Berechnung der Entschädigung für die Verzögerung der Löhne. Zahlung der Entschädigung

Jeder Mitarbeiter hat das Recht, ein Gehalt zu erhalten, und der Arbeitgeber muss es bezahlen. Es kann auf verschiedenen Systemen aufgeladen werden. Wenn der Chef des Unternehmens nicht rechtzeitig Lohn an Arbeitnehmer zahlen kann, können sie eine Entschädigung verlangen. Diese Möglichkeit ist in der Arbeitsgesetzgebung vorgesehen. Was soll ich tun, wenn das Unternehmen beginnt, die Löhne zu verzögern? Wo kann man sich mit den Mitarbeitern beschweren? Wir werden das weiter erklären.

Relevanz des Problems

Die Nichteinhaltung der vom Arbeitgeber festgelegten Bedingungen für die Bezahlung der Arbeitnehmer ist heute eine ziemlich häufige Verletzung des Arbeitsrechts. Für eine solche Straftat kann der Arbeitgeber zu verwaltungstechnischer, materieller oder strafrechtlicher Haftung gebracht werden. Das RF-Arbeitsgesetzbuch legt eine Reihe von Voraussetzungen für das Verfahren zur Berechnung der Löhne fest. Insbesondere sollte es mindestens alle 2 Wochen berechnet werden. Der Begriff, in dem die Arbeitnehmer eine monetäre Belohnung für ihre Arbeit erhalten, ist im Tarifvertrag vorgeschrieben. Wenn es verletzt wird, haben die Arbeitnehmer Anspruch auf Entschädigung für Verzögerung bei der Zahlung der Löhne. In diesem Fall sind die Umstände, in denen dies geschehen ist, nicht relevant. Die Erstattung der Verspätung erfolgt auch in Fällen, in denen es nicht durch den Verschulden des Arbeitgebers aufgetreten ist. Zu einer Zeit im Land sind die Lohnrückstände der Arbeitnehmer des öffentlichen Sektors erschreckend hoch. Gegenwärtig hat sich die Situation etwas verbessert, aber die Verletzung des Fahrplans findet noch statt.

Verantwortung

Die Verzögerung bei der Zahlung der Löhne wird bestraft:

1. Eine Geldstrafe, deren Menge 50 Tausend Rubel erreichen kann.
2. Aussetzung des Unternehmens bis zu 3 Monate.
3. Disqualifikation des Arbeitgebers für 1-3 Jahre.

Die letzte Maßnahme wird mit wiederholter Verletzung der Zahlungsbedingungen der Löhne angewandt.

Spezifität der Ladung

Die Gehaltsverzögerung für den Monat wird in einem Prozentsatz von 1/300 der Rate der Zentralbank berechnet. Ebenso erfolgt die Abgrenzung bei Entlassung sowie bei Urlaubsurlaub. Die Berechnung der Entschädigung für die Verzögerung der Löhne erfolgt für den vollen Betrag einschließlich des Vorschusses und der Prämie. Die Entschädigung unterliegt nicht der Besteuerung. Für den Fall, dass der Tag des Eingangs mit dem Urlaub oder dem Wochenende zusammenfällt, sollten Sie im Voraus eine Abgrenzung vornehmen, um zusätzliche Kosten zu vermeiden.

Arbeitnehmerrechte

Wenn die Verzögerung bei der Zahlung der Löhne 2 oder mehr Wochen ist, kann der Mitarbeiter den Manager schriftlich benachrichtigen, dass er aufhört zu operieren, bis die Schulden vollständig zurückgezahlt wird. Ein Angestellter kann auch eine Klage erheben. Wie die Praxis zeigt, sind die Forderungen der Mitarbeiter am häufigsten erfüllt, auch wenn der Leiter des Lohnes keine Verzögerung hat. Die Höhe der Entschädigung wird durch eine gerichtliche Entscheidung auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags bestimmt. Nachdem der Mitarbeiter angewendet hat, hat er das Recht, nicht zur Arbeit zu gehen. Nach der Verabschiedung einer gerichtlichen Entscheidung zu seinen Gunsten ist er jedoch verpflichtet, seine beruflichen Tätigkeiten im Unternehmen fortzusetzen. Andernfalls wird seine Abwesenheit von der Arbeit als Disziplinarmaßnahme angesehen. In der Regel zahlt der Arbeitgeber die Hauptschuld zurück, berechnet aber nicht die Entschädigung für die Verzögerung der Löhne. Das ist genau der Grund für das Gehen vor Gericht. Wenn die Zahlung für mehr als 2 Monate verzögert wird, kann der Arbeitgeber einer strafrechtlichen Haftung ausgesetzt sein. Es handelt sich um eine Geldstrafe von bis zu 120 Tausend Rubel und eine Freiheitsstrafe bis zu 7 Jahren.

Berechnung der Entschädigung für die Verzögerung der Löhne

Die Gebühr wird nach folgender Formel berechnet:

Rückerstattung = Höhe der Verschuldung x (% rate CB / 300) x Anzahl der Tage überfällig.

Sie können dieses Schema verwenden:

Kompensation = з / п х Anzahl der Tage х 1/300 х Artikel, wobei:

• S / n – die Höhe der Schulden;
• Anzahl der Tage – Verzögerungszeit;
• St – der Refinanzierungssatz.

Beispiele

Sagen wir, dass am 20. des Monats der Mitarbeiter einen Vorschuss von 5 Tausend Rubel erhielt. Sein Gehalt ist 15 Tausend Rubel. Der Arbeitnehmer erhielt das Gehalt am 23. des folgenden Monats. In Übereinstimmung mit dem Zeitplan beträgt die Fälligkeit der Schulden 5 Tage. In diesem Fall gibt es eine Verzögerung von 18 Tagen. Die Berechnung der Entschädigung für verspätete Löhne erfolgt mit der Rate von 0,082:

К = 10 000 х 18 х 1/300 х 0,082 = 49,19 р.

Der Betrag der Erstattung ist nicht so groß, aber ein Mitarbeiter muss es erhalten. Betrachten wir noch ein Beispiel. Im Rahmen des Tarifvertrags beträgt die Entschädigung für verspätete Löhne für jeden Tag 0,06%. Nehmen wir an, dass die Abgrenzung für Juli 2014 und der Erhalt des Geldes für August am 17. September des gleichen Jahres vorgenommen wurden. Der Wert der Schulden für Juli – 30 Tausend Rubel, für August – 50 Tausend Rubel. Die Berechnung erfolgt nach den Bedingungen:

• 30 tausend r (Für Juli) – 43 Tage (die Berechnung erfolgt ab dem 6. August);
• 20 tausend r. (Vorauszahlung für August) – 28 Tage (von 21.08 bis 17.09);
• 30 tausend r (S / n für August) – 12 Tage (von 6.09 bis 17.09).

Die Berechnung ist wie folgt:

(43 x 30 x 0,06% + 28 x 20 x 0,06% + 12 x 30 x 0,06%) x 1000 = 1326 Rubel.

Nuancen der Aufladung

Wie oben erwähnt, wird bei einer Gehaltsverzögerung die Vergütung mit dem Zinssatz der Zentralbank berechnet. Dieses Minimum kann durch die Bedingungen des Arbeitsvertrages erhöht werden. Der erste Tag der Verspätung ist das Datum nach dem Tag der Zahlung des Lohnes im Zeitplan. Die letzte ist die Zahl der tatsächlichen Schulden Rückzahlung. Wenn die CB-Rate geändert wird, wird die Berechnung für jeden Indikator separat durchgeführt. Der Betrag der Kompensation wird zu s / n addiert. Der Mitarbeiter kann die Tätigkeit im Unternehmen mit einer schriftlichen Mitteilung stoppen. Das Gesetz stellt jedoch Fälle fest, in denen der Mitarbeiter dieses Recht nicht erkennen kann:

1. Bei der Auferlegung eines Ausnahmezustandes.
2. Der Mitarbeiter arbeitet bei einem Unternehmen, das die Verteidigungsfähigkeit des Staates oder in der staatlichen Organisation zur Verfügung stellt.

Gehaltsverzögerung: Wo kann man sich beschweren?

Zuerst sollten wir versuchen, die Situation friedlich zu lösen. Um dies zu tun, wendet der Mitarbeiter direkt an den Manager mit einem Antrag auf Zahlung der Entschädigung für die Verzögerung. Wenn der Arbeitgeber den Rechtsbehelf ignoriert hat, schreibt der Arbeitnehmer eine Bekanntmachung, dass er die Arbeit aussetzt. Der Manager muss die Kopie der Bekanntmachung unterzeichnen. Wenn er sich weigert, dies zu tun, dann kann die Benachrichtigung per Einschreiben verschickt werden. Nach der Bekanntmachung, dass der Arbeitgeber den Brief erhalten hat, kann die Arbeit ausgesetzt werden.

Die Arbeitsgesetzgebung verpflichtet zugleich den Chef des Unternehmens, die Zwangsarbeit zusätzlich zur Entschädigung für die Verzögerung des Verdienstes zu zahlen. Die Abgrenzung erfolgt nach dem durchschnittlichen Monatsgehalt. Wenn der Kopf eine Notiz von seiner Bereitschaft zur Rückzahlung der Schulden schickte, muss der Mitarbeiter zur Arbeit zurückkehren. Ist die Frage jedoch nicht friedlich gelöst worden, so hat der Arbeitnehmer das Recht, sich bei der Gewerkschaft mit der Forderung zu befassen, eine Arbeitskommission zu erarbeiten, um den Arbeitskampf zu lösen . In ihrer Komposition sollte es Vertretern des Kollektivs und des Arbeitgebers in gleicher Zahl geben. Kontakt der Gewerkschaft kann spätestens 3 Monate ab dem ersten Tag der Verspätung sein. Der CCC sollte den Antrag innerhalb von zehn Tagen prüfen und registrieren und den Mitarbeiter darüber informieren. Nach der Entscheidung der Kommission, muss der Kopf die Schulden innerhalb von 3 Tagen zurückzahlen. Wenn der Arbeitgeber nicht einverstanden ist, kann er sich beim Gericht anmelden.

Arbeitsinspektion

Ein Mitarbeiter kann eine Bewerbung an GIT schreiben. In ihm ist es notwendig, Informationen über sich selbst, den Namen, die Adresse des Unternehmens, den vollständigen Namen des Regisseurs anzugeben. Der Text der Erklärung sollte deutlich das Wesen des Problems, Fakten, geben Sie die Höhe und den Begriff der Schulden. Bei Nachweis einer Zahlungsverzögerung ist es ratsam, sie dem Antrag beizufügen. Es ist auch wünschenswert, eine Kopie des Arbeitsvertrages zu machen. Die Bewerbung kann zusammen mit den Bewerbungen persönlich mitgeteilt oder per Einschreiben verschickt werden. Die Berücksichtigung erfolgt innerhalb eines Monats. Bei der Feststellung der Tatsache der Verletzung von Verpflichtungen, wird der Arbeitgeber mit einer Forderung zur Zahlung der Schulden informiert werden. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer das Recht, den Vertrag mit dem Arbeitgeber einseitig zu kündigen.

Appell an das Gericht

Die Klageerklärung wird dem Gericht mit dem Antrag auf Erwerbstätigkeit übermittelt. Sie sind: ein Vertrag und ein Arbeitsbuch. Die CPC legt die Voraussetzungen für die Ausarbeitung des Rechtsmittels fest. Im Falle der Nichteinhaltung kann das Gericht den Antrag an den Antragsteller zurückgeben. Wenn die Voraussetzungen erfüllt sind, erhält der Mitarbeiter eine schriftliche Vollstreckung. Die Hauptschuld kann am Tag der Entscheidung ausgegeben werden. Für den verbleibenden Betrag kann die Vollstreckung nach dem Inkrafttreten der gerichtlichen Anordnung erhoben werden. Der Prozess kann auch eine Entschädigung für moralische Schäden verlangen. Für den Fall, dass das Gehalt beurteilt, aber nicht bezahlt wird, hat der Arbeitnehmer das Recht, sich auf die Gerechtigkeit des Friedens zu bewerben. In diesem Fall erfolgt das Verfahren in einer besonderen, ordnungsgemäßen Weise. Bei Kündigung der Klage wird eine gerichtliche Anordnung erteilt. Er ist das Exekutivblatt, mit dem der Mitarbeiter an die FSSP geht.