Wie in der Zusammenfassung der Schwächen des Menschen, um anzuzeigen,

Wer jemals hat für einen Job beworben, konfrontiert mit dem Problem des Lebenslauf füllen. Wenn Elemente mit persönlichen Informationen, Bildung und viele Fragen erfahren keine verursachen, zählen „Stärken und Schwächen“ der menschlichen manchmal verwirrend.

Da es sich um das Interesse der Arbeitgeber in Ihrer Kandidatur? alle mehr oder weniger deutlich mit den starken Charakterzug. Wir alle mögen mich loben. Aber übertreiben Sie es nicht. Perehvalili – setzen sich übermütig und anfällig für Narzissmus.

Denken Sie an, was die Aktivität wird. Wählen positive Eigenschaften in Übereinstimmung mit diesem Kriterium. Arbeit mit der Arbeit verbunden? Schreiben „Kreativität“, „Nicht-Standard-Denken.“ Sie werden viel Kommunikation mit Menschen sein? Die Bilanz in seiner Vor-Kommunikationsfähigkeit, Reaktionsschnelligkeit.

Aber ehrlich sein. Wenn Sie die angegebene Qualität nicht haben, stellt sich bei dem Gespräch heraus. Oder bereits in dem Prozess, noch schlimmer zu machen. Es ist nicht notwendig, die gleiche oder eine ähnliche Qualität in verschiedenen Wörtern anzuzeigen. Zum Beispiel, Kommunikation und Geselligkeit. Genug, um etwas ein.

menschliche Schwächen schwer zu beschreiben. Sie können nicht an einen potenziellen Arbeitgeber sagen, dass Sie keine Schwächen haben. Es sieht aus wie eine Lüge, oder ein hohes Selbstwertgefühl. Diese Mitarbeiter sind nicht erwünscht. Ordnungsgemäßer Abschluss dieser Linie wird zeigen, dass Sie in der Lage sind, um angemessen auf die Nachteile zu beurteilen. Also, mit ihnen zu beschäftigen.

Professionelle Werber wird empfohlen, die Zusammenfassung von Banalitäten zu vermeiden, wie workaholism oder fordern für sich und andere. Schließlich können Sie eine solche menschlichen Schwächen wie die Unfähigkeit, behandeln Sie Ihre eigene Arbeitszeit und Konflikte zu planen.

Identifizieren Sie die wirklichen Mängel haben. Jetzt wendet sie auf die geplanten Positionen. Wenn negative Charaktereigenschaften es nicht beeinflussen, fühlen Sie sich frei zu schreiben. Zum Beispiel kann ein Kandidat für die Position mit dem Papier oder im Zusammenhang mechanischer Arbeit, nicht zu wissen , wie man mit Menschen zu kommunizieren , ist ausgezeichnet.

Kleine Lücken in Fachkenntnisse als Schwächen erscheinen. Person, absolut gut informiert über alles, gibt es nicht. In diesem Fall nicht falsch sein, darauf zu hinweisen, dass Sie einen konkreten Plan, diesen Mangel zu begegnen haben.

Plan „Kampf mit“ – ist eine großartige Möglichkeit, die Schwächen des Menschen zu nennen. Neben dem Ersatz der Wörter bezeichnen sie. Laziness kann ein Mangel an Organisation. „Ich habe einige inhärente Mangel an Organisation, aber ich mache einen Arbeitsplan und folgen ihm.“: So können wir die folgende schreiben

Wenn Sie für ein kurzes Temperament und eine Tendenz zu Konflikten erkennen, mögliche Optionen sind: „Unnötig zu emotional, aber ich übe eine Vielzahl von Management-Techniken.“ Aber vor dem Interview oder nach einer direkten Aufforderung zur Arbeit ist ein solche Techniken zu fragen.

Geben Sie die Schwächen des Menschen in der abstrakten, in jedem Fall notwendig. dieses Problem nicht zu fürchten. Denken Sie daran, der Arbeitgeber in jedem Fall, dass Sie ihre Umsetzung werden im Laufe der Aktivitäten erwartet positive Qualitäten, nicht negative Faktoren.