Die Arbeitsvertrag – ist die Grundlage des gegenseitigen Verständnisses zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber

Der Arbeitsvertrag – eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber, Regelung ihrer Beziehungen. Ein typisches Dokument basiert auf den Normen der Basis des Arbeitsrechts der Russischen Föderation. Insbesondere gilt dies für die Kategorie, die Selbständigen ist.

Der Arbeitsvertrag – ein Dokument, das individuelle und kollektive sein kann. Er ist ständig oder für einen bestimmten Zeitraum. Einzelne riefen die Vereinbarung unterzeichnet, auf der einen Seite, den Kopf des Unternehmens, auf dem anderen – die Mitarbeiter. In dieser Form der Vereinbarung regelt , die Begriffe , die dem Menschen gegeben sind seine unmittelbaren Pflichten zu erfüllen. Zunächst einmal ist es Dauer und Zeitplan zugewiesen Gehalt, die Bereitstellung von Sozialleistungen (Krankengeld, und Urlaub), warmes Mittagessen die Wahrscheinlichkeit Fahrt zum Ort der Arbeit und zurück, die Leistungskompensation oder bereitstellt.

In unserem Land gibt es eine Praxis, bei der der Arbeitgeber „zeigt“ nur das Mindestgehalt für die Region. Da es gezahlten Steuern, Rentenbeiträge, soziale Sicherheit und so weiter. Bei der Mitarbeiter erhält ein Vielfaches. aber in zniknovenii jede Arbeitskämpfe Person kann nur auf die im Vertrag vereinbarte Zahlungen angewiesen. Es wirkt sich auch auf die Zahlung von Urlaub und Krankheitstage. Und die Auswirkungen auf die Höhe der Rente in der Zukunft.

Tarifvertrag – eine Vereinbarung zwischen der Verwaltung und Personal des Unternehmens. Dieses Dokument regelt die allgemeinen Fragen angemessene Arbeitsbedingungen zu schaffen, die Zahlung bestimmter Leistungen. Der Tarifvertrag buchstabiert die Zahlung von Nachtschichten und Überstunden aus, die Höhe der Prämie und den Bedingungen, unter denen die Arbeitnehmer sie bekommen können. Arbeitsvertrag zwischen dem Kollektiv und dem Arbeitgeber abonniert hat die Hauptversammlung. Um Tarifrechtskraft erlangt hat, muss sie von der Mehrheit des Teams unterzeichnet werden.

Unbestimmte Arbeitsvertrag – ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern, zu einem festen Job gemacht. Für die Arbeiter bedeutet dies, dass er unter dem Schutz des Arbeitsrechts ist, wie es in Russland möglich. Der Arbeitgeber muss die Voraussetzungen für eine erfolgreiche Arbeit, pünktlich schaffen und in vollem Lohn zu zahlen. Nach dem derzeitigen heute russischem Recht, Löhne werden zweimal im Monat ausgezahlt. Es ist eine schwere Verletzung angesehen, wenn der Arbeitgeber die Löhne für mehr als zwei Wochen verzögert.

Befristeter Arbeitsvertrag – eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, vorübergehend eingestellt. Dies ist die ungünstigsten Bedingungen. Da eine Person kann jederzeit ausgelöst werden, wenn der Vertrag kein spezifisches Verfallsdatum. Es kann mit der Zahlung von Problemen Krank, Urlaub ist in diesem Fall nicht vorgesehen.

Der Arbeitsvertrag – ein Dokument, das in unserem Land formal wahrgenommen wird. Und niemand denkt über die Tatsache, dass die Möglichkeit, es anwendbar zu machen, nur auf sich selbst richtet und die Mitarbeiter des Unternehmens.