Time-Bonuszahlungen – es ist … Gehalt: Formen der Vergütung

Das Ergebnis ist die zugrunde liegende Ursache der Beschäftigung. Alle Mitarbeiter wollen so viel Geld für ihre Arbeit zu erhalten. Aber die Arbeitgeber sind nicht immer bereit, große Gehälter an ihre Untergebenen zu zahlen. Sie sollten über eine Vielzahl von Systemen denken, die die geleistete Arbeit bewertet wird. Aus diesem Grunde wird es so lange monatlich bezahlt werden, als er einen Schuss verdient.

So ist es notwendig, mögliche Formen der Vergütung zu erkunden. Dies ermöglicht es vollständig zu erkennen, welche Bedingungen die Abgrenzung der Erträge Mitarbeiter übereinstimmt. Zum Beispiel ist die große Popularität von Zeit-Bonus zu bezahlen. Es ist eine Form von Einkommen Abgrenzung, die der Arbeitgeber nicht nur üblich ist, sie immer noch liebte und Untergebenen. Aber warum? Was hat es Funktionen? Was sollten Sie die Aufmerksamkeit in erster Linie bezahlen?

Verschiedene Systeme und Formen

Natürlich gibt es eine Vielzahl von Zahlungssystemen der Arbeit in Russland durchgeführt. Je nach dem gewählten Option Bürger werden für einige Bedingungen Einkommen am Ende des Monats zu erhalten. Wer widmen zwei Grossprojekte Mitarbeiter zu helfen, Kapital zu zufließen: Akkord- und zeitbasierte.

Formen der Vergütung der Arbeitnehmer – ist wichtig. Das bedeutet Akkordarbeit System? Wenn es funktionierte nicht wegen der Zeit. Oft ist es berücksichtigt nur die Menge der Arbeit genommen getan oder Dienstleistungen erbracht. Es scheint, dass dies das vorteilhafteste Angebot für Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist. Aber es gibt auch Nachteile im System. Zum Beispiel, hier werden durch das Volumen der geleisteten Arbeit geführt. Und die Mitarbeiter können mehr tun, aber auf Kosten der Qualität.

Aber das zeitbasierte System – es ist interessanter System der Vergütung für die Arbeit von untergeordneter Arbeit. Eine solche Option hilft, die Stunden von jedem Mitarbeiter gearbeitet zu berücksichtigen. Und zu diesem Index nach ist eine Berechnung mit den Bürgern. Das wird nicht berücksichtigt entweder hat die Menge der Arbeit oder die Qualität der angebotenen Dienstleistungen noch andere Faktoren getan. Die Zahlung erfolgt ausschließlich durch die Zeit. Zum Beispiel stündlich.

Aber was ist die Zeit-Bonus Löhne? Es ist eine Form der Einkommensberechnung, die besondere Aufmerksamkeit erfordert. Sie wird von vielen Mitarbeitern geliebt und sogar Arbeitgeber. Aber um es ein wenig später. Zunächst müssen Sie alle anderen Funktionen der Periodenergebnis verstehen.

Tarif und ohne sie

Zum Beispiel ist es bemerkenswert: es gibt tarifären und nicht-tarifären System empfangen Löhne in Russland. Alle betrachten Formen der Zahlung beinhalten meist das zweite Szenario. Was bedeutet das?

Die Tatsache, dass nicht-Tarifsystem – eine Zahlung von so genanntem Gehalt. Ein Mitarbeiter arbeitet nur eine bestimmte Zeit und bestimmte Aufgaben. Dafür erhält er einen festen Betrag an Bargeld am Ende des Monats. Typischerweise wird das Volumen und die Qualität ist auch berücksichtigt, sondern nur um eine Prämie zu berechnen.

Aber die Zeit-Zuschlagslohnart – ist das Tarifsystem. Der Arbeitgeber bestimmten Wert oder Stunden von Produktionseinheiten etabliert (für stückige), dann unter realen geladen oder Job-Ausführungszeit gehalten wird, oder das Volumen zu, dass geleistete Arbeit. Am häufigsten in den Berechnungen des Ergebnisses unter dem Tarifsystem hilft Rechner Gehalt.

Für Akkordarbeit System

Natürlich haben die zuvor genannten Systeme ihre eigenen Formen der Repräsentation. Zuerst sollten wir die Aufmerksamkeit auf die Stück-Rate-Option bezahlen. Er hat eine größere Vielfalt an Interpretationen, so können Sie das Unternehmen am besten geeignete Art und Weise der finanziellen Ausgleich Untergebene wählen. Im Moment gibt es mehrere Formen von Akkordarbeit Lohnsystem in Russland. Das:

• gerade;
• Akkordarbeit-Bonus;
• progressive;
• Einmal;
• indirekt Akkordarbeit.

In allen oben genannten Ausführungsformen gibt es keine Verschwendung von Zeit zu halten. Der Mitarbeiter wird Geld entsprechend der Menge erhalten, die Aufgaben durchgeführt. Das heißt, je mehr er macht, desto höher der Gehalt, das er haben würde. Welche Funktionen können unter allen vorgeschlagenen Formen unterschieden werden Gehaltsabrechnung?

direkte Akkordarbeit

Das einfachste System der Bezahlung der geleisteten Arbeit. In direkter Akkordarbeit Form von Bargeld wird an den Dienstleistungen in einem direkten Verhältnis bezahlt gemacht werden oder geleistete Arbeit.

In diesem Fall wird der Mitarbeiter Geld erhält nur, wie viel er gemacht, in Übereinstimmung mit den freigelegten Raten. Zum Beispiel pro Outputeinheit Mann erhält 30 Rubel. Um 30 000 zu verdienen, ist es notwendig, 10 Tausend Elemente erstellen erzeugt. Wenn der Slave ist, hat er das Recht, ihre Löhne zu erhöhen oder zu senken.

Diese Form wird verwendet, wenn das Management des Unternehmens will die Produktivität steigern. Der Nachteil ist, dass in diesem Fall in der Regel die Qualität leidet: Angestellte bemühen sich, mehr zu tun, nicht besser.

Akkordarbeit mit Auszeichnungen

Es gibt so etwas wie Akkordarbeit-Bonus Lohnsystem. Dies ist umso gangbare Weg, um von Unternehmen genutzt werden, für die Qualität auch eine Rolle spielt. Die Form dieser Berechnung des Einkommens gilt als schwierig. Warum?

Er sieht Prämien in verschiedenen Größen für mehr als die etablierten Unternehmen Ladearbeitsnormen. Dies berücksichtigt die Qualität der Produkte oder Dienstleistungen. Das heißt, arbeitet nur härter und mehr Geld bekommen wird nicht funktionieren.

Stück-progressive

Es ist eine weitere Option aufgelaufenen sein Lohn. Zahlungsformen umfassen stück progressives Geldabgrenzungssystem der Mitarbeiter von Firmen und Unternehmen.

In dieser Situation werden die Mitarbeiter für die Überschreitung der etablierten Norm nicht gegeben Auszeichnungen werden. Stattdessen stellte die Kosten pro Einheit des Produkts oder der Dienstleistung zu erheben. Natürlich unter Berücksichtigung der Qualitätsindikatoren.

Genauer gesagt werden die Produkte innerhalb der normalen Grenzen veröffentlicht mit der normalen Rate berechnet. Aber alles, was zusätzlich produziert – mit einem erhöhten Lohn. Sollte achten Sie auf die Tatsache, dass diese Preise nicht die herkömmliche Rate von mehr als 2 mal überschreiten.

Akkordarbeit System

Die nächste Art der Berechnung des Ergebnisses – eine einmalige Form. Nicht zu beliebte Option, aber es auftritt. In diesem Fall ist werden die Mittel gemäß den Regeln der Produktion und der Angabe der Zeit, in der Sie bestimmte Arbeiten ausführen müssen bezahlt.

Meistens, während die Zeit auf die Produktion ausgegeben zu reduzieren, wenn die pauschale System zur Berechnung können die Mitarbeiter eine Prämie berechnen. Dies ist eine gängige Praxis, die bei den Arbeitgebern üblich ist.

indirekt

Was sonst sollte beachten? Die letzte Art von Stück-Rate Form von Bargeld Rückstellungen – indirekt teilige Kurssystem. Was bedeuten sie? Dies ist eine einzigartige Synthese von Akkord- und Zeitlohn. Normalerweise ist es für die Berechnung des finanziellen Ausgleichs an den Mitarbeitern verwendet, was Sekundärmaterial. Diejenigen, die die Haupt-Produktion helfen.

Auszahlungen für den Umfang der Produktion im Hinblick auf die Qualität der Produkte gemacht ausgezeichnet. Aber zugleich berücksichtigt, wie viele Einheiten von Waren Schlüsselpersonal vorgenommen. Je schneller er fährt, desto höher wären das Ergebnis und nicht-essentielle Mitarbeiter. Ein sehr schwieriges System, das nicht zu häufig verwendet wird.

Angesichts der Zeit

Auf diesem können Sie die Übertragung von Akkordarbeit Bargeld Abgrenzung der Mitarbeiter abzuschließen. Was kann ein Arbeitgeber seinen Untergebenen anbieten? Zum Beispiel für die Arbeit an einem ganz anderen Plan zu zahlen.

Zeit-Bonus Löhne – ist eine Form von zeitbasierten System. Dies ist das beliebteste und gängiges Szenario unter dem modernen Unternehmen. Es hat seine eigenen Eigenschaften, die es erlauben, ohne große Schwierigkeiten zu erhöhen Einkommen.

Es gibt auch ein direktes zeitbasierten System. Es hat keine wesentlichen Merkmale. Nicht mehr Einkommensformen perioden in Russland. Zeitbasierte Vergütungssystem weit verbreitet im Land, aber wie Sie, nur zwei Arten sehen. Welche Funktionen bietet jede Option? Was sollten Sie auf die Mitarbeiter bezahlen?

Just in time

Zuerst müssen Sie die häufigste Zahlungsoption arbeitet Mitarbeiter berücksichtigen. Es ist ein einfaches zeitbasierte System. Es ist gesagt worden, dass es keine wesentlichen Merkmale in einer solchen Regelung nicht.

Die Zahlung erfolgt ausschließlich auf Basis von Stunden gearbeitet. Die Mitarbeiter erhalten Gelder aufgrund der Kosten für eine Stunde Arbeit. Das heißt, wenn eine Person für 6 Stunden gearbeitet hat, wird es das Geld nur für diese Zeit. Das Volumen der Arbeit zur gleichen Zeit durchgeführt wird nicht berücksichtigt. Da die Qualität der Dienstleistungen.

Berechnen Sie, wie viel wird eine untergeordnete in diesem Fall erhalten, wird der Rechner helfen bezahlen. Aber jeder Mensch ist in der Lage Ihre Einnahmen mit einem einfachen zeitbasierten System zu berechnen. Um dies zu tun, müssen Sie die Rate wissen, dass für 1 Stunde der Arbeit aufgeladen wird, dann multipliziere es mit den Stunden gearbeitet. Der daraus resultierende Betrag – ist das Gehalt.

Pünktlich und mit einem Aufschlag

Aber es ist eine ganz andere, interessante Option mit Untergebenen zu berechnen. Time-Bonuszahlungen – eine Form von Geldrückstellung für die Ausübung seines Amtes in Bezug auf Zeit und einigen anderen Faktoren ab.

Die obligatorische Mitarbeiter erhält ein Gehalt, unter Berücksichtigung der entstehenden Zeitverschwendung. Aber zusätzlich wird es eine monatliche Prämie (optional) für die Menge und die Qualität der erbrachten Dienstleistungen und Waren zu bezahlen.

Das heißt, je länger und besser, die Mitarbeiter mit den zugewiesenen Aufgaben zu bewältigen, die mehr am Ende des Monats, wird er das Geld bekommen. Typischerweise wird die Höhe der Prämie ab Werk eingestellt. Und er an alle Mitarbeiter bezahlt, die es verdient.

Vielleicht ist dies alles, was durch eine zeitbasierte Vergütung abgedeckt ist. Allerdings muss der Arbeitgeber auch zu berücksichtigen, einige Besonderheiten nehmen. Zum Beispiel, eine strenge Kontrolle, um während der Ausführung Amtsgeschäfte Stunden durchgeführt. Wie es zu tun?

Arbeitszeit

Wenn das Unternehmen zeitbasierte System der Lohnberechnung ausgewählt wird, müssen Zeiterfassungen (Füllen der Probe in dem Artikel). Die Sache ist, dass diese Dokumentation in jedem Unternehmen durchgeführt werden muss, wenn das Gehalt auf der Grundlage der Dauer der Arbeit besteht. Und für jeden Mitarbeiter sollte eine separate Tabelle hat.

In diesem Dokument ist es Fixierung der Abgaszeiten und Pausen, Lücken, Verzögerungen und Feiertag. Wochenende auch markiert. eine Vielzahl von Techniken kann verfolgen Zeit verwendet werden. Zum Beispiel zeichnet der Arbeitgeber unabhängig den Zeitpunkt, zu dem der Arbeitnehmer kommen und das Ende eines langen Tages beheben. Sie können spezielle Geräte wie Drehkreuze nutzen.

In jedem Fall ist für jeden einzelnen Mitarbeiter des Arbeitgebers Zeitblatt ist (Füllmuster wurde gezeigt). Am Ende der Abrechnungsperiode (Ende) accountant berechneten Mitarbeiter im folgenden Fond in verschiedenen Größen.

Nun ist es klar, wie Arbeit in Russland bezahlt werden kann. Jeder Arbeitgeber entscheidet sich die Möglichkeit, die Berechnung des Ergebnisses, das seine Firma passt. Die meisten in der Praxis häufig oder zollfreie Form oder einmalige Zahlung angetroffen.