Das Krankenhaus – beide geladen … Erfahrung für Kranken. Krankenliste

Wenn die Mitarbeiter ins Krankenhaus gingen, dann an die Buchhaltung eine natürliche Frage stellt sich, wie wird es zahlen werden. Natürlich für erfahrene Profis, die in der Gesetzgebung, nachdem alle Änderungen aussehen, ist es kein Problem. Aber für junge Buchhalter ist es wichtig, alle Details, um herauszufinden, zu wissen, was zu suchen, wenn sie krank ausgeführt. Als abgegrenzte Entschädigung für die Dauer der Arbeitsunfähigkeit – es ist auch im Voraus, um herauszufinden, notwendig.

Wer hat Anspruch auf Kranken

Jeder offiziell beschäftigt Arbeitnehmer hat das Recht auf soziale Sicherheit mit einer vorübergehenden Behinderung. Es verspricht zu Artikel 39 der russischen Verfassung. Engagiert in einem finanziellen Ausgleich für Kranken Social Security Fund. Darüber hinaus prüft diese Organisation die Richtigkeit der bewerteten Mengen an Unterstützung, überwacht die Umsetzung von Rechtsvorschriften und Organisationen im Interesse der Endempfänger der sozialen Garantien zu arbeiten.

Um die Zahlung zu erhalten, wie gesetzlich vorgeschrieben, muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber ein ärztliches Attest geben. Es ist dieses Dokument die Krankheit bestätigt. Alle notwendigen Berechnungen und führt Berechnungen Arbeitgeber Buchhaltung und Fonds befasst sich nur mit der Zahlung der geltend gemachten Beträge und deren Überprüfung. By the way, jede Organisation, die Angestellte beschäftigt zwangsweise als Versicherungsnehmer eingetragen.

Wie man das Blatt Behinderung ausfüllen

FSS auf Krankengeld, sollten keine Fehler auftreten. Engagiert in der Füllung dieser Dokumente Klinikpersonal, aber es ist wünschenswert, dass die Menschen pribolevshy unabhängig überprüft die Richtigkeit der Daten in dem ihm ausgegebenen ein Blatt Behinderung. Bei Fehlern wird es Duplikaterkennung liefern, da Flecken und Korrekturen in diesem Dokument sind nicht erlaubt. Überprüfen Sie die Richtigkeit des Mostes und Buchhalter beschäftigt Abgegrenzte Mitarbeiter.

Fehler sind die am häufigsten in den Patienten vollständigen Namen, sein Geburtsdatum. Auch Gesundheitsdienstleister häufig Fehler machen, wenn sie in den Zahlen Füllen Beginn und Ende des Krankenhauses. Wenn der Patient zwei oder mehr Blatt Behinderung hat, die aufeinander folgend sind, zusammenfallen, dann nur eine Nummer darin. Zum Beispiel schließen in einer Klinik die Menschen krank, und die andere am selben Tag der Eröffnung. In bestimmten Fällen ist es wichtig, und die Position des Arztes. Krankenstand im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt gezogen, produziert nur Gynäkologen. Wenn das Dokument eine andere Position enthält, muss er ersetzt werden.

Aber Unstimmigkeiten im Namen der Organisation sollten keinen Anlass zur Sorge. FSS definiert die versicherten auf der Grundlage ihrer individuellen Nummer, die von dem Unternehmen angedeutet ist.

Wer bezahlt das Krankenhaus

Vor ein paar Jahren, die alle das Krankenhaus wird vom Arbeitgeber direkt ausgezahlt. Erst danach, dass er auf die Mittel in den Sozialversicherungsfonds ausgegeben wurde berichtet, die für ihre Kosten kompensiert. Allerdings hat er nicht das Unternehmen oder die physikalischen mittels face-Arbeitgeber zurückzukehren, und zählte sie gegen künftige Beiträge zur FSS.

Derzeit wird dieses Verfahren geändert. Zugegeben Liste Behinderung der Arbeitgeber nicht zahlt, ist es nur erforderlich, alle notwendigen Berechnungen durchzuführen. Eine Auflistung der Situation der Personalressourcen hat für die FSS getan.

Berechnung des durchschnittlichen Verdienstes

Es ist notwendig, sich daran zu erinnern, dass mit 1. Januar 2012 das Verfahren für diesen Betrag zu bestimmen wesentlich verändert. Somit derzeit die Basisperiode der Berechnung ist nicht mehr als 12 und 24 Kalendermonate oder 730 Tage. Nachdem der Mitarbeiter erholt, muss er die Kranken bringen. Wie kann ich seine Zahlung gelegt Anspruch nehmen kann, ist der Arbeitnehmer nicht unbedingt wissen. Buchhaltung Arbeit beginnt von diesem Moment. Zunächst einmal, um zu bestimmen, welche Menge an Sozialleistungen Mitarbeiter angewiesen ist, müssen Sie den durchschnittlichen täglichen Gewinn zu berechnen.

Die Berechnung der durchschnittliche Krankenhausblatt wird wie folgt bestimmt. Alle aufgelaufenen Steuerbeamten in den letzten zwei Jahren von 730 Tage geteilt. In diesem Fall umfasst die Summe absolut alle Zahlungen, Prämien, Auszeichnungen, die in der FSS beurteilt.

Wie die Position der Menge des Krankenhauses definieren

Abgesehen von der Tatsache, dass die Buchführung korrekt die durchschnittlichen Tageseinnahmen des Mitarbeiters bestimmen soll, darf man nicht vergessen und auf dem, was Prozentsatz der angegebenen Menge ist erforderlich für Kranken zu zahlen. Die Größe der sozialen Garantien hängt direkt von der Länge des Mitarbeiters.

Für Personen, die Versicherungszeiten haben:

• 5 Jahre nicht überschreiten, es 60% der Einnahmen bezahlt;
• 5 bis 8 Jahre – 80%;
• über 8 Jahre – 100%.

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass der Führer nicht kontinuierlich ist, und die Gesamtzeit Personal in allen Arbeitsstätten, wo Zuweisungen an die FSS vorgenommen wurden.

Die Berechnung für die zuvor arbeitslos

Eines der häufigsten Probleme von Wirtschaftsprüfern konfrontiert – ist es, die Höhe der Leistungen für die Mitarbeiter zu berechnen, die bei der Organisation von mindestens zwei Jahren arbeiten. Um die Entschädigung Positionierung der Behinderung zu berechnen, Buchhaltung muß ein Zertifikat von Ihrem letzten Job für zwei Kalenderjahre. Wenn ein Mitarbeiter es nicht schaffen, dann wird die Berechnung auf dem Mindestgehalt für die Zeit basiert, wenn er nicht in der Arbeitsverwaltung registriert wurde. Sie sollten auch wissen , dass das Arbeitslosengeld nicht berücksichtigt wird , wenn die Höhe des durchschnittlichen täglichen Gewinn zu bestimmen.

Behinderung der Entschädigung ist unter einer der folgenden Bedingungen auf dem SMIC zugrunde gelegt:

• der Arbeitnehmer hat keine Versicherungskosten für die letzten 24 Monate;
• renten Arbeitnehmer für mindestens 6 Monate;
• Monatsgehalt weniger als der Mindestlohn Betrag.

Ändern der Größe Zahlungen

Empfangen von dem Krankenstand der Mitarbeiter, soll Buchhaltung weiß nicht nur, wie die Berechnungen alle Bestimmungen der sozialen Kompensation auf die Zahlung durchzuführen, sondern auch daran erinnern, dass ihre Summe im letzten Monat kann die Grenze nicht überschreiten. Im Jahr 2013 war der Höchstbetrag 58 970 in 2014 bis 61 920 im Jahr 2015 65 020 Rubel.

Es ist klar, dass die Höhe dieser Zahlungen nur die am höchsten bezahlten Mitarbeiter betreffen, die eine ausreichend große Versicherungserfahrung. Die meisten der Unternehmen, die den Durchschnittslohn setzen, wird die maximale Höhe der Beiträge nicht beeinflussen.

Änderungen auch solche Kategorien von Arbeitnehmern beeinflussen:

• die am Arbeitsplatz nach seinen eigenen Fehler verletzt wurde, hat sich die Arbeitsdisziplin verletzt, war in einem Rausch (es spielt keine Rolle, Drogen- oder Alkohol es war);
• die zu gegebener Zeit nicht eine ärztliche Untersuchung ohne Grund bestanden;
• die nicht im Einklang mit etablierter Behandlung im Krankenhaus.

In diesem Fall sollte der Buchhalter weiß, wie man richtig dort so krank ist wie aufgeladen. Schließlich ist für etablierte Fälle von Berechnung auf der Basis Mindestlohn.

Merkmale der Berechnung

Ab 2013 für die Basis, um die Position der Zahlungen Berechnung sind die letzten zwei Kalenderjahre. In den meisten Fällen genommen einen Zeitraum, der den Versicherungsfall vorausgeht. Es gibt jedoch Situationen, in denen ein Mitarbeiter das Recht, seine Zeit zu wählen hat, die die Basis für die Berechnung ist. So eine solche Gelegenheit wird in einem oder beiden der im vergangenen Jahr auf Urlaub war zu denen zur Verfügung gestellt, die im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt oder zur Pflege für das Baby gewährt wurde.

Wenn ein Mitarbeiter eine der beschriebenen Fälle ist, sollten Sie keine Angst, krank zu. Wie in diesem Fall berechnet, die Höhe der Versicherung erforderlich Entschädigung, jeden Buchhalter kennen. Als Zeitraum können ausgewählt werden:

• 30 Kalendertage;
• 731 oder 732 Kalendertage, wenn der Arbeitnehmer Basiszinssatz des Jahres ein oder zwei Sprung gewählt.

Allerdings ist eine solche Substitution ist möglich, nur auf Antrag des Arbeitnehmers und unter der Bedingung, dass dies zu einer Erhöhung der Ausgleichszahlungen führen wird.

Berechnung der Leistungen in der Schwangerschaft und bei der Geburt

Wenn Krank für zukünftige Mutter zur Verfügung gestellt wird, berechnet die Arbeitgeber die Position aller Mengen von Versicherungsleistungen. Wie in anderen Fällen sind die Grundlage für das die beiden Kalenderjahre. In diesem Fall wird eine Person in Finanzierungskosten beteiligt ist, soll berücksichtigt werden, was in jedem der Perioden die ultimative Basis für die Berechnung der Versicherungsprämien gewesen.

Berechnung und damit Vorteile haben ihre eigenen Merkmale. In der Höhe des durchschnittlichen täglichen Gewinn des Gesamtbetrages erhalten Einkommen von 730 Kalendertage geteilt ermitteln. Aber wenn die Höhe der Zulage Berechnung im Zusammenhang mit der bevorstehenden Auslieferung gereinigt Zeitraum bezahlt werden:

• vorübergehende Arbeitsunfähigkeit Tage;
• der Zeitpunkt , an dem der Arbeitnehmer von der Arbeit zu bewahren ihr Gehalt entlassen wurde, wenn es nicht geladen wurden Prämien zu einem bestimmten Zeitpunkt;
• Mutterschaftsurlaub, Mutterschafts- oder Elternurlaub.

Wenn eine Frau freiwillig in ein Programm der obligatorischen Sozialversicherung eingegeben, in diesem Fall wird die durchschnittlichen täglichen Einkommen bestimmt basierend auf dem Tag des Versicherungsfalles die Mindestlohn. Er hat einfach durch die Anzahl der Tage in jedem Monat aufgeteilt, die krank wird.

Arbeitsunfall

Wenn ein Mitarbeiter am Arbeitsplatz, in diesem Fall verletzt wird, wird ihre besondere Position Berechnung von Versicherungsleistungen haben. Also, wenn die Verletzung nicht aufgrund von Verletzungen der Arbeitsdisziplin durch den Arbeitnehmer nicht auftritt, wird die Zulage in Höhe von 100% des Einkommens gezahlt.

Es ist jedoch wichtig zu berücksichtigen, alle Bestimmungen des Gesetzes nehmen № 36-FZ, angenommenen 5. April 2013. Es ist dieses Dokument der maximale Größe der möglichen Versicherungsleistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit Offizier gesetzt, kam im Zusammenhang mit einer Veranstaltung im Werksunfall. Für einen vollen Kalendermonat kann nicht viermal die maximale Höhe der monatlichen überschreiten Ausgleichszahlungen.

Zum Beispiel im Jahr 2014, das Personal, die verletzt wird, darf nicht mehr als 247.680 Rubel zu zahlen (61.920 x 4 Monate).