Was ist das Kriterium? Arten von Kriterien für die Leistungsbewertung

Beurteilungssystem kann seine Wirksamkeit verbessern. Dies gilt sowohl für den einzelnen Organisationen und die Gesellschaft als Ganzes. In vielerlei Hinsicht Bewertung der Aktivitäten auf dem Verhalten der Person abhängt, wird es durchgeführt wird. Es kann sowohl wirksam als auch unwirksam sein, die für den Erfolg der Arbeit widerspiegeln. Zum Beispiel kann die Handelsaktivitäten ein positives Ergebnis des Wachstums von Umsatz und im Management berücksichtigt werden – koordiniert und die Arbeit des gesamten Teams organisiert.

Was ist das Kriterium bei der Bewertung?

Aber um die Qualität der Aktivitäten eines Mitarbeiters beurteilen zu können, müssen Sie herausfinden, welche Kriterien bewertet werden. Was ist das Kriterium? In der Sprache der Bedingungen ist es das Merkmal einer Aktivität, die nach Einschätzung von Experten eine Art von „Standard“ ist. Zur Erreichung der Ziele des Einzelnen und die gesamte Organisation dieser Norm erreicht werden muss.

Einstufungskriterien für die Bewertung

Was das Kriterium ist, fanden wir heraus, und versuchen nun zu verstehen, sie aus welchen Gründen gruppiert sind. In Abhängigkeit von der Breite der Abdeckung der Freisetzung von hoch spezialisierten und Corporate Kriterien. Wenn letzteres muss mit allen Mitarbeitern oder Mitgliedern der Gesellschaft ohne Ausnahme erfüllen, die besonderen Bedeutung nur für einen bestimmten Beruf oder einen bestimmten Arbeitsplatz.

Zum Thema Bewertungskriterien unterscheiden zwischen quantitativen und qualitativen. Was ist das quantitative Kriterium? Der Wert von maximal ist klar: auf die erzielten Ergebnisse den Zeitpunkt und die Menge der übertragenen Aufgaben beurteilen kann. Qualitative Kriterien ist etwas komplizierter. Dazu gehören vor allem die Qualität der Arbeit, die als Quantität oft wichtiger ist. Es gibt auch Qualitätsindikatoren umfassen individuelle Merkmale des Mitarbeiters bestimmt unter Verwendung von spezifischen Tests, Skalen, Fragebögen. Kontaktfähigkeit, Initiative wird emotionale Stabilität für die erfolgreiche Umsetzung der Ergebnisse von entscheidender Bedeutung sein.

Analysekriterien: Blick von außen

Es wird oft gesagt, dass die genauesten Informationen objektive Bewertungskriterien zur Verfügung stellen. Sie existieren in fast jede Aktivität in Form von Standards, Normen, die durchschnittlichen Arbeitsproduktivität. Aber manchmal subjektiv beurteilt zu erreichen. Was ist das Kriterium dieser Art? Es ist ein Maß für die Bewertung, basierend auf autoritative Meinung „von außen“. Zum Beispiel kann das korrekte Verhalten von Mitarbeitern mit der subjektiven Meinung seiner Kollegen oder direkter Verwaltung bewertet werden.

Schließlich werden die Kriterien unterteilt in einfache und integriert. die gleichen oben genannten subjektiven Indikatoren können im Team, das Konfliktniveau oder anderer Eigenschaften Informationen über die Qualität der Arbeit aller Mitarbeiter, über sein Verhalten liefern. Diese Kriterien gelten als einfach. Wenn eine Anzeige auf den verschiedenen Seiten der Aktivitäten integriert, kann man von einer integrierten Beurteilung sprechen. Mit anderen Worten: das Integral Kriterium – ein Satz einfacher.