Beschäftigung von Minderjährigen: die Regeln und Einschränkungen

Während im Urlaub Teenager oft eine Vielzahl von Teilzeitarbeit finden, die anschließend mit ihrem Studium kombinieren plant. Wenn diese Arbeit für Studenten in Moskau – ist ein weit verbreitetes Phänomen, das Personal an der Rezeption in der Schule – eine ziemlich heikle Angelegenheit, die seine eigenen Besonderheiten und Tücken. Wir werden ein kleines Bildungsprogramm für dieses komplexe Thema halten.

Geltendes Recht

Beschäftigung von Minderjährigen wird von Kapitel 42 des LC RF und anderen verwandten Artikeln geregelt. können Personen, die das Alter von 16 Jahren nach ihnen bereits erreicht haben, auf dem Job zu übernehmen. In besonderen Fällen leichte Arbeit nicht schädlich für die Gesundheit durchzuführen, ist es zulässig, eine Vereinbarung mit 15 Jahren abzuschließen, vorausgesetzt, dass der Kandidat abgeschlossen hat bereits oder setzte seine ausgezeichnete Form der Vollzeit. Relativ vierzehn Gesetz besagt, dass für Jugendliche arbeiten kann von einem Elternteil im Fall der Zustimmung (oder Vormund) in seiner Freizeit aus der Schule. Im Hinblick auf die Teilnahme an Filmproduktionen, Theateraufführungen und Live-Auftritte gibt es keine Altersgrenze, aber es gibt eine große Anzahl von spezifischen Vorschriften für die Organisation des Prozesses, die strikte Einhaltung erfordert.

Die Arbeitsbedingungen und Einschränkungen

Beschäftigung von Minderjährigen beinhaltet die Ausgabe des Versicherungsscheins und das Arbeitsbuch, das durch Artikel 66 des Arbeitsgesetzes geregelt. In diesem Fall kann der Vertrag dringend für einen bestimmten Zeitraum erteilt und wie wird (zum Beispiel während der Sommerferien), und als Standard mit offenem Ende. Vor dem Alter von 18, so Offizieren erreichen sollte erforderlich sein, eine jährliche ärztliche Untersuchung auf Kosten des Unternehmens-Arbeitgebers zu unterziehen. Wir listen die wichtigsten materiellen Vorschriften:

• verboten Attraktion in Schichten zu arbeiten;
• ein Jugendlicher kann nicht allein auf Initiative des Arbeitgebers ohne Zustimmung der Jugendkommission und entlassene Arbeitsaufsicht ;
• Es herrschte in Kombination die Möglichkeit der Registrierung aus;
• es ist unmöglich, im Vertrag von voller Haftung verschreiben.

Darüber hinaus hat die Gesetzgebung die Bereiche definiert, in denen die Beschäftigung von Minderjährigen nicht akzeptabel ist. Dazu gehört die Produktion von schädlichen und gefährlich für die Gesundheit und die Lebensbedingungen – zum Beispiel U-Bahn-Arbeiten; sowie die chemischen Industrie, Metallurgie, Maschinenbau, Glücksspiel, Nachtclubs, Tätigkeiten im Zusammenhang mit Tabak und Alkohol. Eine vollständige Liste ist recht umfangreich, und es empfehlen, sorgfältig zu prüfen. Ein separater Posten vorgesehenen Arbeitsstunden. Sie, natürlich, reduziert. Teens seine 16 Jahre durchzuführen, können während der Woche maximal 24 Stunden arbeiten, aber wenn sie dieses Alter erreicht haben, ist es bereits 35 Stunden. Wenn mit Bildungsstandards kombiniert werden, in der Hälfte reduziert. So eine Schicht soll zwischen 5 Stunden und 15 bis 16 Juli 16-18 Stunden nicht überschreiten. So Beschäftigung von Minderjährigen erfordert eine erhöhte Sorgfalt und eine Vorstudie des rechtlichen Rahmens zu diesem Thema. Denken Sie daran, dass es – eine große Verantwortung für Sie.