CEO (Titel): transcript. Chief Executive Officer: Übersetzung

Oft, wenn sie auf die Geschäftsleitung eines Unternehmens sehen Daten nicht ganz klar, Abkürzungen zu sehen. Auf ihrer offiziellen Webseiten anzuzeigen, über die folgenden Informationen: CEO – Ivanitskiy Petr Stepanovich oder CFO – Lapitskiy Sergey Gennadevich. Wenn Sie schon besucht jemals eine Business-Konferenz oder verschiedene Start-ups besuchen, wenn Sie die neuesten Anzeigen Sie den Lautsprecher hören, wie: „Willkommen in der nächsten Performance Consultant – CEO eines bestimmten Sidorov Igor Nikiforovich“ Was für eine Art von CEO – eine Weger nie gegeben? Wahrscheinlich haben viele ähnliche Fragen.

Im Allgemeinen werden diese Abkürzungen aus unbekannten Gründen verwendet, aber es ist bekannt, dass diese Reduktion der Beiträge aus der englischen Sprache. CEO – eine Position , Abkürzungen zu entziffern , die den höchsten Vertreters des Unternehmens darstellt.

Bedeutung der Abkürzungen und Übersetzung

Dieser Begriff kann auch definiert und Manager werden. Sie werden auch als CEO und Chief Executive Officer bezeichnet. Übersetzung bezieht sich auf die Kombination von „einem hohen Beamten.“ Seine Verantwortung kann die Entwicklung von Enterprise – Entwicklungsstrategien, die Umsetzung der Exekutivbefugnisse und Entscheidungsfindung im Management Gipfel. Es können unterschiedliche Struktur und Reihenfolge der Ausführung der Arbeiten, dass verschiedene Organisationen auf die Tatsache zurückzuführen zitiert, und andere Führer werden.

Es ist auch wichtig, sich daran zu erinnern, dass dieser Begriff nicht mit SEO verwechselt werden sollte – Search Engine Optimization, die für die Optimierung von Webseiten für Suchmaschinen steht, ist der Begriff SEO nur anwendbar auf dem Gebiet der Internet-Marketing.

CEO von – Büro, transcript, von denen nun klar ist – erfordert Klärung der Zuständigkeiten von der Person besessen hält es.

Berufsbezeichnung: Geschäftsführer

Jede Stellenbeschreibung soll die Position der Masse enthält, die die Arbeit der Mitarbeiter zu standardisieren. Anweisungen für den Direktor ist keine Ausnahme, da die Mitarbeiter oft gemietet wird.

Allgemeine Bestimmungen

In diesem Abschnitt wird der Stellenbeschreibung für den Chief Executive Officer stellt die grundlegenden Prinzipien ihrer Tätigkeit. So liegt der Schwerpunkt in der Tätigkeit des Exekutivdirektors machte auf der Tatsache , dass sie eine Führungsposition und verpflichtet nehmen das Personalmanagement durchzuführen. Kernpunkte Abschnitt:

• Wen soll (in der Regel der CEO) an die Mitarbeiter ernannt.

• Wer gehorcht.

• Bezeichnung eines Beamten, der den Exekutivdirektor in seiner Abwesenheit ersetzt.

• Anforderungen an zukünftige Arbeitnehmer erfüllt werden.

• Wissen und Informationen, die haben müssen.

• Handlungen, die von diesem Mitarbeiter geführt werden soll.

Amtliche Verpflichtungen

Der nächste Punkt, der in jeder Stellenbeschreibung für den Chief Executive Officer enthalten ist – ist eine Pflicht. Dazu gehören die folgenden:

• Organisation der Arbeit und die Interaktion aller Abteilungen des Unternehmens.

• Die Teilnahme an der Entwicklung und der strategischen Planung des Unternehmens.

• Operative Performance-Analyse-Aktivitäten.

• Die Entwicklung eines Systems von Anreizen Mitarbeiter zu motivieren.

• Verantwortlich für die Einhaltung der von seinen Untergebenen die Rechte der Arbeitsdisziplin.

• Validation Workflow: wacht über die Einhaltung der Regeln der wirtschaftlichen und rechtlichen Verfahren.

• Identifiziert Schwächen in den Aktivitäten des Unternehmens und alle möglichen Mittel ergreifen, um die Mängel bei der Arbeit zu lösen.

• Führt Aufträge direkten Vorgesetzten – CEO.

Rechte

Recht – es ist auch ein obligatorisches Attribut, das die Stellenbeschreibung enthalten soll. Der Exekutivdirektor hat das Recht auf:

• Machen Sie ihre eigenen Entscheidungen über die Verwaltung des Personals.

• Bei einem Fehler mit dem Befehl des CEO zu erfüllen, wenn sie die geltenden Rechtsvorschriften widersprechen.

• Kontakt mit dem Generaldirektor der Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit der kommerziellen und allgemeinen Tätigkeit des Unternehmens.

• Vorschläge für die Förderung und Bestrafung bestimmter Arbeitnehmer zu verbessern.

Verantwortung

Ein weiterer wichtiger Punkt – das ist eine Verantwortung, die mit dem Geschäftsführer liegt. Die Anweisungen sollten zeigen, dass die Mitarbeiter für folgende Aufgaben zuständig ist:

• Die Nichteinhaltung der Aufgaben durch den direkten Vorgesetzten festgelegt zu erfüllen.

• Das Fehlen von Lösungen in ihrer Zuständigkeit.

• Für Fehler Berichte über ihre Arbeit zur Verfügung zu stellen.

• Für die Verbreitung von Informationen in Bezug Geschäftsgeheimnis.

Arten von Exekutivdirektoren

In entziffern sollte die CEO-Position auch zu berücksichtigen, die Form des Kopfes:

1. Innovator – ein Profi, der viele Aufsichtsbehörden für Unternehmen suchen, damit der Mitarbeiter der Anweisungen, die mit der Entwicklung und Wartung der neuen strategischen Richtlinien oder Aktivitäten des Unternehmens zugeordnet ausführen konnte, die auf der Full-Scale-Verbesserung in den Aktivitäten des Unternehmens konzentrieren. Die optimale Option in diesem Fall – eine charismatische Person, die nicht nur in der Lage, eine neue strategische Richtung zu bauen, sondern auch die Menschen zu einer Verwirklichung dieser Ideen führen kann.

2. Nachfolger – ein Führer, der mietet, wie Kaution zu ergreifen, um ihn alle Nuancen des Unternehmens für die Übertragung der Autorität für künftige Verwaltung zu unterrichten.

3. Mentor – eine Person, die beauftragt ist, zu unterstützen und Zug nur kommen und noch nicht recht gut informiert CEO. Wenn es einen Bedarf nach einem solchen Fachmann ist, ist es notwendig, einen Manager mit langjähriger Erfahrung bei der Durchführung von Aktivitäten und eine Vielzahl von Verbindungen zu suchen.

4. Partner – ist eine weitere CEO-Position, die eine Person beinhaltet entziffern, die die Ansichten des Generaldirektor vollständig geteilt. Idealerweise schließt, wenn der Geschäftsführer seine Arbeit Allgemeine Aktionen. Ein hervorragendes Beispiel für eine solche Zusammenarbeit ist die Situation , in der der CEO – adhärenten weichen Methoden der Führung und Verhandlung, und die Exekutive wird zu einem Faktor eine harte Reputation Management zu unterstützen.