Grundlagen und Phasen der Entwicklung des sozialen Konflikts

in einer Gesellschaft leben, kann nicht davon frei sein. Zwangsläufig gibt es in manchen Momenten ist ein Kampf der Interessen, die gelöst werden müssen. Also, was ist die Natur des sozialen Konflikts? So fängt es an und was droht? Ob die Phase der Entwicklung des sozialen Konflikts positiv auswirken? All diese Fragen sind relevant, da diese Form der Interaktion irgendwie jedem bekannt.

Soziologie und verwandten Wissenschaften

Viele Wissenschaftler verschiedener Fachrichtungen verschiedene Aspekte des menschlichen Lebens zu studieren. Diese Psychologie, die mehrere Bereiche umfasst, Anthropologie, Philosophie und Ökonomie und Soziologie. Letzteres – eine relativ junge Wissenschaft, da sie nur im XIX Jahrhundert unabhängig wurde. Und es wird untersucht, was jeden Tag zu gewöhnlichen Menschen geschieht – den Prozess ihrer Interaktion. So oder so, alle Mitglieder der Gesellschaft haben miteinander zu kommunizieren. Und die Tatsache, dass dies geschieht, wie die Menschen in bestimmten Situationen verhalten (aus der Sicht der anderen) – das Hauptthema des Interesse Soziologie. By the way, trotz seiner relativ kurzen Geschichte hat diese Wissenschaft Zeit genug, um zu entwickeln und auffächern zu mehreren Schulen und Strömungen haben, die verschiedene Phänomene aus verschiedenen Blickwinkeln betrachten. Vzlyad unterschiedliche Meinungen und erlauben eine mehr oder weniger kohärentes Bild zu bilden, obwohl intensive Forschung ist noch im Gange, weil die Gesellschaft verändert sich, es ein neues Phänomen zu beobachten, während andere Alterung und Ausbleichen.

soziale Interaktionen

In einer Gesellschaft, immer einige Prozesse geht eine Reihe von Menschen zu beeinflussen. Auftretende sozialen Interaktionen miteinander verbunden sind . Sie können immer eine Reihe von Features finden:

• sie sind materielle, dh sie einen Zweck und Grund haben;
• sie werden von außen, zum Ausdruck, daß heißt, sie können von der Seite her beobachtet werden kann;
• sie sind situativ und variieren abhängig von der Situation;
• Schließlich drücken sie die subjektiven Interessen oder Absichten der Teilnehmer.

Der Prozess der Interaktion nicht immer mit Hilfe von verbalen Kommunikationsmitteln geschehen, und es ist eine Überlegung wert. Darüber hinaus ist es ein inhärentes Feedback in einer oder anderen Form, obwohl es nicht immer sichtbar sein. By the way, hier die Gesetze der Physik nicht gelten, und nicht jede Handlung provoziert eine gewisse Reaktion – so ist die menschliche Natur.

Soziologen sind drei Grundformen der sozialen Interaktionen: Zusammenarbeit oder Kooperation, Wettbewerb und Konflikt. sie alle haben das gleiche Recht, ständig zu existieren und auftreten, auch wenn sie nicht sichtbar ist. Letztere Form kann in verschiedenen Formen und in unterschiedlichen Anzahl von Menschen beobachtet werden. Und es auch in gewissem Maße eine separate Wissenschaft beschäftigt – Konflikt. Schließlich kann diese Form der Interaktion anders aussehen und haben sehr unterschiedliche Natur.

Konflikte

Viele wahrscheinlich mindestens einmal in meinem Leben ein Paar gesehen Streiten, schimpfte Mutter das Kind oder einen Jugendlichen, die zu ihren Eltern reden nicht will. Dies ist ein Phänomen, das Soziologie studiert. Soziale Konflikte – ist der höchste Grad der Meinungsverschiedenheit zwischen Einzelpersonen oder Gruppen, Kampf gegen ihre Interessen. Dieses Wort hat in der russischen Sprache aus dem Lateinischen kommen, wo es heißt, „Kollision“. Konflikt Meinungs kann auf unterschiedliche Weise erfolgen, haben ihre Ursachen, Auswirkungen, und so weiter. D. Aber die Entstehung des sozialen Konflikts beginnt immer mit dem subjektiven oder objektiven Verstoß gegen jemandes Rechte und Interessen, die eine Reaktion verursacht. Widersprüche existieren ständig, aber die Phase der Entwicklung des sozialen Konflikts wird nur dann sichtbar, wenn die Situation eskaliert.

Grundlagen und Natur

Die Gesellschaft ist vielfältig, und die Vorteile sind unter den Mitgliedern nicht gleichmäßig verteilt. Im Laufe der Geschichte der Menschheit hat sich bemüht, immer einen Weg, das Leben so zu organisieren, dass alles, was schön war, aber bisher alle Versuche, dies zu tun, ist fehlgeschlagen. Eine solche Heterogenität ist die sehr Boden, der die Grundlage des sozialen Konflikts auf der Makroebene bildet. So ist der Hauptgrund ist, ein scharfer Widerspruch, alles andere ist auf der Stange aufgereiht.

Im Gegensatz zur Konkurrenz, die verwirrt Konflikt sein könnte, kann die Reaktion in einer sehr aggressiven Form auftreten, bis zu der Gewalt. Natürlich ist dies nicht immer der Fall, aber die Zahl der Kriege, Streiks, Unruhen und Demonstrationen zeigt, dass manchmal kann es sehr ernst sein.

Einstufung

Es gibt viele Arten von Konflikten, die je nach den geltenden Kriterien variieren. Die wichtigsten zu nennen sind:

• Teilnehmerzahl: intern, inter, konzerninterne, interfraktionellen sowie Konflikte mit der äußeren Umgebung;
• Anwendungsbereich: lokal, national, international, global,
• Dauer: kurzfristige und langfristige;
• in den Bereichen des Lebens und der Grundlage der wirtschaftlichen, politischen, sozialen und kulturellen, ideologischen, Familie, Haustiere, geistige und moralische, Arbeit, rechtlichen und regulatorischen;
• die Art des Ereignisses: spontan und absichtliche;
• auf dem Einsatz verschiedenen Mittel: Gewalt und Frieden;
• über die Auswirkungen von: erfolgreich, nicht erfolgreich, konstruktiv und destruktiv.

Es ist offensichtlich, dass die besondere Kollision bedenkt, Sie über alle diese Faktoren sich erinnern müssen. Nur wird dies dazu beitragen, einige latenten zu markieren, dh verborgen, die Ursachen und Prozesse, sowie zu verstehen, wie der Konflikt zu lösen. Auf der anderen Seite, durch einige von ihnen zu ignorieren, könnten Sie einige Aspekte viel mehr in Betracht ziehen.

In der Tat glauben viele Forscher, dass latente Konflikte sind schwerste. Tacit Konfrontation nicht nur konstruktiv – es ist wie eine Bombe mit einem verzögerten Mechanismus, der jeden Moment explodieren könnte. Deshalb müssen Sie irgendwie die Unterschiede ausdrücken, wenn überhaupt: eine große Anzahl von unterschiedlichen Meinungen hilft oft schwerwiegende Entscheidungen zu treffen, die alle Beteiligten zufrieden stellen würde.

Versickerung Bühne

Distanzierung Nur eine harte Zeit, sonst Teil des Konflikts und darüber nachdenken, etwas zu nehmen, weil der scharfen Widerspruch. Doch von der Seite sehen, können Sie bequem die Hauptbühne des sozialen Konflikts identifizieren. Verschiedene Forscher manchmal eine ungleiche Anzahl von ihnen, emittieren aber vor allem sagen, dass sie vier.

1. Pre-Konfliktzustand. Es ist noch nicht selbst ein Kampf der Interessen, aber die Situation wird es zwangsläufig führen, die Widersprüche zwischen den Themen erscheinen und reichern sich allmählich die Spannung erhöht. Dann gibt es ein Ereignis oder eine Aktion, die einen so genannten Trigger wird, dass ein Grund zur Top-Action ist.
2. in Konflikt direkt. Schritt Eskalation am aktivsten: Die Parteien in der einen oder anderen interagieren, die Suche nicht nur Unzufriedenheit ergibt, sondern auch einen Weg, um das Problem zu lösen. Manchmal werden Lösungen angeboten, manchmal Konfrontation destruktiv ist. Nicht immer alle am Konflikt beteiligten Parteien sind aktive Schritte, aber jeder von ihnen spielt eine Rolle. Neben zwei direkt miteinander agierenden Seiten, die häufig in dieser Phase zu stören Vermittler oder Vermittlern, dazu tendiert, die Abrechnungsprobleme zu bewegen. Es kann auch sein , die so genannten Anstifter und Provokateure – die Menschen, bewusst oder nicht , Maßnahmen zu weiter geht Eskalation des Konflikts. Typischerweise unterstützt die aktive eine der Parteien sie nicht.
3. Lösung des Konflikts. Es kommt eine Zeit, wenn die Parteien alle Ansprüche ausgedrückt und sind bereit, einen Weg, um herauszufinden. Zu diesem Zeitpunkt ist das Unternehmen aktiv und oft konstruktive Verhandlungen. Um jedoch eine Lösung zu finden, müssen Sie sich bewusst einige wichtige Bedingungen. Erstens müssen die Konfliktparteien auf, ihre wahren Ursachen verstehen. Zweitens müssen sie in Versöhnung interessiert sein. Drittens müssen Sie beruhigen, denken Sie an gegenseitigem Respekt. Schließlich ist die letzte Bedingung – keine gemeinsamen Empfehlungen finden und konkrete Schritte zu entwickeln, um Widersprüche zu entfernen.
4. Zeit nach dem Konflikt. Zu dieser Zeit beginnt er die Umsetzung aller Entscheidungen, die zur Versöhnung getroffen wurden. Seit einiger Zeit noch die Parteien in einem gewissen Spannung sein können, bleibt das so genannte „Sediment“, aber im Laufe der Zeit, es geht alles weg, und die Beziehung wieder zu einem friedlichen Verlauf.

Diese Stadien der Entwicklung von sozialen Konflikten vertraut zu üben alles. In der Regel ist die zweite Periode die zeitaufwendigste und schmerzhaft, manchmal sehr lange Seite kann nicht auf eine konstruktive Diskussion der nächsten Schritte bewegen. Der Streit wird angezogen, und die ganze Stimmung verderben. Aber früher oder später kommt die dritte Stufe.

Verhalten Taktik

Im sozialen Bereich sind die Konflikte einer Skala konstant. Sie kann sehr schnell und kann sehr ernst sein, vor allem, wenn beide Seiten unangemessen verhalten und Fanning kleine Widersprüche zu großen Problemen.

Es gibt fünf Hauptsozialmodelle, wie Menschen handeln in der Pre-Konfliktsituation oder Eskalationsstufe. Sie werden üblicherweise auch mit den Tieren verbunden sind, ähnliche Werte und Bestrebungen der Feststellung. Alle von ihnen – in unterschiedlichem Maße – sind konstruktiv und vernünftig, aber die Wahl eines jeden von ihnen hängt von vielen Faktoren ab. So gibt es etwas von der nächsten in der ersten Stufe der sozialen Konflikte und die weitere Entwicklung:

1. Mittel (tragen). Diese Taktik beinhaltet eine der Parteien vollständige Opfer seines eigenen Interessen. In diesem Fall in Bezug auf den „Bären“ ist wichtiger Ruhe und Stabilität wiederherzustellen, und nicht die Widersprüche aufzulösen.
2. Kompromiss (Fuchs). Dies ist eine neutralere Modell, in dem der Gegenstand des Streites um ebenso wichtig für beiden Seiten. Diese Art der Konfliktlösung legt nahe, dass beiden Gegner nur teilweise erfüllt werden.
3. Zusammenarbeit (Eule). Dieses Verfahren ist notwendig, wenn ein Kompromiss nicht in Betracht gezogen werden kann. Es ist wie das beste, wenn Sie wollen nicht nur zurück, sondern auch zur Stärkung der zwischenmenschlichen Beziehungen. Aber er kommt nur für diejenigen, die bereit sind, die Beschwerden beiseite zu verschieben und konstruktiv zu denken.
4. Ignorieren (Schildkröte). Einer der Parteien mit allen Mitteln vermeiden offene Konfrontation, für unabhängige Beilegung von Streitigkeiten zu hoffen. Manchmal ist die Verwendung dieser Taktik notwendig, eine Pause zu bekommen und Verspannungen zu lösen.
5. Wettbewerb (Hai). Typischerweise entscheidet eine Partei einseitig um das Problem zu lösen. Dies ist nur möglich, wenn ausreichende Kenntnisse und Kompetenzen.

Da die Entwicklung des sozialen Konflikts von einer Stufe zur anderen geht, kann das Verhaltensmodell variieren. Der Prozess hängt von vielen Faktoren ab und kann davon abhängen, wie es endet. Wenn sich die Parteien nicht in der Lage sind, ihre eigenen zu bewältigen, können Sie einen Mediator, also Vermittler oder Schieds müssen.

Effekte

Aus irgendeinem Grund angenommen, dass die Kollision unterschiedlicher Standpunkte nicht gut trägt. Aber es ist nicht so, weil jedes Phänomen ist, als negative Seite und eine positive. So gibt es Folgen sozialer Konflikte, die positiv genannt werden kann. müssen unter ihnen zu unterscheiden sind:

• neue Wege zu finden verschiedene Probleme zu lösen;
• die Entstehung von Verständnis für die Werte und Prioritäten der anderen;
• Stärkung der übergreifenden Beziehungen, wenn es um die äußeren Unterschiede kommt.

Dennoch gibt es auch negative Aspekte:

• Zugbewehrung;
• Unterbrechung der zwischenmenschlichen Beziehungen;
• Umleiten Aufmerksamkeit von wichtigeren Fragen entfernt.

Die meisten Wissenschaftler nicht zu schätzen wissen, die Folgen des sozialen Konflikts einzigartig ist. Auch ein spezielles Beispiel sollte nur auf lange Sicht betrachtet werden, um die langfristigen Auswirkungen aller Entscheidungen berücksichtigen. Aber, sobald Unterschiede entstehen, dann werden sie aus irgendeinem Grund notwendig. Obwohl, das ist schwer zu glauben, die schrecklichen Beispiele von Geschichten erinnert, die zu blutigen Kriegen geführt, gewalttätige Ausschreitungen und Hinrichtungen.

Funktionen

Die Rolle des sozialen Konflikts ist nicht so einfach, wie es scheinen mag. Diese Art der Wechselwirkung ist eine der effektivsten. Darüber hinaus nach Ansicht vieler Forscher ist es ein Kampf der Interessen ist eine unerschöpfliche Quelle der gesellschaftlichen Entwicklung. Alternative Wirtschaftsmodelle, politische Regime, die ganze Zivilisation – und das alles wegen globaler Konflikte. Dies geschieht jedoch nur, wenn die Unterschiede in der Gesellschaft erreichen ihren Höhepunkt, und es ist eine akute Krise.

Eine oder andere Weise, aber viele Sozialwissenschaftler glauben, dass es letztlich nur zwei mögliche Szenarien im Falle von scharfen Widersprüche ist: Der Zusammenbruch des Kernsystems oder einen Kompromiss oder Konsens zu finden. Alles andere, früher oder später führt zu einer dieser Pfade.

Wenn das normal?

Wenn Sie das Wesen des sozialen Konflikts erinnern, wird klar, dass jeder Eingriff in Form zunächst ein Körnchen Wahrheit hat. Also, aus der Sicht der Soziologie, auch offenen Konflikts – ganz normaler Art von Interaktion.

Das einzige Problem ist, dass die Menschen irrational sind und oft über die Gefühle gehen und sie für ihre eigenen Zwecke nutzen, und dann die Stufe der Entwicklung des sozialen Konflikts über die Eskalation Verweilen und kehrte immer wieder zu ihm. Das Ziel ist verloren, es ist nicht gut zu etwas führt. Aber blind um Konflikte zu vermeiden, ständig ihre Interessen zu opfern – ist falsch. Friedlichkeit, in diesem Fall ist es nicht notwendig, ist es manchmal notwendig ist, auf sich allein gestellt.