Beispiel Erläuterung. Wie eine Erläuterung zu schreiben?

Jede Person waren wahrscheinlich Gelegenheiten bei der Arbeit, wenn ich eine Erläuterung zu schreiben hatte. Auf den ersten Blick scheint es, dass alles einfach ist, aber wenn man es schreiben, ist es schwierig, seine Gedanken zu sammeln und für die Verwaltung des Problems zu finden. Also, in diesem Artikel lassen Sie uns darüber sprechen, wie ein solches Dokument erstellen und an einem Beispiel der Begründung aussehen.

Was ist das?

Um zu beginnen, versuchen, die Frage zu beantworten, was eine Begründung. In der Tat, erklärt dieses Dokument die Regierungspartei Sicht des Autors über ein vergangenes Ereignis (Fehlzeiten oder Zuspätkommen zur Arbeit, Verletzung der Bedingungen der Ausführung der Aufgabe oder dem Volumen und mehr). Als eine Erläuterung kann in Reihenfolge geschrieben werden, den Inhalt und die Art von Dokumenten (Berichte, Projekte und andere ähnliche Dokumente) zu erklären. In diesem Fall kann es zu der allgemeinen Form schreiben, die von der Organisation verwendet wird. Wenn der Arbeitnehmer verpflichtet hat , ein Disziplinarvergehen, in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetz hat der Arbeitgeber das Recht , die Täter zu bitten , die Situation in Schriftform zu erklären. Im Fall, dass eine Erläuterung gegeben hat, zu arbeiten nicht rechtzeitig, so kann der Arbeitgeber den Akt der Verweigerung machen und Disziplinarmaßnahmen zu ergreifen. So ist es einfacher, es zu schreiben.

Wie ein erläuternden schreiben Hinweis auf dem Job?

Zunächst einmal sollte der Text die Fakten an, die auf die Situation relevant sind. Danach können Sie die Ursachen des Scheiterns des Falles erklären sollten (siehe eine Erläuterung für den Fall erfordert keinen manuellen Sieg). Schreiben Sie eine bessere Business-Sprache, sollten Gedanken kurz und klar zum Ausdruck gebracht werden. Im Folgenden wird nur die Fakten auf den Fall beziehen, Ausreden zu vermeiden, und unwahr Tatsachenbehauptungen (in diesem Fall explizit seine Schuld anerkennen). Hinweis muss gültig und begründet sein. Nicht schlecht, wenn Sie die Möglichkeit haben, mit Kollegen, Familie oder Freunden zu beraten. Erläuterung, die Probe, die folgendes enthält, kann von Hand mit Details geschrieben werden.

Arten von Erläuterungen

Herkömmlicherweise können diese Notizen in zwei Typen unterteilt werden: Freispruch und erklärend. Die erste Option bietet die Mitarbeiter in dem Fall, wenn es notwendig ist, die Gründe für die contraventional eigenen Aktionen zu spezifizieren. Erläuterungen werden als Mitarbeiter ausgegeben, die Ursachen für die Straftat zu erklären, die Umstände und Bedingungen angeben, die auf dem Willen des Autors der Notiz nicht abhängen.

Meistens sind die erläuternden Dokumente in den folgenden Fällen erforderlich: zu spät für die Arbeit, das Aussehen des Arbeitsplatz in dem Alkohol, Drogen oder toxische Substanzen, Diebstahl von Eigentum von einem Arbeitsplatz zu begehen unmoralisch Verfehlung begangen, Fehlzeiten oder Schwänze, die Nichteinhaltung der Regeln des Arbeitsschutzes, Nicht-Einhaltung der Arbeits einzuhalten Disziplin, falsche Informationen an die Behörden bereitstellt. Natürlich ist es einfacher zu schreiben, wenn es zu den Augen ein Beispiel für die Begründung ist.

Die Form der Begründung

In der Praxis bereitet der Slave das Dokument in einer Kopie auf einem Blatt-Standardformat (A4). In der Regel wird eine Notiz an der Spitze des Unternehmens oder einer Organisation gemacht. Es gibt standardisierte Formen dieser Dokumente, aber sie sind in der Natur nur beratenden Charakter haben. Auf Antrag des Kopfes kann ein Dekret über die Verwendung einer einzigen Form eines erläuternden Dokument in der Organisation ausgestellt werden. Wenn die Mitarbeiter eine Notiz in irgendeiner anderen Form als die zugelassenen schrieben, soll der Kopf nicht als ungültig betrachtet werden, weil das Wesen der Erklärung nicht beeinträchtigt wird.

Anmeldung

Das Wesen der Erläuterung ist die Gründe für das höhere Management von Standardaufträgen, die Verletzungen von technologischer oder zu erklären , Arbeitsdisziplin. Die Einzelheiten sollten, um anzuzeigen, erforderlich sein: der vollständige Name, Name des Kopfes, der ( „Erläuterungen“) an die Notennamen angesprochen wird, die Dokumentenregistrierungsnummer und das Datum der Ausführung, ein kleiner Untertitel auf den Text ( „In Bezug auf …“ „Oh …“) Compiler Namen. Weiterhin gibt es einen erläuternden Text und eine persönliche Unterschrift. Die Struktur des erläuternden Textes muss in zwei Teile aufgeteilt werden: die tatsächlichen (die Tatsachen angeben, die auf das Schreiben von Notizen führten) und zu erklären (mit den Gründen, die Situation oder die Tatsache der Verletzung zu erklären). Es sollte auch, dass die Einzelheiten der Leistung und die Erläuterungen ähnlich zu beachten.

In einigen Fällen ist es notwendig, eine Erläuterung zu verlangen?

Disziplinarstrafe und ihre Einführung wird durch das Arbeitsgesetz geregelt. Bevor Sie sich auf den Arbeiter Erholung setzen, ist es wichtig, die Verletzung zu dokumentieren. Erst danach ein Arbeiter die Gründe für sein Verhalten Erläuterungen erforderlich sein kann schriftlich zu erklären.

Weiterhin analysiert das Management die Gründe und eine Entscheidung treffen: sie als gültig oder nicht zu berücksichtigen. Für den Fall , dass eine Erklärung nicht schriftlich innerhalb von zwei Arbeitstagen zur Verfügung gestellt wird, wird es erstellt werden, die mindestens zwei Zeugen unterschreiben müssen. In Anwesenheit einer solchen Handlung, so hat der Auftraggeber das Recht Disziplinarmaßnahmen auf den Mitarbeiter zu verhängen auch ohne Erklärung des Mitarbeiters. Eine Disziplinarstrafe kann später verhängt wird nicht als ein Kalendermonat ab dem Zeitpunkt der Aufdeckung von Verstößen. Der Countdown der Zeit ausgesetzt wird, wenn der Arbeitnehmer im Urlaub oder im Krankenstand ist. Strafe kann nicht für sechs Monate ab dem Zeitpunkt der Aufdeckung von Verstößen angewandt werden.

Beispiel Erläuterungen

1. Erstellen einer Notiz von Verletzung der Arbeitsdisziplin

Der Leiter der „Energosbyt“

Petrov PP

20.10.2010 № 23-45 / 12

Erläuterung

Über Verzögerung bei der Lieferung von Materialien

I, Ivanov Ivan Ivanovich, verantwortlich für die Lieferung von Materialien und Verbrauchsmaterialien, eine Position, die er von 15.07.2010 statt. Am Montag, den 18. Oktober 2010 sollte ich Materialien an die FE „Energetische“ liefern. Aber wegen des Ausfalls von Lkws geliefert erst am 19. Oktober statt.

eigenhändige Unterschrift

2. Beispiel Erläuterungen mit Humor (Details sind im ersten Beispiel gefüllt). „Spät für Arbeit 19. März 2013 für einen guten Grund. Am Morgen, bevor in dem Kindergarten gehen, sein Sohn wollte sehr viel auf die Toilette gehen (auf den physiologischen Bedürfnissen). meine Verzögerungszeit entspricht genau die Länge der Zeit, das Kind auf der Toilette. Ich glaube , dass dieser Fall zu einer Reihe von Situationen zurückzuführen höherer Gewalt (höhere Gewalt), weil es nicht auf meinem Wunsch abhing zu kommen pünktlich zur Arbeit. "

Schreiben Sie eine Erklärung mit einem Hauch von Humor nur, wenn Sie sicher sind, dass es richtig von Ihren Vorgesetzten verstanden wird.