Vielen Dank für die Arbeit des Mitarbeiters. Vielen Dank für die gute Arbeit

Wer in der Regel müssen diese Dankbarkeit für die Arbeit? Was es ist, für wen und von wem und in welcher Manifestation – abstrakt oder konkret? Oder ist es eher vage Konzept für uns? Wir sprechen hier über das, was ist der Dank für die gute Arbeit des Mitarbeiters.

Die Motivation System

Lassen Sie uns beginnen mit der Tatsache, dass jeder richtigen Manager, dass eine erfolgreiche Sie brauchen gute Menschen zu sein weiß, dafür Sorge zu tragen und zu pflegen, fördern sie regelmäßig – materielle und immaterielle. Viele fortschrittliche Unternehmen erstellt ein ganzes System von Mitarbeitermotivation: Auszeichnung, Hall of Fame, Firmentreffen am Freitag, Feier Tage, Kollegen Geburt aufgrund fest. ein solches System anlegen würde den Chef einer gewissen Phantasie und Geschick erfordern!

Ruhmeshalle

Früher, in der sowjetischen Zeit, auch, sagen, man könnte, war der Arbeiter Traum auf der Ehrenrolle zu sein. Für die Helden, den Plan überschritten hat, ein schönes Foto auf ihn war verwandt mit der Veröffentlichung in der Presse (die auch als Motivation, als Dank für die Arbeit wahrgenommen wird). So gab der Mann, dass eine gute Arbeit verstehen – Ihre Arbeit ausgewählt wird, sind wir stolz auf dich. Wenn die schlechten: Truant, pyanstvuesh Rabauken – in diesem Fall gab es die sogenannten „black“ board, wo für pädagogische Zwecke Fotografien brawlers hing. Es gab auch eine öffentliche Verhandlung, wenn die Straftaten unwürdig verhängten Verwarnungen behandelt. Und trotz der surrealen Happening (nach Meinung der Zeitgenossen), alles hat gut funktioniert, das sehr effektiv ist.

Dankesschreiben

Um meine Dankbarkeit für die Arbeit möglich und schriftlich auszudrücken. Um dies zu tun, und es gibt einen Dankesbrief. Es ermöglicht Ihnen meinen Dank an die Mitarbeiter für die gute Ausführung des Auftrags zu ihm von Arbeitsanforderungen zum Ausdruck bringen. Die Form des Dokuments ist nicht streng gesetzlich geregelt. Daher ist der Kopf davon in irgendeiner Form, vorzugsweise an einem schönen Briefkopf.

Brief Probe Dankbarkeit für die Arbeit:

1. Zu Beginn des Briefes geschrieben Namen des Mitarbeiters, der Dankbarkeit zum Ausdruck gebracht.
2. Als nächstes ist der eigentliche Text eines Briefes der Dankbarkeit.
3. Signature Führungsposition der Person zum Ausdruck Dankbarkeit, Drucken (für Festigkeit).

Corporate Subkultur

Teamgeist, Corporate-Stil – ist eine andere Art und Weise Kollegen für ihre Arbeit zu danken. Es manchmal aufdringlich, manchmal grenzt an Gewalt, ist aber sehr effektiv! Und nach wie vor ist es eine der beliebtesten Möglichkeiten der nicht-finanzielle Anreize. Die Mitarbeiter sammeln für die Ausbildung, manchmal sogar gegen ihren Willen gezwungen, in Massen kultpohody zu gehen, feiern sich in einem großen Weg, um all den denkwürdigen Kalendertag. Viele Leute mögen, vor allem für Anfänger. Ich fühle mich wie ein echtes Mitglied eines guten und freundlichen Teams. Dann erhalten Sie verwendet, und manchmal wird traurig und langweilig.

Preis als Belohnung für die Arbeit

Trotz aller oben, ist die beliebteste Motivation noch ein Geldpreis. Für viele liegt das Glück am unteren Rand des Umschlags. Dieser Bonus auf das Gehalt aller Liebe so viel! Die Ausnahme ist, wenn die Eigentümer Spezialitäten bezahlt. Sie leiden zum Beispiel aufgrund der Tatsache, dass sie nicht verstehen, unterschätzt, nicht auf einen beliebigen interessanten, helle Aufgabe. Diese subtile Seele erfordert besondere Aufmerksamkeit des Managements.

Schalten, Stressabbau

So ändern Sie die Situation mit dem Geschäft auf informelles, Stress, entspannen, ohne Ihr Büro zu verlassen – es ist real. Und auch modisch. Einige Unternehmen sind jetzt Büros mit höchsten Komfort für die Mitarbeiter ausgestattet. Hier unbedingt stehen Lounges, Spielräume. Die Idee – Umschaltung, eine Veränderung der Landschaft, wenn auch für ein paar Minuten, dann weiterhin so effizient wie möglich zu arbeiten. Machen Sie es so, dass würde gerne kommen und wollte nicht verlassen! Was ist nicht Dankbarkeit für die Arbeit? Acht, manchmal 10 Stunden Arbeitstag wird nicht so effektiv, wenn die Mitarbeiter den Fokus nicht verschieben können, ändern Sie die Situation auf einem angenehmeren, weniger formal. Es ist auch die Motivation Unterhaltung genannt.

Besucherbewertungen

Es kann in der Gesellschaft Sammlung von elektronischen Überprüfung Arbeitnehmer über ihre Kollegen eingearbeitet werden. Alle Meldungen können in der Öffentlichkeit, die Öffentlichkeit verkauft werden. Wertschätzung und Ermutigung, getadelt. Ein solches System – ein gutes Werkzeug , um Informationen zu sammeln für die nachfolgende Dankbarkeit für die Arbeit.

Hier sind ein paar Ideen, die Ihnen helfen, zu sagen „Danke“, um Menschen für ihre Arbeit:

1. Ermutigen Sie Mitarbeiter öffentlich. Es ist eine gesunde Rivalität und Wettbewerb unter den Kollegen.
2. Haben die unerwarteten Geschenke an ihre Mitarbeiter, nur zu Ehren der Tatsache, dass Sie eine gute Stimmung.
3. Wenn Sie sich nicht leisten können die Mitarbeiter Prämie zu zahlen, bieten sie zum Beispiel ungeplante Tag oder Urlaub.
4. Lassen Sie sich exemplarisch Mitarbeiter mehr frei zu Zeitplan.
5. Stattdessen wird Preisgeld einen Bonus gegeben: ein Abonnement für den Sportverein, den Flyer zum Restaurant, ein Zertifikat für ein Geschenk.
6. Vereinbaren Sie alle Sportausflug: eine Radtour, Go-Kart, Bowling, Fußball – was beliebt ist. Dies ist nicht nur ein Urlaub, und das Streben nach sportlichem Sieg, Wettbewerb. In Teamspielen Teamgeist besonders deutlich. Sie können zum Beispiel Fußball, mit Gleichaltrigen aus anderen Organisationen zu spielen.
7. Zahlt eine Prämie für diejenigen, die regelmäßig ihre Gesundheit überwachen, nicht krank, und deshalb ist mehr praktikabel. Gesund sein – Luxus!
8. In einigen Firmen eingeleitet es nicht nur die besten Mitarbeiter zu fördern, sondern auch den schlechtesten Witz zu bestrafen. Die Preise für den Titel des „Silbernen Schuh“ deutlich einen Sinn für Humor unter den Kollegen wieder zu beleben, wird die weitere Arbeit stimulieren.
9. Achten Sie auf die Familien der Arbeitnehmer. Organisieren Sommerferien ihrer Kinder. Es kann Ausflüge zum Sommerlager oder Mittel sein.
10. Im Allgemeinen gibt es viele Möglichkeiten, die Motivation und Dankbarkeit für die Arbeit. Diese subventionierte Krankenversicherung (Hand frei Versicherung) und Tickets für ein Konzert Lieblingssänger für eine Aufführung im Theater oder Oper. Smart-Führer wird „auf das Pferd“ immer und kommt mit etwas Neues für ihre Kollegen. Machen Sie Ihre Mitarbeiter wohl nicht nur Arbeit fühlen, sondern auch entspannen. Dass sie wollten zur Arbeit kommen und wollte nicht verlassen ihr.