Arbeitsgesetz Artikel №192, №197-FZ. Disziplinarstrafen

Die Ausübung Arbeitstätigkeit, Mitarbeiter müssen manchmal mit der unfairen Haltung gegenüber der Arbeit anderer Kollegen beschäftigen. Bei Fehlverhalten oder Verstößen alle Grenzen dessen überschreiten, was erlaubt ist, haben auf die Schuldigen bestraft werden. Artikel №192 des Arbeitsgesetzes regelt im Detail, welche Arten von Sanktionen sind und wie man sie richtig anzuwenden.

Vorstellung

Die meisten Manager sind nicht ernst über das System der Strafen, die in der Organisation angewendet werden. Oft ist die Strafe selbst ist subjektiv und nicht auf die Schwere der Tat beziehen, ohne die Umstände zu berücksichtigen. In diesem Fall wird die Anwendung solcher Maßnahmen nicht den Rechtsvorschriften entsprechen.

Es gibt Organisationen, die unverständliche System von Belohnungen und Strafen sind, die nicht Dokument angebracht ist. In diesem Fall verhängten die Geldbußen gegen die Worte, ohne ein klares Design. Darüber hinaus missbrauchen einige Häuptlinge ihre Macht und Mitarbeiter manipulieren, viel versprechend, sie zu bestrafen. Es ist wichtig, beiden Seiten des Arbeitsprozesses im Auge zu behalten, dass solche Aktionen sind illegal, und wenn das Management der Mitarbeiter zu bestrafen entschieden hat, soll dies dokumentiert werden und soll den gesetzlichen Einstellungen folgen.

Wenn wir, dass eine Disziplinarstrafe betrachten – eine Strafe für Versagen der Mitarbeiter seiner Arbeitspflichten, hat der Manager noch zu beweisen, dass der Arbeitnehmer nicht nichts getan oder nicht richtig am Arbeitsplatz verhalten.

Compliance-197-FZ ist die wichtigste Regel in Arbeitsbeziehungen.

Arten

Die russische Gesetzgebung erlaubt die Verwendung mehrerer Arten von Disziplinarmaßnahmen, die auf die säumigen Mitarbeiter angewandt werden können. Dazu gehören:

1. Hinweis.
2. Tadel.
3. Entlassungs.

Irgendeine Art von Strafe (die Abschaffung der Boni, Strafen), hat der Chef kein Recht anzuwenden, wenn sie in den Vorschriften der Organisation nicht ausgeschrieben. Es gibt Unternehmen, die andere Sanktionen verwenden. Aber dann wieder, muss jede mögliche Strafe in angegeben werden , die lokalen Acts und ist dem Gesetz nicht zuwiderläuft .

Wichtige Disziplinarstrafen in Art. 192 TC RF.

Anwendung

Um die Leistung der Mitarbeiter von Jobaufgaben erfordern, sind sie in erster Linie sollte im Arbeitsvertrag buchstabiert werden. Außerdem muss der Mitarbeiter mit der Stellenbeschreibung von Hand und anderen internen Dokumenten vertraut sein, die den Arbeitsablauf beeinflussen können.

Und wenn die Mitarbeiter erfüllen diese Anforderungen nicht oder verletzt Zeitplan, Artikel 192 des Arbeitsgesetzes sieht vor Strafe für ihn.

Disziplinarstrafen werden in den folgenden Fällen angewendet:

• wenn ein Mitarbeiter verpflichtet, eine verbotene Stellenbeschreibung oder andere interne Satzung der Aktion;
• wenn ein Mitarbeiter nicht ausführt seine Aufgaben, den Chef der Aufträge, usw. usw..;
• wenn ein Mitarbeiter gelegentlich Arbeit spät überspringt, erscheint es am Arbeitsplatz in alkoholischem oder narkotischen Rausch.

Anmeldung

Um Disziplinarmaßnahmen zu verwenden, wurde gemäß den Rechtsvorschriften durchgeführt wird, ist es notwendig, den folgenden Algorithmus zu beachten:

1. Um die Tatsache der Verletzung zu dokumentieren. Diese Dokumente enthalten: einen Vorgang (zum Beispiel das Fehlen einer Handlung am Arbeitsplatz), Personal-Bericht (zum Beispiel eine Fehlfunktion der Zeitpunkt der Lieferung), die Entscheidung der Prüfungskommission.
2. Nehmen Sie eine Erläuterung der Mitarbeiter. Darin muss er die Gründe angeben, warum die Arbeitsdisziplin auf die gebrochen war. Wenn das Dokument nicht in ein paar Tagen vorgestellt wird, wird sie auch durch einen besonderen Akt festgelegt. Unnötig Anforderung erklärend Problem besser schriftlich zu liefern und die Mitarbeiter gegen Unterschrift vertraut zu machen. Verzicht auf Signatur in die Anforderungen bekommen soll, zu dokumentieren. Die Forderung schriftlich und das Fehlen der Begründung ausreichende Gründe für die Verhängung von Sanktionen. Wenn die Erläuterungs vorgesehen, hat der Arbeitgeber das Recht, eine Entscheidung nach der Überprüfung zu machen. Eine Disziplinarstrafe gilt nicht, wenn die Gründe in der Begründung ausreichend stark und respekt gegeben. In anderen Fällen, auch eine Notiz mit Erklärungen können Gründe für die Strafe sein.
3. Um eine Bestellung zu erteilen. Welche der drei Arten von Disziplinarmaßnahmen, den Arbeitgeber wählen entscheidet im Hinblick auf den Nachweis oder das Fehlen derselben. Bestellen auf Verhängung der Strafe sollen den Arbeitnehmer innerhalb von 3 Tagen (wurde von Hand) vorbereitet und kommuniziert werden. Dieses Dokument sollte folgende beinhalten: die vollständigen Informationen über die Mitarbeiter, die Essenz des Vorfalls, der in der Strafe zur Folge (in diesem Fall, dass Sie die Punkte der Vorschriften angeben müssen, die verletzt werden), die Beschreibung der Verletzungen, die den Schweregrad und die Mitarbeiter schuldig Art der Bestrafung, die Gründe für die Strafe (Dokumente, in denen aufgezeichnet Straftat). Wenn die Mitarbeiter den Auftrag zu unterzeichnen weigern, müssen Sie die entsprechende Handlung machen.
4. Machen Sie einen Eintrag in einer persönlichen Angelegenheit. Wenn die Strafe rügt oder Bemerkung, nach eigenem Ermessen, kann der Arbeitgeber diese Fakten in einem privaten Unternehmen Mitarbeitern in der Arbeit machen werden sie nicht aufgenommen werden. Wenn es dem Brennen kommt bzw. wird das Verfahren nach dem Gesetz gemacht in dem Anmeldeformular der Arbeit an einem bestimmten Artikel eingegeben wird.

Disziplinarmaßnahmen – ein sensibler Prozess, und es ist wichtig, mit allen Details gesetzlich vorgeschriebenen nachzukommen.

Bedingungen

Um die Strafe für Begehung einer Straftat zu machen, muss mindestens 30 Tage betragen. Während dieser Zeit sollte es Schuldbeweise werden gesammelt und den Auftrag erteilt.

Aber auch Disziplinarmaßnahmen haben eine Verjährung:

• wenn eine Verletzung der direkte Aufsicht erkannt wird, kann die Strafe für sechs Monate ab dem Zeitpunkt der Straftat durchgeführt werden;
• wenn die Verletzung Prüfung oder Audit festgestellt wird, wird die Zeitsteuerung zu zwei Jahren stark zugenommen.

Diese Begriffe beinhalten keine Perioden, in denen die Arbeitnehmer aus triftigen Gründen nicht anwesend ist.

Das Entfernen der Erholung

Eine Disziplinarmaßnahme durch den Arbeitgeber kann bestraft werden, aber die Strafe kann auch den Chef kündigen, oder es wird automatisch abgebrochen.

Strafe kann vorzeitig abgebrochen werden, wenn dies durch den Mitarbeiter selbst angefordert, oder er wird für den direkten Vorgesetzten an die Geschäftsleitung beantragen. Im Fall der Übertragung des Personals in die Sammlung in einer anderen Position wird die Strafe automatisch storniert. Vorzeitige Beendigung Strafe wird von der Reihenfolge ausgeführt werden, mit denen die Mitarbeiter vertraut Untermalung sind.

Nach dem 197-FZ, die automatische Beendigung der Zwangsvollstreckung erfolgt 12 Monate nach ihrer Einführung. Die einzige Bedingung – die Mitarbeiter sollen nicht wiederholt Strafen erhalten.

Die Folgen für die Mitarbeiter

Wenn ein Mitarbeiter eine Sammlung hat, kann ein Manager ihm die Auszeichnung, berauben entweder teilweise oder vollständig, nicht Leistungsprämien zu zahlen, und so weiter. N.

Bei wiederholten oder systematische Verletzungen durch den Arbeitgeber auf der Grundlage von Art. TC 192, kann einen Mitarbeiter auf dem Artikel feuert.

Wie bewerbe ich mich

Wie für die Disziplinarstrafe der Entlassung muss der Arbeitgeber hier sehr vorsichtig sein, nicht den Algorithmus des Prozesses als Ganzes zu brechen. In diesem Fall Artikel 192 des Arbeitsgesetzes sollte mit äußerster Vorsicht verwendet werden. Feuer einen Mitarbeiter nur dann, wenn die zur Verfügung stehenden Beobachtungen oder Tadel. Und für die gleiche Verletzung kann ein zweites Mal nicht bestraft werden.

Erfordert Gründlichkeit bei der Vorbereitung und Präsentation aller Unterlagen. Um keine weiteren Missverständnisse zwischen den Parteien, Jobaufgaben Mitarbeiter müssen richtig zugeordnet werden. Und wenn es eine neue Verpflichtung ist, ist es die Mitarbeiter, vor allem, ist zu dokumentieren.

Lokale Handlungen, Stellenbeschreibungen, Arbeitsverträge, Arbeitspläne müssen ordnungsgemäß dokumentiert und umfassen die gesamte Liste der Aufgaben der Mitarbeiter. In diesem Fall wird jede der oben genannten Dokumente, muss er beim Empfang vertraut sein.

Wenn ein Dokument falsch ausgegeben wird, wird es Schwierigkeiten bei der Verhängung von Sanktionen erstellen.

Eine Verletzung der Organisation

In dem Fall, dass die bestraften Mitarbeiter mit der Strafe nicht einverstanden ist, kann er auf der Arbeitsaufsicht klagt. Wenn die festgestellten Verletzungen der Organisation Kopf kann haftbar gemacht werden.

Auf dieser Grundlage hat der Arbeitnehmer das Recht, am Arbeitsplatz zu erholen, sowie auf eine Entschädigung vom Arbeitgeber zu erhalten. Der Arbeitgeber, der wiederum die Kosten für Gerichtsverhandlungen, Inspektionen der Arbeitsinspektion tragen, die Staatsanwaltschaft, die Zahlung der Kosten für Rechtsberatung, und so weiter. N., wie gebrochen 192 TC RF, kann die Gesellschaft ihren Ruf schädigen und verlieren Glaubwürdigkeit seine andere Mitarbeiter.