Das überprüft die Arbeitsinspektion im Rahmen der geplanten Inspektion? Welche Unterlagen prüft Arbeitsaufsicht

Der Arbeitgeber hat viele Aufgaben und damit die Probleme. Einer der wichtigsten ist es, die Regulierungsbehörden zu überprüfen. Sie lenken von den wichtigsten Aufgaben, Rhythmus am laufenden Band. Mal sehen , was überprüft Arbeitsinspektion im Rahmen der geplanten Inspektion, so dass die Menschen vorbereiten können und nicht unnötig zu beunruhigen. Die Dokumente, die Verwaltung der Beziehung mit dem Mitarbeiter viel regeln. Aber wenn Sie die Logik des Prozesses verstehen, nicht verwirrt.

Dass die Arbeitsaufsichtsbehörde prüft in Routinekontrolle

Deal wird auf der Grundlage der Kompetenz des Staates Körper angeboten. Er schaffte zum Zweck der Erkennung und Unterdrückung von Verletzungen im Bereich der Arbeitsbeziehungen Gesetzgebung. Arbeitsrechte der Inspektion sind umfangreich. Fachleute sollten alle verfügbaren Informationen auf der Arbeitsbeziehungen in Bezug auf Unternehmen bieten und Verwaltung.

Inspektion beginnt mit einer Überprüfung der Arbeitsverträge, beurteilen ihre Übereinstimmung mit dem Gesetz. Es wird empfohlen, zunächst diese Dokumente zu überprüfen. Wenn es in ihnen sind Mängel, sollten dringend Anpassungen vornehmen, zusätzliche Vereinbarungen mit Personen zu schließen.

Es gibt einen gewissen Vorteil in diesen Bauarbeiten. Die Arbeitsaufsicht Prüfungsplan nicht verbergen. Er ist verpflichtet, damit diese Organisationen bekannt zu machen, die im Bereich ihrer Aufmerksamkeit in der laufenden Periode sind. In der Regel erhielt das Unternehmen einen Brief mit Informationen über das bevorstehende Ereignis. Die Arbeitnehmer haben die Zeit zur Vorbereitung.

Unerfahrene Experten versuchen, um herauszufinden, was im Rahmen der geplanten Inspektion Arbeitsinspektion überprüft. Wir werden ihnen helfen, auf der Grundlage der gewonnenen Erfahrungen und Gesetzgebung.

Wie für eine Prüfung der Arbeits Besichtigungstemin

Routinekontrolle kann auf zwei Arten erfolgen. Die Arbeits Prüfanweisungen festgestellt, dass in der Steuerung läuft weg, und eine Dokumentation. Im ersten Fall wird ein Inspektor an das Unternehmen geschickt und versteht es in den Papieren. In dem zweiten – alles, was Sie brauchen, sollte in einer staatlichen Institution zur Verfügung gestellt werden.

Natürlich, eher wie Offiziere Personal, wenn ich so sagen darf, die Dokumentenprüfungen. Weniger Probleme mit „neugierig“ Inspektoren. Es sollte jedoch in jedem Fall hergestellt werden. Überprüfung geht es nicht nur Personalabteilungen. Seine Spezialisten erforderlich im Bereich der Berechnung und Zahlung von Geldern an die Mitarbeiter die Einhaltung der Gesetze zu beurteilen. Folglich auch Teil Aktivitäten in der Inspektion nehmen Buchhaltung, Dokumente, persönliche Konten, um seinen Standpunkt zu verteidigen, zu erklären, wenn ein Fehler erkannt wird, und so weiter.

Wer fällt unter der geplanten Inspektion

Die Gesetzgebung wird geschrieben, um Unternehmen vor unzulässigen Eingriffen zu schützen Körper zu steuern. Es verbietet ausdrücklich die Arbeitsaufsicht mit einigen Organisationen zu arbeiten. Um zu dem Prüfplan, ist es notwendig, bestanden hat mindestens drei Jahre ab dem Datum der:

• die letzten Kontrolltätigkeiten;
• staatliche Registrierung;
• die tatsächliche Aktivität beginnen.

Das heißt, die Verwaltung viel Zeit, um die Arbeit in strikter Übereinstimmung mit dem Gesetz zu organisieren, alle Fehler zu beseitigen, verstehen, die Feinheiten und Nuancen.

Darüber hinaus sind Routineinspektionen anders: komplex und thematisch. In den jüngsten nur einen Teil der Durchsetzung von Arbeitsgesetzen geregelt. Normalerweise erhält das Unternehmen eine Nachricht, die die Arbeitsinspektion im Rahmen der geplanten Inspektion in einem bestimmten Fall prüft. Das ist das Thema der Veranstaltung erklärt wird, um unnötige Probleme zu vermeiden.

Die Anfangsphase der Durchführung von Kontrollen

Reveal Arbeitsweise innerhalb der Inspektion Unternehmen betreffen. Am Ende des Jahres für die nächste Periode zu planen. So tun die ganze Organisation. Die Arbeitsaufsicht Auditplan muss vor dem Beginn des nächsten Jahres bilden. Es umfasst Unternehmen, die Experten geschickt werden, die Themen und Termine von Veranstaltungen. Dieses Dokument unterliegt rechtliche Analyse für die Einhaltung der geltenden Gesetzgebung. Nach der Genehmigung der Änderungen es Einführung wird selten getan. Dies erfordert einen guten Grund. Es soll, dass die Arbeitsaufsichtsbehörde der Russischen Föderation festgestellt werden – das staatliche Unternehmen. Es ist nicht erlaubt „Amateur“ sollte alles im rechtlichen Bereich klar sein. Vor dem Testkopf macht einen Auftrag. In diesem Papier reflektiert:

• Name und Details des Unternehmens;
• offiziell, mit der Durchführung der Arbeiten betrauten Personen;
• der Zeitpunkt und Thema der Kontrollmaßnahmen.

Gehen wir die Dokumente zu prüfen, vorbereitet zu sein.

normative Rechtsakte

Der erste Inspektor, ob entwarf Arbeitsverträge mit den Mitarbeitern zu überprüfen. Sie werden gebeten, zur Überprüfung der einschlägigen Rechtsvorschriften angefordert. Wenn der Text Fehler oder Lücken zu finden, ist es empfehlenswert, eine zusätzliche Vereinbarung zu erteilen.

Dann geht der Prüfer auf die Untersuchung der HR Aufträge. Schauen Sie, wenn alle Unterschriften auf vertraut ihnen Arbeiter geliefert. Ihr Mangel an – ein häufiger Fehler.

Wenn eine Person, die Arbeit muss das gesamte Paket von Dokumenten zur Verfügung stellen. Sie werden von den einschlägigen Rechtsakten festgelegt. Wenn Ihr Unternehmen eine Voraussetzung für die Qualifizierung, Ausbildung Arbeiter hat, stellen Sie sicher, dass alle Papiere in persönlichen Angelegenheiten waren.

Vergessen Sie nicht , das zu öffnen Logbuch der Aufträge. Korrekturen darin sind nicht erlaubt.

Auch der Inspektor im Fall mit der Richtigkeit der Arbeit Bücher und ein Logbuch zu lernen.

Die Genauigkeit und Aktualität der Ruhezeit

Urlaub nimmt einen Ehrenplatz auf der Liste der Inspektion Beobachtungen. Merkwürdigerweise, bei dieser Gelegenheit eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsicht diente die Mitarbeiter selten. Die Menschen sind oft nicht über ihre Rechte. Ein Aufsichtsbehörden sind sich bewusst von ihnen und wird in dieser Richtung suchen. Überprüfen Sie, ob Sie nicht Menschen hatte, die nicht mehr als zwei Jahren in einer Reihe liegen. Dies ist gesetzlich streng verboten.

Ein häufiger Fehler von unerfahrenen HR – kein Urlaubsplan. Es scheint, dass dies ein zusätzliches Stück Papier ist. Aber das Gesetz, dass ein solcher Zeitplan auf dem Unternehmen sein sollte. Daher wird es den Inspektoren erfordern. Es ist notwendig, um den Zeitplan zu arrangieren und stellen Sie sicher, dass er nicht in den Daten der Aufträge der Feiertage zu verteilen hat. Im Fall einer Verletzung der den Text des Dokuments vorgenommenen Änderungen. Nichts kompliziert. Re-genehmigen Sie den Zeitplan, jeweils gültige Fassung (der Chef eine neue Kopie schreiben).

Entschädigung

Typische (am häufigsten) in Kontakt bringt die Arbeitsaufsicht Störungen im Zusammenhang mit Ausgabe von Gewinn verbunden. Der Inspektor ist verpflichtet, um zu sehen, ob das Unternehmen mit dem Gesetz in diesem Bereich erfüllt. Um dies zu tun, wird er fordert die Bestimmung über die Löhne. Es sollte schreiben und genehmigen, wenn noch nicht geschehen ist. Diese Konten, nämlich der Zeitpunkt der Ausgabe des Ergebnisses mit den Bestimmungen des oben genannten Dokuments in strikter Übereinstimmung sein. Die Zahlung erfolgt zweimal im Monat gemacht. Dies sollte in dem Dokument und strikt eingehalten widerspiegelt.

Darüber hinaus fordert der Prüfer eine Position auf Boni. Dieses Dokument muss auch vorhanden sind, und entsprechen den Vorschriften. Die Höhe der Prämie auf den Kopf zugeordnet ist, also befiehlt der Inspektor zu diesem Thema aussehen wird. Nicht erlaubt Zahlungen in Höhe des Gehalts, nicht dokumentiert. Zugleich muss die Auszeichnung zu berauben auch gerechtfertigt.

Arbeitsschutz

Dies ist eines der komplexesten Probleme während des Scans. Das Unternehmen muss Vorschriften für Gesundheit und Sicherheit genehmigt werden. Spezielles Dekret Spezialisten verantwortlich für diesen Arbeitsbereich ernannt. Er hält ein Protokoll der Anweisungen geben, und dergleichen. Alle seine Dokumente der Prüfer überprüft. Und schauen Sie in der Stellenbeschreibung. Das Dokument sollte die Aufgaben des Arbeitsschutzes widerspiegelt.

Darüber hinaus ist es notwendig ist, um interne Regelungen. Sie sollten nach den Rechtsvorschriften, den Kopf nach Anspruch erstellen. Der Text sollte die Ruhezeit, die Arbeitsbedingungen identifizieren und so weiter.

Besondere Themen

Wir haben die wichtigsten Bereiche der Inspektion und die erforderlichen Unterlagen beschrieben. Sie sind immer der Inspektor fragt. Es spielt keine Rolle, eine umfassende Inspektion er oder thematischen hält. Die Zahlung, die Genauigkeit der Arbeitsverträge, die Gewährung von Aufträgen lassen es immer aussieht.

Aber es gibt andere Dokumente, die weniger häufig überprüft werden. Dazu gehören Dokumentation der Zertifizierung. Wenn Ihre Organisation ein solches Ereignis festgestellt hat, ist es notwendig, richtig auszuführen.

Zertifikat der ärztlichen Untersuchung vorbei Auch könnte überprüft werden.

Es ist zu prüfen, ob die überfälligen Dokumente in persönlichen Angelegenheiten zu sehen. Ein häufiger Fehler Anfänger des Personals – keine Dokumente zu verwalten. Diese Arbeit muß ständig angesprochen werden, um nicht verwirren und nicht zittern, für den Inspektoren zu warten.

Wie funktioniert die Überprüfung

Der Inspektor wird kommen und laden Sie ein, zu kommen und eine Liste von Dokumenten anfordern. Aber zuerst, er zeigt die Reihenfolge seiner Vorgesetzten, der seine Autorität zeigt, das Thema und Dauer der Veranstaltung. Es sollte sich darauf konzentrieren. Wenn eine Person zugeordnet ist für drei Tage zu arbeiten, bevor er von Ihnen nehmen. Während dieser Zeit wird der Inspektor Dokumente zu untersuchen, zu erkundigen, und so weiter.

Führen Sie Routinekontrolle – eine gemeinsame Veranstaltung. Der Prüfer muss Fehler in Ihrer Arbeit finden. Aber im letzten Akt, er anzeigt in der Regel nichts. Einige Fehler können während der Prüfung korrigiert werden. Der Inspektor bieten, dies zu tun, und Sie sollten nicht aufgeben, nicht Strafe zu bekommen.

Es ist zu beachten, dass die meist „schlecht“ Test ist eine, die durch die Mitarbeiter eingeleitet. Dies geschieht, wenn die Beschwerde bei der Arbeitsaufsicht Person mit Ihrer Organisation vertrag gesendet wurde. In diesem Fall spricht der Inspektor nicht warten. Seine Pflicht – die Arbeiter zu schützen.

Abschlussdokument

Wenn der Prüfer seine Arbeit abzuschließen, wird es den Akt der Überprüfung zur Verfügung stellen. Dieses Dokument ist in zweifacher Ausfertigung hergestellt. Eine der Inspektion gesendet wird, ist die zweite das Unternehmen. Wenn Sie eine Ergänzung benötigen, dann auch sie sollten zu jeder Tat angebracht werden. Dieses Papier spiegelt die Essenz der Arbeit, Kommentare und Vorschläge. Die Verletzungen werden in der Reihenfolge ihrer Beseitigung aufgezeichnet.

Das Management überprüft das Unternehmen die Möglichkeit hat, zu widersprechen. Ihre berechtigten Anliegen müssen in einer Inspektion innerhalb von fünfzehn Tagen senden. Aber die Entschlossenheit, die Verletzungen zu beseitigen noch einen Bericht mit der Kontrollstelle haben auszuführen und die Datei. Und es ist besser, im Zuge der Inspektion zu vereinbaren. Dann wird der Inspektor zeigt, dass die Verletzungen waren, aber sie sind vor dem Schreiben des endgültigen Dokuments festgelegt.