Persönliche Mitarbeiterkarte – eine Form von T-2 und das Verfahren für die Ernennung von Referenz

Persönliche Mitarbeiterkarte ist auf jedem Arbeitnehmer im Unternehmen durchgeführt. Es erfasst die wichtigsten Daten Informationen über die Arbeit der Mitarbeiter an dieser Stelle enthält. Dies wird getan, um anschließend den Arbeiter zu verlassen den Ruhestand oder an eine andere Organisation übertragen voll es berechnen konnte finanzieren, und, falls erforderlich, alle für die Zeit seiner Mitarbeiter in der Organisation für die Überprüfung der Informationen zur Verfügung zu stellen.

Sie können die folgenden Informationen auswählen, die in eine persönliche Karte bezahlt werden:

– die Auftragsnummer auf dem Job empfängt,

– Daten aus der Beschäftigungsentwicklung (Erfahrung in der Art, die Anwesenheit von Erfahrung, die Sie für Vorteile in Frage zu kommen erlaubt, etc.)

– und Passdaten.

Darüber hinaus verzeichnete diese Karte Daten aus Dokumenten nach Abschluss der Universität oder einer anderen Bildungseinrichtungen. Achten Sie darauf, das Zertifikat Sicherheitsnummer angeben, Beweise durch die Steuerbehörden erhalten, und andere notwendige Informationen für das Unternehmen.

Wenn die Karten in speziellen Bereichen Ausfüllen für die Codierung Codes verwendet werden, einige allgemeine Klassifikationen. In Russland für diese Zwecke gibt es Qualifier:

– Informationen über die Bevölkerung (abgekürzt OKIN)

– nach Bildung Spezialitäten (Oxo),

– Berufe und Positionen der Arbeiter und Angestellten mit Lohngruppen (OKPDTR).

Im Hinblick auf den Abschnitt „ Die Kenntnis einer Fremdsprache“ , verlangen die Vorschriften , dass die persönliche Karte des Mitarbeiter Form t 2 sollte wie folgt ergänzt werden: Je nach Grad der Kenntnis einer Fremdsprache angegeben werden kann „fließend“, „mit einem Wörterbuch lesen, übersetzen“, „Ich kann erklären und ich lese. "

Wenn während der Gesellschaft keine Informationen über die Mitarbeiter geändert haben, werden die Änderungen eingeführt notwendig in seiner Karte und müssen durch Unterschrift und Siegel zertifiziert werden (falls vorhanden).

Pflichtfeld ist Titel II der Aussage eines Mitarbeiters auf militärische Aufzeichnungen. Karte T 2 in diesem Abschnitt wird auf der Grundlage von Informationen aus Dokumenten gefüllt wie militärische Karte (für diejenigen , die übrig sind), die Rekruten – Lizenz (für diejenigen , die unterliegen ansprechen).

In diesem Fall hat die persönliche Arbeiter-Karte eine Reihe von Nuancen in diesem Abschnitt. Insbesondere Personen, die in der Reserve sind, angegeben werden

– Aktiengattung (ausgenommen Offiziere);

– Zusammensetzung – in diesem Abschnitt werden die Bürger auf eine der Kategorien von Militärpersonal gehören, (Befehl, Soldaten, medizinisch).

Artikel-Nr 4 beinhaltet eine Aufzeichnung des militärischen Berufsstand (MAS), bestehend aus sechs Ziffern. Der fünfte Punkt wird mit Hilfe von etablierten Zeichen gefüllt:

A – fit für den Militärdienst,

B – sie paßt mit wenigen Einschränkungen,

B – teilweise fit,

T- ungeeignet.

Wenn die Mitarbeiter (keine Markierung militärische Karte) keine genauen Daten liefern, gestanzte dann die Kategorie „A“.

Mark in Absatz Nummer sieben – „ist oder nicht für den Militärdienst registriert“ in Bleistift gesetzt. In Schritt a), um die in der Gegenwart setzen Zeichen der Arbeitnehmer oder Stempel mobpredpisaniya Anfälle solcher Bestimmungen; b) ausgefüllt für Arbeitnehmer, die für die Dauer der Mobilisierung gebucht werden.

Wenn die Mitarbeiter persönliche Karte (Form T 2) auf der Person gestellt wird, die einen Rechtsbehelf eingelegt ist, die jeweils in den Absätzen eins, drei, vier, sieben Mark nicht setzen. Und in Absatz 2 Stamp „ist anfechtbar.“

Persönliche Mitarbeiterkarte im achten Absatz des zweiten Abschnitts kann gefüllt und markiert werden „aus dem Register gestrichen.“ Es wird gesetzt, wenn die Bürger das maximale Alter für einen Aufenthalt in der Reserve erreicht haben, sowie wenn der Bürger als untauglich für den Militärdienst anerkannt.

Der Abschnitt über die Beschäftigung oder Übertragung auf andere Arbeitsplätze gefüllt nur auf der Grundlage eines entsprechenden Auftrag für einen Job oder einen Auftrag des Mitarbeiter in einer anderen Position zu übertragen.

Persönliche Mitarbeiterkarte im „Urlaub“ Abschnitt hat Markierungen, die auf der Grundlage von Aufträgen von der Gesellschaft über die Abfahrt und die Rückkehr eines Mitarbeiter in den Bedingungen und zusätzlichen Urlaub ausgegeben platziert werden. Diese Informationen werden für die Dauer des Mitarbeiters im Unternehmen abgeschlossen.

In weiteren Einzelheiten kann Informationen in Bezug auf die Schulung der Mitarbeiter und der Arbeitnehmer in Universitäten anzuzeigen, einer Behinderung, usw.