Kollektive Arbeitsstreitigkeiten

Kollektive Arbeitsstreitigkeiten – das sind Konflikte, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer versagt haben untereinander durch Verhandlungen zu lösen. Sie sind allgemeiner als diejenigen, die die Interessen eines einzelnen Mitarbeiters beeinflussen.

Kollektive Arbeitsstreitigkeiten sind klassifiziert nach verschiedenen Kriterien. sie sind über das Thema aufgeteilt in:

– diejenigen , die nicht mit der Regulierung der zugeordneten Tarifverhandlungen ;

– diejenigen, die die Umsetzung oder Vereinbarungen ergeben betreffen.

Kollektive Arbeitsstreitigkeiten sind Erwärmung aufgrund von Änderungen oder die Niederlassung der Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen. Und wenn er sich weigert Berücksichtigung der Stellungnahme des Körpers zu ergreifen, um die Interessen der Arbeitnehmer vertreten, während der Annahme einer Verordnung. Solche Streitigkeiten in jeder Organisation „ausbrechen“ kann. Untergebene Anforderungen in diesem Fall sind der primäre Gegenstand von Kontroversen. Der Arbeitgeber und der Körper vertritt die Arbeitnehmer, sind Parteien dieser Art von Streit. Er kann nicht erscheinen auf einem Zweig, territoriale oder regionale Ebene.

Kollektive Arbeitsstreitigkeiten dieser Art – ein Interessenkonflikt (dh wirtschaftlichen), wie es zu einer Kollision unterschiedlicher Ansichten des Arbeitgebers und Mitarbeiter. Beide Parteien versuchen, eine Umgebung von Aktivität zu schaffen, dass die meisten von Vorteil für sie sein würde. Aber sie wollen auch ihre Schaffung eines normativen Akt an den relevanten Inhalt konsolidieren. Aber der Rechtsanspruch auf solche Aktionen, nein, noch die zweite nicht.

In der Praxis ist die häufigeren zweite Gruppe Streitigkeiten. Dies ist auf den Betrieb der Sozialpartnerschaft Mechanismus. Diese Sporen obwohl aus dem Kollektivvertrag den Abschluss des Prozesses, die alle die gleiche Uniform. Und sie, die wiederum sind in zwei Kategorien unterteilt:

– diejenigen, die aufgrund einer Änderung oder Tarifverträgen entstehen;

– diejenigen, die sich aus der Einhaltung oder Nichteinhaltung in Tarif Tat angegeben zur Folge haben.

Die erste Kategorie ist mit dem Verlauf der Verhandlungen im Zusammenhang. Der Gegenstand des Rechtsstreits ist eine Bedingung oder Bedingungen des normativen Aktes. Sie können sich auf, beispielsweise die Zusammensetzung der Kommission, die ihre Verfahren verhandeln oder bestimmen.

Dieser Interessenkonflikt. Jede Stufe der Verhandlungen kann sie gestoppt werden. Wer fungiert als Streitparteien auf der Ebene abhängt, mit der sie auftritt. Dies kann der Arbeitgeber und der Körper, der die Interessen der Mitarbeiter. Und auf regionale, Bundesebene von einer Partei fungiert Arbeitgeberverband und die andere – die Gewerkschaften.

Streitigkeiten, die sich aufgrund der Umsetzung von Tarifverträgen – ein Konflikt von Rechten (dh legal). Sie erscheinen, wenn der Arbeitgeber nicht früher die Verpflichtungen zu erfüllen. Sie können auch durch erfundene oder reale Verletzungen der Rechte von Untergebenen auftreten, ergeben sich aus der Auslegung der kollektiven Regulierung. Beziehungsweise, und ihre Parteien sind: Körper, um die Arbeitnehmer vertreten, und der Arbeitgeber, die nicht erfüllt hat oder nicht ordnungsgemäß die Bedingungen erfüllen im Tarifvertrag festgelegt.

Konflikte dieser Art treten nur auf der Ebene einer bestimmten Organisation.

Russisches Recht (im Gegensatz zu den Modellen im Ausland angenommen) ein Verfahren zur Beilegung von Streitigkeiten alle Kategorien etabliert. In der Marktwirtschaft, ein ganz anderen Ansatz. Es Schlichtungsverfahren gelten nur, wenn „Interessenkonflikte“ zu lösen. Wenn Arbeitnehmerrechte ursprünglich ins Auge gefasst , einen Tarifvertrag zu unterzeichnen, dann können die Gerichte nicht gestellt werden.

In unserem Land ist alles anders. Obwohl ein einheitliches Verfahren für die Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten aller Art auf dem Weg ist der nächste Schritt zu ändern. Es kann eine Menge die Fertigstellung ändert die Justizreform. Die Hoffnung ist, dass, wenn Arbeitskämpfe der Interessen und Rechte werden durch verschiedene Verfahren durchgeführt werden.