Beurlaubt, um seine Eigenschaften

Der Basisrechtsakt, die das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern in der Russischen Föderation regelt, ist das Arbeitsgesetz des genannten Landes. Gemäß Artikel 107 dieses Dokuments, und jeder kräftige Arbeits Person hat das Recht auf Erholung, eine Art davon gilt ein Urlaub sein – einen gewissen Zeitraum, während dem der Arbeitnehmer von der Durchführung ihrer Aufgaben befreit. Die Gesetzgebung sieht die folgende Klassifizierung des Urlaubs:

Primäre und sekundäre.
Jahr bezahlter und unbezahlter Urlaub.
Mutterschaft, Kinderbetreuung oder Urlaub, die im Zusammenhang mit der Ausbildung der Arbeitnehmer zur Verfügung gestellt wird (zum Beispiel durch Korrespondenz an der Universität).
Kurzfristige, verlängert.

Im Zuge der Beschäftigung, können Sie unvorhergesehene Gesetzgebung solches Konzept als beurlaubt begegnen. Dieser Begriff bezieht sich mehr auf die gesprochene Sprache Stil. In Übereinstimmung mit dem Recht auf Arbeitsbefreiung – Urlaub ohne Bezahlung, das ist völlig unbezahlt. Ein solcher Urlaub „auf eigene Kosten“ hat gewisse Nuancen und Besonderheiten.

Also in welchen Fällen kann der Arbeitgeber beurlaubt gewähren? Zum Beispiel, aus guten Gründen oder aus familiären Gründen (ein Hochzeitstag, eine Beerdigung oder dergleichen). Der Arbeitgeber hat das Recht zu verweigern, einen solchen Urlaub an den Arbeitnehmer zu gewähren, da es nicht seine Pflicht ist. In diesem Fall sollten Sie nicht über die Gesetzgebung zwischen dem Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten, sondern um die Beziehung zwischen den Menschen sprechen.

Statement beurlaubt, unter denen die Entscheidung über die Gewährung oder Verweigerung direkt von ihm bevollmächtigte an den Leiter der Organisation oder Person zugeführt wird. Die Dauer dieses Restes wird individuell ausgehandelt, je nach Anlass.

Im Fall einer Ablehnung unbezahlten Urlaub für einen guten Grund zu gewähren, hat der Arbeitnehmer das Recht, vor Gericht zu appellieren. Solche Vorfälle auftreten, in der Regel selten als „vertretbar“ Vernunft selbst den Arbeitgeber würdigt, wird die Gesetzgebung nicht einmal die indikative Liste solcher Gründe besitzen. Für den Fall , dass der Arbeitgeber beurlaubt den Arbeitnehmer verweigert hat , und dass im Gegensatz zu Management – Entscheidung nicht am Arbeitsplatz zu erscheinen, seine Aktion als Verletzung betrachtet die Arbeitsdisziplin und bringt gewisse Folgen. Eine solche Person disziplinarische Maßnahmen ergriffen werden können.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet , Verwaltungs zu schaffen leave Mitarbeiter der Organisation in dem Fall , dass ein:

Zurückgezogen (Anlassen Größe in diesem Fall im Bereich von 1 bis 14 Tagen).
Die Frau (Mann) oder eine militärische Eltern getötet (verletzt wurde deaktiviert) als Ergebnis der Ausführung ihrer Aufgaben (14 Tage pro Jahr).
Menschen mit Behinderungen (60 Tage pro Jahr).

Jeder Mitarbeiter hat das Recht auf fünf Tage oder mehr beurlaubt bei Geburt eines Kindes, Tod eines nahen Verwandten, seine eigene Ehe. Er Urlaub ist gut, weil viele Arbeitgeber es schaffen, leichter als der Jahresurlaub von der Gesetzgebung vorgesehen.

Zur gleichen Zeit die Mitarbeiter, die einen Urlaub auf eigene Kosten in der Regel zu nehmen entscheidet, neigt dazu, so schnell wie möglich damit zusammenhängende Fragen zu beenden und zur Erfüllung ihrer Aufgaben zurückzukehren. Getragen beurlaubt Tage nicht
bezahlt. Vorteile sind in diesem Fall nicht zur Verfügung.