Was sind die neuen Regeln, um Urlaub eingeführt

Der moderne Mensch muss wissen, was seine Rechte sind. Sehr oft sind diese Rechte durch Arbeitgeber verletzt werden, verwaltet alle Arten von Möglichkeiten, um die Mitarbeiter geben verleitet weniger zu zahlen oder wieder auf die Anzahl der Urlaubstage geschnitten. Nicht beschuldigt jemand Bösgläubigkeit zu sagen, dass die Unkenntnis des Gesetzes ist keine Entschuldigung, und jeder Mitarbeiter sollte sich bewusst sein, dass das, was die Prozedur Urlaub ist. Heute ist es ein grundlegendes Merkmal der Kultur geworden, wenn Arbeitnehmer voll bewusst ist, wie viel Zeit er soll verlassen, wenn er gegeben wird und was die Reihenfolge der Feiertage.

Dies ist eine ziemlich schwierige Aufgabe, die eine Menge Nuancen enthält, die berücksichtigt bei der Berechnung des Rechnungs Mitarbeiter ergriffen werden sollten , Entschädigung für den Urlaub. Das neue Verfahren zur Berechnung von Urlaub und zahlen wesentliche Änderungen vorgenommen wurden. Unter ihnen sind wie zum Beispiel:

Die Entstehung des Rechts zu verlassen ist nicht in 11 Monaten, wie es vorher war, und innerhalb von sechs Monaten ab dem Tag der Beschäftigung.
Während dieser Zeit kann der Arbeitnehmer Anspruch und verlassen , ohne zu bezahlen dauerhafte 14 Tage, die berücksichtigt bei der Berechnung des Urlaubsgeld nicht getroffen werden.
Verlängerung oder die Übertragung des Urlaubs durch Vereinbarung der Parteien.
Das Recht auf bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern auf Zusatzurlaub.

Die Mindestlaufzeit Urlaub auf dem neuen Bundesgesetz – 28 Kalendertagen, außer an Wochenenden und Feiertagen. Dieser Zeitraum vom Arbeitgeber in Höhe des durchschnittlichen Verdienstes gezahlt.

Das Verfahren für die Zahlung der Feiertag auch streng durch das neue Arbeitsgesetz geregelt. Der beste Teil dieser Regeln, die die maximale Höhe der Zahlung für Urlaubstag nicht begrenzen. Dies ist von Vorteil für diejenigen, die in gefährliche Arbeit, arbeiten und leben in extremen arktischen Kälte oder unregelmäßige Arbeitszeiten tätig sind.

Der üblicher Verlauf des Ferien wird nach dem Jahresplan gemacht, die spätestens zwei Wochen vor dem Beginn des Kalenderjahres sein sollen und vereinbart mit dem Mitarbeiter über das, was er das entsprechende Dokument unterzeichnet. Dieser Graph ist verbindlich und die Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Manchmal im Falle höherer Gewalt durch Vereinbarung der Parteien verlassen vorgetragen oder Mitarbeiter verwenden das Recht zu verlassen früh.

Ein modernes Verfahren für den Urlaub ermöglicht die Aufteilung Position für eine Urlaubszeit in mehrere Teile. Aber zugleich eines dieser Teile kann nicht kürzer als 14 Tage.

Und natürlich sollte separat über die Lage sagen sein, die oft nicht von den Arbeitgebern durchgeführt. Dieses Timing Abgrenzung von Urlaubsgeld. Nach den neuen Regeln verpflichtet die Reihenfolge der Urlaubs Zahlung der Arbeitgeber eine Entschädigung zu zahlen, spätestens 3 Tage vor dem Fälligkeitsdatum. Zur Berechnung werden die Kennzahlen für die letzten 3 Monate in Anspruch genommen. Die Höhe des Gewinns für den Zeitraum, geteilt durch 3 zuerst, und dann 29,6. Da das durchschnittliche Gehalt berechnet für 1 Kalendertag. Und das Ergebnis wird durch die Tage multipliziert, der von der Arbeit zur Ruhe sind.

notwendigerweise einheitliche Sozialsteuer von der Gesamtsumme abgezogen.

Wieder einmal werde ich auf die Tatsache betonen , dass , wenn eine Person aus gesundheitlichen Gründen während der Ferien im Krankenhaus oder waren in der ambulanten Behandlung, der Urlaub mechanisch durch die entsprechende Anzahl von Tagen verlängert wird. Diese Bestimmung gilt nicht für Personen, die in Karenz sind für Kinder zu kümmern, bis sie ein bestimmtes Alter erreichen. Nach der Veröffentlichung der rechten Langzeit nach dem Mitarbeiter verlassen erhält nur ein halbes Jahr nach dem Start wieder zu arbeiten.

Dies sind die Bestimmungen, die jede Arbeits Person wissen muss. Alle Fragen in der Reihenfolge der Berechnung der Feiertage entstehen, das neue Bundesgesetz über Trude berücksichtigt wird, und auf den Schutz der Arbeitnehmerrechte ausgerichtet.