Das Problem der Beschäftigung junger Menschen in Russland

Das Problem der Beschäftigung von jungen Menschen sind besorgt, immer über die staatlichen Stellen, da diese Frage direkt an der Sozialpolitik in Zusammenhang steht. Um ein hohes Maß an Lebensstandards durch nationale Ressourcen zu gewährleisten, ist es wichtig, in dieser Angelegenheit zu verstehen und die meisten praktischen Lösungen zu finden.

Jugend und Arbeitslosigkeit: die Konzepte

Das Problem der Jugendbeschäftigung in Russland ist seit der Antike beliebt, auch mit dem König-Vater. Es ist wichtig, sollten die Bedingungen gründlich werden verstehen, dass vor der Suche nach Lösungen für die schwierige Frage zu beachten, und dann zu bestimmen, die effektivsten Möglichkeiten, um es zu beseitigen.

Hinweis: Wenn eine Quelle das Problem der Beschäftigung von Jugendlichen, Artikel, Berichte oder abstrakt unbedingt berücksichtigt werden eine Reihe von Definitionen und Konzepte enthalten. So rief im modernen Sinne der Jugend die soziale, demografische Gruppe von Menschen, dessen Bereich zu einem bestimmten Alter beschränkt ist. Unter den Unterscheidungsmerkmale können unter anderen Gruppen von Menschen wie die Ausführung bestimmter Funktionen an die Öffentlichkeit, spezifischer Einstellungen, Interesse, Werte, identifiziert werden.

Ein wichtiges Kriterium bei dieser Gruppe für die Unterscheidung steht Alter. Viele Wissenschaftler immer noch nicht kommen zusammen in einer gemeinsamen Meinung über das, was sollte die Altersgrenze sein. Zum Beispiel setzen einige anfängliche Grenze mit 13 bis 14 Jahre alt, während andere es von den 29-30-Jährigen wird entfernt. Darüber hinaus wird das Konzept der Jugend untrennbar mit bestimmten Tätigkeiten verbunden ist. So gehören zu dieser Gruppe von Menschen die häufigsten Soldaten, Schüler, Studenten auf bestimmten Berufen zu arbeiten, und so weiter.

Über Arbeitslosigkeit

Das Problem der Jugendbeschäftigung erfordert eine sorgfältige Prüfung des Konzepts der „Arbeitslosigkeit“. Die Arbeitslosigkeit im modernen Sinne ist eine sozioökonomische Phänomen genannt, die durch extreme Komplexität gekennzeichnet ist. In diesem Fall wird ein Teil der aktiven Bevölkerung, der fähig ist, einen Lebensunterhalt verdienen, nicht in der Lage, ihr volles Potenzial zu realisieren, da der Mangel an menschenwürdige Arbeitsplätze. Es ist erwähnenswert, dass die meisten des Arbeitsmarkt und Beschäftigungsprobleme junger Menschen mit einem großen Wunsch verbunden sind, ihr Potenzial von jungen Menschen zu erkennen, aber mit einem katastrophalen Mangel an freien Stellen.

behördliche Kontrolle

Law heute regelt die Arbeitslosenquote nur für Personen unter 16 Jahren. So ist nach nationalem Recht, die Arbeitslosen sind Personen, die kein Einkommen oder andere unverwässerte Ergebnis für die Durchführung ihrer Beschäftigungs Fähigkeiten erworben haben. Hier gibt es einige Bedingungen: die Person auf dem Territorium der Russischen Föderation sein muss, muss mit dem Arbeitsamt registriert werden, sowie auf der Suche nach Arbeit.

Das Problem der modernen Jugendbeschäftigung: demographischer Aspekt

Wie bekannt ist, war Russland als unabhängiger Staat in der Lage zu „Stand up“ nur den Beginn des einundzwanzigsten Jahrhunderts, als die Sowjetunion zusammenbrach. Es war in dieser Zeit der radikalen Veränderungen nur dann auftreten, nicht im Bereich der Wirtschaft, Recht, sondern auch im Bereich der Sozialpolitik, einschließlich der Möglichkeiten zur Lösung des Problems der Beschäftigung von jungen Menschen unter Berücksichtigung. Derzeit ist eine Gruppe, wie junge Menschen, 22 Prozent der Gesamtbevölkerung oder 32 Millionen Menschen in Russland.

Sehr umstritten scheint das Problem der Beschäftigung von jungen Menschen im Lichte der Bildung. Es ist unmöglich, nicht die Tatsache, dass junge Menschen bestrebt sind, ganz zu schweigen zu lernen, versuchen Hochschulen einschreiben, aber hier jeder ist für eine neue Zukunft Experten Problem, Arbeit zu finden warten. Als Ergebnis entsteht ein neues Problem mit der Beschäftigung von Hochschulabsolventen. Als Folge der Verbreitung von problematischer Frage der meisten der ehemaligen Studenten nicht arbeiten in ihrem Fachgebiet gezwungen, was bedeutet, dass das Wissen und die Fähigkeiten, die jungen Menschen in die Wände der staatlichen Institutionen erhalten, im Wesentlichen nutzlos sind. Dies bedeutet, dass der Staatshaushalt Mittel verschwendet verbracht hat. Das eigentliche Bild wird Statistiken zeigen. Für 2016 ist die offizielle Arbeitslosenquote von 30% der gesamten Gruppe. Und dazu gehört nicht nur Studenten, sondern auch die Personen, die nicht das Alter von 29 Jahren erreicht haben, das heißt, ehemalige Studenten, Doktoranden, Wehrpflichtige, und so weiter. Es ist erwähnenswert, dass nicht jeder Bürger Arbeitsagentur wird, so dass die oben genannte Zahl könnte in der Tat überraschend wichtig sein.

Merkmale dieser sozialen Gruppe

Das Problem der Jugendbeschäftigung ist untrennbar mit den Merkmalen verbunden, die in einer bestimmten Gemeinschaft von Menschen inhärent sind. In der Regel sind bevorzugte Komponenten die Schwierigkeiten im wirtschaftlichen Bereich an den aktuellen Gegebenheiten anzupassen, der Marketing-Bereich. Eine wichtige Rolle, die die Berufswahl gespielt wird, finden sich und Selbstverwirklichung, Beschäftigung und Wohnen und andere wirtschaftliche Probleme.

Arbeitsmarkt

Fast alle Bedingungen im Zusammenhang mit dem Problem der Jugendbeschäftigung in der Region Krasnojarsk, Chakassien Republik, Gebiet Swerdlowsk, diktiert den modernen Arbeitsmarkt. Dieser Begriff bezieht sich auf die sozialen und Arbeitsbeziehungen, die miteinander und als Folge der Umsetzung des Systems der sozialen Beziehungen in enger Beziehung bestehen, die Reihenfolge und die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten regeln, ihre Nutzung und den Austausch, den Mechanismus von Angebot und Nachfrage, Preise und viele andere Aspekte der damit verbundenen Arbeits Interaktion.

Der Arbeitsmarkt der jungen Menschen erfordert besondere Aufmerksamkeit, weil es sich um ein spezifisches Element unter dem oben genannten komplexen Mechanismus der Arbeitsbeziehungen ist. Es hat seine eigenen Gesetze und soziodemografischen Merkmalen. Jeder Arbeitgeber, Arbeitgeber und Beschäftigungsmöglichkeiten für die jungen Menschen Alter, ist es notwendig, zu berücksichtigen, dass für diese Kategorie durch emotionale Instabilität gekennzeichnet ist, schnell Werte des Lebens zu ändern, fehlende Berufserfahrung und Know-how, niedrigen beruflichen Status.

Was die positiven Aspekte, zu suchen die verschiedene Jugendmobilität, hohe Kapazität, sowie die Fähigkeit, schnell für alle Arten von Möglichkeiten, das Problem im Gegensatz zu Kategorien wie Menschen mit Behinderungen oder Mütter in Karenz zu lösen.

„Arbeiter Faktoren

Das Problem der Jugendbeschäftigung in Russland ist auf mehrere Faktoren zurückzuführen. In der einen Hand, fast jeder Teenager oder einen Abschluss Bildungseinrichtung Träume von einem angesehenen Job, wo er das volle Potenzial erkennen wird, dass die Lehrer in sie investiert haben. Auf der anderen Seite ist nicht jeder Teenager können sich unter den Bedingungen der harten Konkurrenz finden, vor allem bei denen, die eine große Menge an Wissen und Fähigkeiten haben.

Beschäftigung hängt Jugendbeschäftigung von folgenden Faktoren ab, nämlich die Höhe der finanziellen Einkommen jeder Familie; die Möglichkeit der Selbstverwirklichung bereits in der Phase der Ausbildung; für höhere oder Berufsausbildung; die Verwirklichung ihrer Rechte und gewährt die staatlichen sozialen Garantien. Wenn wir mit dem ersten Abschnitt dieses Artikels drehen, gibt es eine beträchtliche Amplitude des Altersbereich von 13 bis 30 Jahren. Deshalb mehrere Gruppen unter den Jugendlichen aus.

Jugendgruppen: Die erste Kategorie

Die Hauptprobleme der Jugendbeschäftigung ist untrennbar mit den jeweiligen Untergruppen verbunden: von 14 bis 18 Jahren. Zu dieser Gruppe gehören 95% der Schüler und Studenten. Diese Altersperiode wird durch Assimilation und die Akzeptanz der Grundwerte im Leben, die in Zukunft einen starken Einfluss auf die soziale Entwicklung des Jugendlichen als Person wird begleitet. Mit 14 Jahren beginnt sich zu den Bedingungen des Lebens und der Gesellschaft eine aktive Anpassung zu bilden.

Von 12 bis 14 Jahren beginnt jeder darüber nachzudenken, was er sein wollte, was einen Beruf wählen würde. Das Problem der modernen Jugendbeschäftigung in Russland hat einige Besonderheiten. Und das alles wegen der Tatsache, dass das Alter im Ausland arbeitet, ist viel höher. Im modernen Staat 80% der jungen Menschen haben ihre ersten Mittel vor dem gesetzlichen Alter erworben. Es ist erwähnenswert, dass ein ähnlicher Trend wie die Beschäftigung nicht positiv ist, auch wenn teilweise, negative Auswirkungen auf den Lernprozess. Wenn dieses Problem in der High School stattfindet, leidet die Qualität der Ausbildung von zukünftigen Spezialisten.

Jugendgruppen: die zweite Kategorie

Das Problem der modernen Jugendbeschäftigung verbundener Personen unter 24 Jahren, das heißt, seine zweite Untergruppe junge Menschen zwischen 18 und 24 Jahren.

In der Regel ist der größte Teil der hier männlich, hat in der Armee gedient, sowie die Studenten ihre Ausbildung oder Fachleuten weiter, hat gerade die High School abgeschlossen. Probleme in dieser Gruppe sind mit dem Mangel an Erfahrung verbunden. Das heißt, in der Tat alle Experten haben ein ausreichendes Maß an Wissen, die effektiv für Karriere ermöglichen, aber in Wirklichkeit sind die Arbeitgeber nur ungern junge Menschen ohne Berufserfahrung und Dienstalter zu akzeptieren.

Jugendgruppen: eine dritte Kategorie

Es ist nicht schwer zu erraten, dass die dritten und letzten Untergruppe, ein Mitglied der Jugendalter sind Personen zwischen 25 und 30 Jahren. In der Regel haben ihre Vertreter positioniert sich bereits als Spezialisten gehalten oder haben Erfahrung in einem bestimmten Bereich.

Die Hauptprobleme der Jugendbeschäftigung in diesem Zeitraum mit hohen finanziellen Anforderungen für den Betrieb verbunden. So haben die meisten dieser Gruppe eine Familie bekam daher wachsen Finanzbedarf deutlich, die sich unmittelbar auf die Höhe der Löhne auswirkt.

Die Spezifität des Jugendmarkt

Problemlösung Jugendbeschäftigung kann nur unter Berücksichtigung all seine Funktionen zu finden. Auf der Grundlage von Informationen aus der Studie der Spezifität des Jugend-Markts zu erhalten, ist es realistisch, einen Mechanismus zu entwickeln und Wege zu finden, um die Problemstellungen zu lösen.

Das Hauptmerkmal ist die konstante Volatilität des Arbeitsmarktes. Dies bedeutet, dass Angebot und Nachfrage ändern sich ständig. Zu einer Zeit gab es Aufträge, die es Ihnen ermöglichen, auf den Job zu nehmen, auch Jugendliche, die nicht die Volljährigkeit erreicht haben, zur gleichen Zeit in 5-10 Jahren hat sich die Situation vollständig in die entgegengesetzte Richtung geändert.

geringe Wettbewerbsfähigkeit

Junge Menschen – das ist die Gruppe, die aufgrund des Alters Merkmale und psychische Entwicklung, eine Mindestkapazität von Tools haben, um wettbewerbsfähig auf dem Arbeitsmarkt zu sein. Der Mangel an erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten, Berufserfahrung, hat Berufserfahrung nicht zulassen, dass die Arbeitgeber Risiken zu übernehmen und die Organisation dieser Arbeitnehmer zu machen.

Darüber hinaus sind die Arbeitgeber es so viele Einschränkungen und zusätzlich zu der Arbeit von Minderjährigen verbundene Zahlungen. Es gibt genug Gesetze Kinderrechte im Zusammenhang strenge Maßstäbe setzt, was natürlich auf die Person von Nachteil ist, die ein Erwachsener ohne Probleme mieten.

Die Beschäftigung von Frauen

Es ist äußerst schwierige Situation auf dem Arbeitsmarkt hat sich in Bezug auf das schöne Geschlecht entwickelt. Unter Universität den größten Teil Absolventen – sind Frauen. Es ist wichtig zu beachten, dass die Arbeitgeber zögern, die junge Damen zu nehmen, zu arbeiten argumentieren, dass sie bald in Karenz gehen.

Natürlich verbietet das Gesetz die Verwendung des Arbeitgebers für die Zulassung vorgenannte Base zu leugnen. Doch mit diesen Häuptlingen gibt viele andere Gründe, die auf „warum Sie kommen nicht zu uns.“

In der Regel, um Probleme zu lösen, auf den Arbeitsmarkt für junge Menschen im Moment notwendig zusammen. Aktive Lautsprecher Variabilität legt nahe, dass soziale Programme, die von den staatlichen oder kommunalen Behörden für mehrere Jahre konzipiert sind zu kommen, haben noch kein Ergebnis.

Mit diesem Ansatz ist es unmöglich, alle Änderungen vorhersehen, die nach 5 oder 7 Jahren auftreten werden, und die Entwicklung der Jugenduntergruppen beeinflussen. Deshalb ist die Lösungen für das Problem der Beschäftigung von jungen Menschen, ob sie von einem Programm oder einem anderen sozialen Garantien vertreten sind, sollen die Anpassung der Lage sein.