Personalakten auf allen Regeln

Diejenigen, die glauben, dass die Personalakten in ihrem Unternehmen ohne Verletzungen geliefert, dieser Artikel kann nicht lesen. Aber es ist unwahrscheinlich, dass es viele solche Führer sein. Also, der Manager Anwaltskanzlei Beratung Legal Expert Firma Olgi Popovoy relevant für jedermann.

– Es ist kein Geheimnis, dass die Mehrheit der inländischen Unternehmer hat die ordnungsgemäße Durchführung der Arbeit Dokumentation für die Mitarbeiter einer Priorität Angelegenheit nicht in Betracht ziehen. Die einzigen Ausnahmen sind große und mittlere Unternehmen teilweise: in einem solchen Unternehmen für Personalakten der einzelnen Mitarbeiter oder ganze Abteilungen erfüllen. Aber auch in diesen Unternehmen können Verletzungen gefunden werden. Was können wir sagen, über die kleinen Unternehmen und Einzelunternehmer, gibt es Freiraum und Wartungspersonal Dokumentation ist oft in der Verantwortung der Wirtschaftsprüfer und Sekretärinnen.

Auf der einen Seite ist das Geschäft schwierig daran schuld: ein separates Personal Experten im HR-Einstellung einfach nicht praktikabel ist. Auf der anderen Seite, die Mitarbeiter mit den Aufgaben des Personals betraut, wird das notwendige Wissen oft nicht hat, bestenfalls nur oberflächlich. Inzwischen auch, um richtig die Einstellung zu vereinbaren ist einfach nicht genug , um einen Standard zu unterzeichnen Arbeitsvertrag und einen Eintrag im Arbeitsbuch zu machen, müssen Sie etwa 11 machen – 12 Aktionen auf Registrierung von verschiedenen Dokumenten. Auf jeder Stufe hat ihre eigenen Nuancen, die ein Laie einfach nicht wissen, haben. Typische Formen der Arbeitsverträge sind nur geeignet , wenn der Arbeitgeber wird nicht auf die Anforderungen der Arbeitnehmer auf die ordnungsgemäße Erfüllung ihrer Aufgaben vor.

Kurz gesagt, sei nicht falsch, wenn ich sagen, dass praktisch jedes kleine Unternehmen zuständigen Anwalt oder HR-Outsourcing-Spezialist viele Unregelmäßigkeiten in Personalakten finden. Die meisten besorgniserregender ist , offenbaren diese Verletzungen nicht nur uns, sondern auch Vertreter der Arbeitsaufsicht. Darüber hinaus dürfen bei der Konstruktion gemacht Fehler HR – Dokumentation mit dem Mitarbeiter in Schwierigkeiten im Falle eines Konflikts führen kann, wie Brennen. Ansprüche Arbeitgeber kann einige besonders eifrige Arbeiter zum Arbeits Extremismus schieben. Eine Situation, in dem Manager nicht irrende Mitarbeiter verlassen die unehrlichen Mitarbeiter oder Techniker, der Qualifikationen entsprechen nicht auf den Posten zu verfolgen, nur weil er zu krank beginnt, geht im Urlaub, parallel bedrohlichen trudinspektsiey und das Gericht, ist keine Seltenheit. Und die Gerichte fast immer mit der Arbeitnehmerseite, umso mehr, wenn die Verletzung in seinem Design oder Entlassung hat.

Leider kommen Unternehmer oft zu uns zu dem Zeitpunkt, wenn der Konflikt mit dem Arbeitnehmer in vollem Gang, und in der Ausführung von Dokumenten nichts ändert schwierig ist. Inzwischen gibt es eine Möglichkeit, Ihr Unternehmen zu sichern im Voraus – Prüfung Personalunterlagen, die unser Unternehmen bietet. Legal Expert Fachleute des Unternehmens, das Unternehmen für ein paar Tage zu verlassen offenbaren alle bestehenden Verletzungen. Der Prüfungsleiter erhält regulatorischen Gründen versehene Stellungnahme, die Lücken in ihren Personalakten und Empfehlungen detailliert um sie zu lösen. Nach Abschluss der Prüfung, tragen wir dazu bei, die Verletzungen, sowie Schulungen für das Personal zuständiges Personal zu beseitigen, so wie man Datensätze zu halten braucht. Darüber hinaus können wir eine ganze Reihe von erforderlichen Unterlagen entwickeln: Arbeitsverträge für jede Position Regeln zu arbeiten, Stellenbeschreibungen, Regelungen über Geschäftsgeheimnisse, Schutz personenbezogener Daten, Prämien … In einem Wort, Personalakten von Grund auf neu setzen oder sie wieder herzustellen. Es ist auch möglich, das Unternehmen zu den Personaldienstleistungen zu übernehmen. In der Regel für kleine Unternehmen, wo die Arbeit nicht so viel ist, ist es viel profitabler als ihre Mitarbeiter zu schulen oder separate Post einzuführen.

Nun, wenn Sie überprüfen trudinspektsii, das heißt, auf der Nase, Prüfungspersonal Dokumente werden sehr willkommen. Auch wenn Personalakten in einem schlechten Zustand sind, ist es nicht notwendig, in Panik zu geraten, wird unsere Experten operativ unterstützen die meist eklatanten Verletzungen zu beseitigen. Und das Unternehmen wird oft ohne Strafe aus und Vorschriften. Im Fall des Auftretens von einem Arbeitskonflikt mit dem Mitarbeiter nehmen wir Maßnahmen für die vorgerichtliche Beilegung oder den Fall vor Gericht begleiten.