Was ist das Arbeitsverhältnis

Arbeitsbeziehungen haben immer auf die Zustimmung des Arbeitgebers und Mitarbeiter über die Durchführung bestimmter Arbeiten für eine Gebühr worden basiert, vorbehaltlich etwaiger Regeln (zB interne Regelungen), die Umsetzung von Aufträgen und so weiter.

Der Arbeitgeber, unabhängig von der Organisations- und Rechtsform, müssen von den Bestimmungen und Regeln der Gemeinnützigkeit unterliegt , bei der Gestaltung der Arbeitsbeziehungen sein Recht (Arbeit). Diese Vorschriften und Normen gelten nicht für die folgenden Kategorien von Personen:

– Angehörige der Streitkräfte , die die Aufgaben zu erfüllen Militärdienst;
– Personen, die über den Vertrag in Zivil Natur arbeiten angekommen;
– Mitglieder des Aufsichtsrats des Rates;
– die Mitglieder des Board of Directors.

Beachten Sie, dass das Arbeitsverhältnis auch zu dem Schluss , der auftreten kann , einen zivilrechtlichen Vertrages. Diese Beziehungen, die mit dem öffentlichen Dienst verbunden sind, zum größten Teil durch ein besonderes Gesetz geregelt. Sie sind nicht betroffen Teil der geregelten Rechtsnormen (Arbeit).

Arbeitsbeziehungen der Parteien – der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer. Sie sind unter allen Umständen konstant. Arbeiter in diesem Fall ist nat. Gesicht, die mit dem Arbeitgeber in Arbeitsbeziehungen kamen. Es sollte angemerkt werden, dass sie umfassen und die Selbständigen und diejenigen, die Aktionäre von irgendwelchen juristischen Personen sind. Eigentümer des Unternehmens leicht eine der Parteien oder von beiden Parteien zugleich (dies ist tatsächlich möglich) sein könnten.

Die Registrierung der Arbeitsbeziehungen ist nur möglich, mit 16 Jahren. In einigen Fällen kann der Vertrag in einem früheren Alter geschlossen werden. Jugendliche im Alter von vierzehn Jahren dürfen nur mit Zustimmung der Eltern oder einem anderen gesetzlichen Vertreter in sie eingehen. Personen, die in diesem Alter können nur eingestellt werden, um Licht Arbeit zu verrichten, die sie nicht getrennt von Schul- oder anderer Ausbildung.

Ist es möglich, das Arbeitsverhältnis vor dem Alter von vierzehn zu entwerfen? Ja, es ist möglich. Dies gilt für Kinder engagieren Kino, Theater oder andere ähnliche Aktivitäten. Natürlich ist es wichtig , Zustimmung der gesetzlichen Vertreter und Arbeitstätigkeit mit Bildung nicht einmischen sollte, ihre Entwicklung und so weiter.

Es gibt eine spezielle Liste von Werken, die nicht durch Gesetz kann Minderjährigen durchzuführen. Er wurde von der Regierung genehmigt. Arbeitgeber, die die Regeln des Alters zu ignorieren, werden nach dem aktuellen Gerichtsverfahren bestraft werden. Bis zu welchem Alter in unserem Land Menschen arbeiten kann? Das Alter ist nur für diejenigen, die im öffentlichen Dienst befinden. Er ist gleich 65 Jahre.

Eine Person, die von Gericht als unfähig erkannt, kann kein Arbeitsverhältnis ein. Die Basis der Entmündigung – Demenz, schwere psychische Erkrankungen, und so weiter. Menschen mit Behinderungen können in diese Beziehungen geben, aber es gibt gewisse Einschränkungen für sie. Sie zeichnen sich durch besondere medizinische Kommission bestimmt.

Personen, die bestimmten Rechtsverletzungen begangen hat, können das Recht entzogen werden, in bestimmten Arten von Aktivitäten zu engagieren. Es kann temporäre und absolute Begrenzung sein. Der Arbeitgeber ist aus der Person und die Organisation. Der Unterschied zwischen ihnen ist zu vernachlässigen.

Arbeitsbeziehungen werden durch eine andere Art von PPA geregelt. Der Rechtsrahmen -Trudovoy-Code. Die darin enthaltenen Informationen gelten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Alle grundlegenden Bestimmungen zum Arbeitsverhältnis, werden im Detail beschrieben. Darüber hinaus Arbeitsgesetze können in unserem Land der Verfassung, Bundesgesetzen, und so weiter finden.