Staffing für das Unternehmen

Staffing setzt sich aus Personal-Service-Unternehmen auf einem einzigen Standard nahm mehr als vor zwei Jahren. Labor-Code gibt die obligatorische Ausarbeitung dieses Dokument alle ihre Aktivitäten auf dem Gebiet der Russischen Föderation durchgeführt Unternehmen.

Um zu verstehen, was die personelle Ausstattung notwendig, um den Begriff des „Staates“ zu definieren. Also, der Staat – ist eine Reihe von Mitarbeitern. Staffing – ein Dokument, das eine Liste aller Unternehmen entsendet seine Organisation, die Anzahl der Beiträge und Gehalt enthält.

Merkmal jedes Dokument, das für das Unternehmen von grundlegender Bedeutung ist – seine zuständigen Registrierung. Die Kappe Personal muss den Namen der Organisation angeben – voll oder abgekürzt. Aber da, wie im Unternehmen durch ein Dekret oder Ordnung des Direktors verankert. Es beginnt die Liste der Positionen mit dem Direktor der Gesellschaft, gefolgt von der Position der Führungskräfte, Spezialisten und Arbeiter. Wenn das Unternehmen eine Reihe von Dienstleistungen hat, die komplexe Struktur der Unterordnung der Technik und Betriebspersonal, empfiehlt es sich, in der Dokumentstruktur eines jeden Service separat zu malen. Die Namen der strukturellen Unterabteilungen werden auch in den Dokumenten Regelung der Arbeit des gesamten Unternehmens verankert. Wenn es um kommerzielle Organisationen kommt, werden die Namen der strukturellen Gliederungen nicht durch Grenzen beschränkt. Das einzige, was wünschenswert ist: Namen in einer fremden Sprache, dissonant oder dunkel zu vermeiden. Ein besonderer Platz in der Besetzung nimmt die Liste der Spezialitäten, die alle Vorteile nutzen: Vorruhestand, Zulagen, Entschädigungen usw. Ein solches Dokument ist erforderlich, vom Direktor genehmigt werden.

Es kommt vor, dass die Notwendigkeit, Änderungen in Personal zu machen. Zudem ändern sich einige Organisationen , die aufgrund ihrer Art der Tätigkeit regelmäßig die Struktur und Zusammensetzung des Staates – zum Beispiel, engagierte Organisationen in Saisonarbeit. Wenn Änderungen in Personal oft genug auftreten, wird empfohlen , eine separate Nummerierung für diese auszustellen Art des Dokuments und seine Buchstaben bezeichnen – zum Beispiel „cop“. Service oder andere Teile der Organisation benötigt die erhalten Kopien des Dokuments vorgenommenen Änderungen zu informieren. Natürlich kommt jede Änderung mit dem Wissensmanager und von ihm genehmigt.

Viele Fragen ergeben sich im Zusammenhang mit einer Zahlung in Personal fixiert. So erhalten die Arbeiter die gleichen Posten zu besetzen, nicht immer gleichen Lohn. Es ist mit der Qualifikation eines bestimmten Experten, die Erfahrung seiner Arbeit bei der Firma, Vorteilen und anderen Arten von Zertifikaten verbunden. Diese Frage wird vorgeschlagen, das folgende Adresse: Gehalts nach dem Tarif Zeitplan befestigt, werden die folgenden Diagramme einen persönlichen Faktor ausgegeben, die Löhne im Zusammenhang all diese Aspekte berücksichtigt. Dieses Verhältnis kann als die Reallöhne erhöhen und es zu einer bestimmten Zeitperiode reduzieren (bei Strafen durch Gesetz oder sofern der Tarifvertrag des Unternehmens). Im normalen Betrieb des Unternehmens Personal wird für ein Jahr gemacht, wonach die erforderlichen Änderungen vorgenommen werden – in der Regel als Folge von Änderungen in den Tarifverträgen oder Buchhaltungsunterlagen, die Bestimmung des Gehalts.

Es ist ein Praxis-Test von normativen Dokumenten des Unternehmens, in der Liste von denen Informationen über die Zustände enthält. Wenn eine Gesellschaft oder Firma nicht über diese Art von Dokument zu seinen angewandt werden kann Strafen. Laut Juristen, eine Anforderung des Personals als ein Dokument, das nicht zum Jahresabschluss gehört erlaubt Inspektoren die Ansprüche bei den Gerichten ergeben herauszuzufordern. Aber noch einmal, aus den Worten des Experten, es ist viel einfacher und sicherer nur haben Personal – in diesem Fall der Arbeitgeber versichert mich selbst und die Überprüfung Ansprüche und mögliche Ansprüche aus Feuerarbeitern.