Rekrutierung junger Arbeitnehmer: Schritt für Schritt Verfahren, Dokumente

Das derzeitige Gesetz sieht Regeln des Arbeitsschutzes für Kinder und Jugendliche zu gewährleisten. Der TC, insbesondere gibt es eine Reihe von Bestimmungen, die die Beschäftigung von Minderjährigen Mitarbeitern regeln. Schritt für Schritt-Verfahren für die Aufnahme in dem Zustand liefert verschiedene Bindungsereignisse. Die Besonderheiten dieser hängen von mehreren Faktoren ab. Betrachten wir weiter, wie die Einstellung eines Minderjährigen Mitarbeiter. einen kleinen Angestellter Empfangsschritt für Schritt Verfahren zu arbeiten,

rechtlicher Aspekt

In Übereinstimmung mit dem Internationalen Pakt von 1966 über kulturelle, soziale und wirtschaftliche Rechte, in jedem Staat sollte Altersgrenzen, unterhalb denen von der Nutzung bezahlt Kinderarbeit verboten eingestellt wird. Im Fall der Verletzung dieser Grenzen soll auch die Haftung für den Arbeitgeber ist. Darüber hinaus sollten Strafen Einsatz von Kinderarbeit in gefährlichen oder gefährlich für die Gesundheit und die Lebensbedingungen geschaffen werden. In Russland gibt es verschiedene Vorschriften, die dem Schutz der Rechte von Minderjährigen. Die öffentliche Politik als Ganzes konzentriert sich diese Kategorie von Bürgern bestimmter Garantien für die Bereitstellung und den Bedürftigen der Beschäftigung unterstützen. Zum Beispiel in den Vorschriften nach dem Verfahren geregelt, wonach die Beschäftigung von Minderjährigen im Alter von 14 bis 18 erlaubt. Darüber hinaus sieht das Gesetz für die Beschäftigung der Bürger von 18 bis 20 Jahren, die Absolventen von primären und sekundären Berufsbildungseinrichtungen sind. Sozialer Schutz der betreffenden Kategorie wird durch die Einführung von Quoten für die Arbeitsplätze durchgeführt. Dies ist in der Technik etabliert. 11, n. 2 FZ № 124.

Einschränkungen

Gesetz eher regelt streng das Verfahren, nach dem die Beschäftigung von Minderjährigen Mitarbeitern gemacht. Verfahren Schritt für Schritt für jede bestimmte Gruppe erläuterte in TC. Gemeinsame Regeln sind in der Technik etabliert. 63. In Übereinstimmung mit ihren Bedingungen, für alle Unternehmen, zusätzlich zu schädlich und gefährlich, erlaubt einen kleineren unter dem Alter von 16 Jahren zu arbeiten. Zusammen mit dieser Gesetzgebung sieht eine Reihe von Bedingungen, unter denen sie in den Staat und mehr junge Fachleute einschreiben können. die Beschäftigung von Minderjährigen Mitarbeiter vorübergehend

SanPin

In Übereinstimmung mit den sanitären und epidemiologischen Regeln verboten den Empfang einer geringfügigen Beschäftigung im Alter von 17 Jahren und unter gefährlicher und schädlichen Produktion. Diese Forderung ist für alle Organisationen und Einzelpersonen, die die Arbeit der Jugendliche nutzen und ihre Ausbildung organisieren, unabhängig von der Zugehörigkeit, Art der wirtschaftlichen Tätigkeit, organisatorischen und rechtlichen Status, Art des Eigentums. So verweigerte sie die Zulassung zu einer geringfügigen Beschäftigung im Alter von 17 Jahren oder jünger, wenn die Aktivität durchgeführt werden:

In den schädlichen / gefährlichen Bedingungen.
U-Bahn.
Die Bedingungen, die sich negativ auf die Gesundheit und die moralische Entwicklung des Jugendlichen beeinträchtigen, in Diskotheken und Bars, Casinos.

Auch können diese jungen Menschen den Job nicht nehmen, wenn sie den Handel betrifft, Transport, Herstellung von alkoholischen Getränken, Drogen oder andere giftige Substanzen, Tabakwaren.

Einschränkungen

Minderjährige sind nicht erlaubt Rezeption:

Der öffentliche Dienst.
In den Rettungsdiensten und Berufsbildung als Retter.
In den Sicherheitsdiensten.
In anderen Organisationen, in denen die entsprechenden Verbote gesetzt durch lokale Acts (Stellenbeschreibungen und andere PTB). Zum Beispiel erlaubt es, die Einstellung von jungen Arbeiter von 14 Jahren im Zirkus. Allerdings kann es bei Flügen in der Luft wirkt nur ohne Unterbrechung.

Einstufung

Im Zivilrecht Minderjährige sind in zwei Kategorien unterteilt:

Bis zu 14 Jahren. Diese Bürger werden als durch BGB Minderjährigen werden.
14-18 Jahre alt – Minderjährige.

Außerdem wird die Klassifizierung von Bildungsniveau durchgeführt:

Studenten intern.
Offiziell nicht mehr Unterricht in absentia zu studieren und zu empfangen.
Mit Sekundarbildung, Studenten in Form von Briefwahl oder haben das Training verlassen.

Rekrutierung junger Arbeiter: Dokumente

Paket von Papieren, die Sie den Arbeitgeber zur Verfügung stellen müssen, hängt davon ab, welche Gruppe Bürger enthält. Somit muss die 14-jährige Klägerin einen Antrag einreichen. Das Gesetz nicht explizit festgelegt, die Fertigstellung dieser Arbeit, aber in der Praxis ist es sehr oft verwendet. Darüber hinaus ist es sehr wünschenswert , diese Anwendung zu haben , im Falle eines Arbeitskampfes. Der CC sieht vor, dass der Name eines Kindes unter 18 Jahren, alle Transaktionen Eltern verpflichtet. Diese Regel gilt auch für Arbeitsverträge. So im Namen der Eltern eines Teenagers schriftliche Erklärung, nach denen die Einstellung eines Minderjährigen Mitarbeiter sein. Schritt für Schritt-Verfahren für das Hinzufügen eines neuen Mitarbeiters an den Staat stellt auch für die obligatorische vorläufige ärztliche Untersuchung, deren Ergebnisse ein ärztliches Attest ausgestellt. Dieses Papier sollte auch den Arbeitgeber gegeben werden. Abschließend sei dies darauf hinweisen, dass die Gesundheit eines Jugendlichen entspricht die Tätigkeiten, die sie im Unternehmen durchgeführt werden. Der Arbeitgeber muss auch liefern:

Schriftliche Zustimmung eines Elternteils (Vormund). Es wird in freier Form ausgedrückt und auf den Kopf des Unternehmens gerichtet.
Certificate of Education, gibt es eine spezielle Ausbildung (Wissen), Fertigkeiten.
Resolution Authority Vormundschaft und Sorgerecht. In diesem Dokument ist die zulässige Dauer der Arbeiten und anderer wesentlicher Bedingungen festgelegt werden. Als Grundlage für eine Papier Ausarbeitung befürwortet Behandlung von Eltern oder Arbeitgeber.
Arbeit aufnehmen (falls vorhanden).
St. Geburts- / Reisepass.
Der Versicherungsschein (falls vorhanden).

Rekrutierung junger Arbeitnehmer: Schritt für Schritt Verfahren

Alle Aktionen über den Abschluss eines Arbeitsvertrages über begründen kein Teenager und seine Eltern oder Erziehungsberechtigten durchgeführt werden. Dies ist jedoch entbindet den Arbeitgeber nicht von einer Reihe von Aufgaben. Im Allgemeinen ist das Verfahren der Einstellung von Minderjährigen ähnlich den für einen vollständig in der Lage Bürger vorgesehen. Der Jugendliche muss mit allen in unmittelbarem Zusammenhang mit seinen Aktivitäten, lokale Unternehmen wirkt vertraut sein. Insbesondere gehören dazu:

Job-Beschreibung.
PTB.
Regeln Regeln.
Zeitplan.
Zahlungsbedingungen und so weiter.

Unterschrift des Einarbeitungs mit diesen Handlungen, im Auftrag des Jobs wirft, wieder, nicht ein Teenager und seine Eltern / Erziehungs.

Einschreibung in den Zustand der Bürger eingeschrieben Vollzeit

Der Eintritt zu einer geringfügigen Beschäftigung im Alter von 15 Jahren, sowie sechzehn und vierzehn Jahren, mit der strikten Einhaltung einer Reihe von Anforderungen durchgeführt. Insbesondere müssen folgende Bedingungen erfüllt sein:

Arbeitsplan stimmt nicht mit der Studienzeit und nicht den Bildungsprozess stören.
Der Teenager ist ein Student, der das entsprechende Zertifikat von der Bildungseinrichtung zur Verfügung gestellt wird.
Vorgeschlagene Aktivität ist in der Kategorie der leichten Arbeit aufgenommen und bringt keine schädlichen Auswirkungen auf die Gesundheit des Kindes.

Die Gesetzgebung keine Erklärung des Begriffs „leichte Arbeit“ enthalten. Allerdings zeigt die ILO-Konvention Nr 138, dass bestimmte Regeln oder Gesetze des Landes kann die Einstellung eines Minderjährigen Mitarbeiter (Schüler) erlaubt werden, um die Aufgaben zu erfüllen, die:

Scheint nicht zu seiner Gesundheit und Entwicklung schädlich.
Dabei spielt es keine Schäden an Verkehrsschule führen.
Es schadet nicht, die Teilnahme an den Programmen der Berufsberatung / Ausbildung oder die Fähigkeit, die erworbenen Kenntnisse umzusetzen.

In der Regel eine kleinere Arbeit im Alter von 16 Jahren erhalten und jünger durchgeführt:

Der Kurierdienst.
Für die Begrünung des Stadtgebietes.
Für die Ernte.
Für die Wartung von kulturellen Veranstaltungen.
Zur Pflege landwirtschaftlichen Plantagen zu implementieren und so weiter.

Egal , wie lange minderjährigen Arbeiters durch Einstellung – zu der Zeit der Sommerferien oder permanent – wird einen Arbeitsvertrag gemacht. Wie für die Wertpapiere, die dem Arbeitgeber gegeben werden sollte, listen sie nur ein Zertifikat von der Bildungseinrichtung hinzufügt.

Beschäftigung von Personen, die die Ausbildung abgeschlossen

Ein kleinere unter dem Alter von fünfzehn oder sechzehn Jahren hat das Recht zu wählen. Er kann dann ihr Studium in einer weiterführenden Schule fortsetzen oder die Schule verlassen. Je nach Ihrer Wahl, wenn Sie einen Job Teenager wollen eine der folgenden Sicherheiten zur Verfügung stellen müssen:

In Ausbildung – Bescheinigung über den Abschluss der 9. Klasse.
Bei fortgesetzter Studie des Hauptprogrammes ist nicht in Vollzeit (Fernteilzeit, durch Korrespondenz) – eine Bescheinigung, die bestätigt, dass er Kenntnisse in einer bestimmten Institution erhält.
Nach Beendigung der Ausbildung mit Zustimmung der Eltern oder der Ausschluss von der Schule – Direktor der entsprechenden Reihenfolge.

Die Liste der übrigen Wertpapiere ist ähnlich wie oben. Bei der Eingabe in einen Arbeitsvertrag mit einer Person von 17-18 Jahren sollte unter anderem, einen Bürger Identität zu schaffen, die für den Dienst (Dienstregistrierung Sv-in) aufgerufen werden soll.

ärztliche Untersuchung

Es fungiert als Bedingung für die Aufnahme in einer kleineren Arbeiten. Eine vorläufige ärztliche Untersuchung erforderlich, um die Gesundheit der Bürger und die Möglichkeit zu bestimmen, nach ihm, in einem bestimmten Berufstätigkeit auszuführen. Der Abschluss der medizinischen Kommission wird auf einer Form von f gemacht werden. Nummer 086 / y. Vor dem Erreichen des Alters von 18 minderjährigen Arbeiter eine ärztliche Untersuchung passieren jedes Jahr.

Arbeitsvertrag

Einstellung junger Arbeitnehmer (vorübergehende) wurde eine entsprechende Bestellung. Auf der Basis ist es befristeter Arbeitsvertrag, wenn der Teenager an die Firma gutgeschrieben wird eine berufliche Tätigkeit für einen Zeitraum zur Durchführung von bis zu zwei Monaten oder zu einer bestimmten Jahreszeit. Es erlaubt die Einstellung eines Minderjährigen Mitarbeiter des Bauauftrags, unter Berücksichtigung der vom Gesetz vorgesehenen Einschränkungen für einen Zeitraum von bis zu einem Jahr. Die Gesetzgebung sieht keine die Errichtung einer Probezeit für diese Kategorie von Bürgern.

Art. 268 TC

Dieser Artikel enthält Verbote, die für Minderjährige gelten. Insbesondere sind Jugendliche nicht erlaubt:

Senden Sie auf Geschäftsreisen.
Die Durchführung von Maßnahmen in der Nacht, Überstunden, Urlaub, Wochenenden.

In diesem Fall gelten diese Einschränkungen nicht für alle Kinder und Jugendliche. Verbote gelten nicht für Mitarbeiter:

Kinematographie Organisationen.
Theater.
Zirkusse.
Konzertorganisation.
Medien.
Andere in der Entwicklung / Schaffung von Werken beteiligt, nach der Liste der Arbeitsposten, Berufe, durch Regierungsdekret Nummer 252 genehmigt.

Zugleich sollten wir berücksichtigen, die Beschränkungen für die Aktivitäten von:

Gleichzeitig.
Durchgeführt auf einer Rotationsbasis.
Die religiösen Organisationen unter Vertrag.

eine kleinere Arbeit im Alter von 15 Jahren empfängt

Es wird nicht als Abschluss von Abkommen über die Minderjährigen, denen die kollektive oder individuelle Verantwortung erlaubt.

Dauer des Urlaubs

Wie der Rest des Personals vorgesehen, einen kleineren Urlaub. Doch für Recht Young Professionals bietet die meisten seiner Dauer. Zum Beispiel gewährt der Kinder und Jugendlichen verlassen in 31 Kalendertage. Nutzen Sie diese Zeit, der Experte kann zu jeder beliebigen Zeit. In diesem Fall kann der Rest auf Antrag des Arbeitnehmers vor Ablauf von sechs Monaten ununterbrochener Tätigkeit im Unternehmen zur Verfügung gestellt werden. Wenn die Fachausbildung in anerkannten staatlichen Bildungseinrichtungen des höheren, sekundären oder primären Berufs Kombination vertraut er mehr Urlaub. Allerdings ist sein durchschnittliches Gehalt gehalten. Es sollte auch daran erinnert werden, dass der Arbeitgeber kein Recht, Personal aus dem Urlaub zurückzutreten hat, die letzte finanzielle Entschädigung zu ersetzen. Darüber hinaus wird der Manager erforderlich ist, einen Spezialisten zu Ruhe zu schicken, auch wenn dieser ihn zu bewegen fragt.

Gehalt

Mit zeitbasierten Zahlungsgebühr wird mit der verkürzten Dauer der Verschiebung durchgeführt. Wenn eine kleinere Arbeit durch das Stück, wird ihre Berechnung auf den entsprechenden Tarifen durchgeführt. Payment Buchhaltung Profis, die in Bildungseinrichtungen ausgebildet sind und diese Zeit berufliche Tätigkeit im Unternehmen in seiner Freizeit durchführen die Berechnung im Verhältnis zu den Stunden gemacht wird gearbeitet oder nach Produktivität. Aus eigenen Mitteln des Arbeitgebers können Extrakosten:

Um die Höhe des Gehalts von Spezialisten der relevanten Kategorien, auf die volle Dauer der täglichen Aktivitäten bei der zeitbasierten Berechnung.
Vor dem Tarif für den Zeitraum, für den die reduzierte Dauer der täglichen Arbeit.

Vertragsbruch und Haftung

Beendigung der Rechtsbeziehungen mit einem geringen Mitarbeitern auf Initiative des Arbeitgebers unterliegt die Zustimmung der Arbeitsaufsicht und KDN. Als Ausnahme von der Einstellung der Handlungen der FE, die Auflösung der Organisation. Minderjährige sind voll haftbar, wenn: