Die Reihenfolge der Entlassung auf eigenen: Rechtsberatung

Jeder Slave, egal wie schwer es für die Arbeit befestigt wird, hat das volle Recht zur Entlassung auf eigene Initiative. Der Arbeitsvertrag auf dieser Basis – ist eine der zuverlässigsten Möglichkeiten , um einen Mitarbeiter zu verabschieden. Doch trotz der scheinbaren Einfachheit, regelt die Regelung ein besonderes Verfahren für die Entlassung aus freien Stücken.

Die Stufen der Entlassungsverfahren

Zum Abschied von der Arbeitgeber zu sagen, müssen alle notwendigen Schritte passieren, dass das Arbeitsgesetz sieht vor:

1. Der erste Schritt zum Brennen – ein Rücktrittsschreiben. Die Hauptsache ist Ihr Wunsch, frei zu sein von Ihnen persönlich kam, und nicht durch Drohungen oder Anfragen von Ihrem Chef. Wenn Sie einen Brief der Resignation auf die Anleitung, die Ausdruck des Willens anderer schreiben, die Tatsache zu beweisen, dass es in dem Gericht schwierig sein wird. In der gerichtlichen Praxis, doch gibt es Beispiele, wo die illegalen Handlungen der Führung beweisen konnten, aber es ist besser, es nicht am Anfang zu tun.

2. Das Verfahren zur Entlassung von selbst nach dem Schreiben der Anwendung liegt in der Versorgung Chef. Wenn der Regisseur nicht sehr zufrieden mit Ihrer Absicht ist, zu verlassen, und Sie haben keine Einigung in dieser Frage erreichen, ist es möglich, dass er ablehnen kann Ihre Anwendung zu akzeptieren. In dieser Situation Anwälte werden gebeten, ein Dokument per E-Mail zu senden.

3. Nach der Annahme der Mitteilung der Kündigung muss der Arbeitgeber einen entsprechenden Auftrag erteilen. Dieses Dokument ist ausschließlich eine Tagespflege Mitarbeiter ausgegeben.

4. Nächste Reihenfolge der Entlassung auf ihrem eigenen ist , dass das Personal korrekt ausfüllen muss das Arbeitsbuch. Die Eintragung in das Register enthält die Angaben , dass die Mitarbeiter des Feldes verwiesen sie auf eigene Initiative (dh, gemäß Abs. 3 h. 1 Art. 77 des Arbeitsgesetzes). 5. Darüber hinaus müssen die Mitarbeiter zu begleichen. In einem solchen wird eine Berechnung für nicht genommenen Urlaub enthalten Zahlungen erforderlich. Das Verfahren der Berechnung wird auf der Grundlage der geltenden Rechtsvorschriften durchgeführt.

Nuances von Entlassungsverfahren

Empfohlen, den Zeitpunkt seiner Entlassung im Voraus zu planen, da die Auftraggeber das Recht zu verlangen, weiteren 14 oder weniger Tage zu arbeiten (die Hauptsache – nicht mehr). In einigen Situationen ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Vertrag mit einem untergeordnet sie auf den angegebenen Begriff zu beenden. Zum Beispiel, wenn der Arbeitnehmer in der Universität eingeschrieben, hat er das Rentenalter erreicht, in einer anderen Stadt zu bewegen gezwungen, usw.

Es ist auch daran zu erinnern , dass die nicht autorisierte Änderung des Datums der Entlassung nicht in den Rechten und enthalten Pflichten des Arbeitgebers. Lohnarbeiter sollte am Tag in seiner Erklärung angegeben feuern.

Es ist auch wichtig, dass die Abfahrt des Mitarbeiters das Recht, seinen Geist bis zum Tag der Bestellung zum Rücktritt zu ändern hat. Benachrichtigen Sie den Direktor dies jederzeit während der zweiwöchigen Frist für die Prüfung. Eine Ausnahme kann die einzige Option sein, wenn Ihre Website bereits den neuen Mitarbeiter eingeladen, und wenn eine solche Aufforderung schriftlich erteilt wurde.

Wie Sie sehen können, trotz seiner Einfachheit, hat die Reihenfolge der Entlassung auf ihre eigenen Tücken. Deshalb, wenn es ein Konflikt mit Ihrem Arbeitgeber über Ihre Zukunft Sorge ist, zwar nicht auf der Grundlage von Emotionen, geführt durch das Gesetz allein werden. Der einzige Weg, können Sie Zeit und vermeiden negative Folgen speichern.