Der Begriff des Arbeitsrechts
Das Konzept und der Gegenstand des Arbeitsrecht unterscheidet sich deutlich von dem Konzept und das Thema anderer Zweige der Wissenschaft und stellt eine Reihe von Arbeitsbeziehungen, die mit dem Einsatz von Arbeitskräften verbunden sind , nicht unabhängig ist, aber voneinander abhängig. Auch diese Art von Gesetz hat seine eigenen Methoden und Prinzipien der gesetzlichen Regelung.
Der Begriff des Arbeitsrechts sollte von zwei Seiten betrachtet werden ihr Wesen und Zweck in der Gesellschaft zu finden: moralische und positiv.
Als positiv ist, ist es ein System von Rechtsnormen, die für die Rechte der Arbeitnehmer und sorgt für deren Umsetzung enthalten.
Die moralische Seite manifestiert sich in der Tatsache , dass das Arbeitsrecht Regeln sorgen am Arbeitsplatz Freiheit, soziale Gerechtigkeit und sorgen für die Umsetzung der Menschenrechte im Bereich der wirtschaftlichen und sozialen Beziehungen.
Der moralische Aspekt in dem Konzept des Arbeitsrechts sieht vor, charakteristische Ausführung enthalten nur für ihn zwei Funktionen: die soziale Stabilität und soziale Sicherheit zu gewährleisten.
Letztere wird durch Mechanismen solcher Rechte zu schaffen, die die Umsetzung aller Menschenrechte gewährleisten, arbeiten im Zusammenhang (dies ist anders Garantien für die Arbeitnehmer, den Schutz ihres Lebens, die Würde, Gesundheit, materielle Güter).
Stabilität in der Gesellschaft wird durch die Erhaltung von Frieden in der Gesellschaft gewährleistet.
Arbeitsrecht – die Vorstellung von einer Art, wie es kann nicht vollständig auf private noch öffentliche zugeschrieben werden. Fast von dem Moment des Auftretens, kombinieren sie Elemente von beiden.
Zusammen mit dem Recht auf soziale Sicherheit, medizinische und andere Zweige der Wissenschaft, ist die Arbeit Teil eines sozialen Recht, eine breitere Interpretation. In dieser Hinsicht, Arbeitsrecht näher an die rechten Seite der Öffentlichkeit. Dies wird durch die Schaffung der Grundrechte getan und Garantien zur Arbeit beziehen, auf der staatlichen Ebene haben die Parteien einen Arbeitsvertrag eingegeben, wird sie ausgerichtet vor allem auf den gesetzlich gestellten Anforderungen.
Der Begriff des Arbeitsrechts enthält und den Aufbau von Beziehungen zwischen den Parteien. Dieser Aspekt unterscheidet sie von anderen Zweigen der Wissenschaft. Die Umsetzung der Beziehungen erfolgt auf kollektiver und individueller Ebene.
Wenn die Zukunft Mitarbeiter unterzeichnen einen Arbeitsvertrag mit ihrem Arbeitgeber, es direkt durch die gewählten Vertreter des Personals bekommt (sie können Gewerkschaften oder andere Stellen sein) , um ihre Interessen zu vertreten und zu schützen. Diese Vertreter sind beteiligt, wenn erstellte Bedingungen des Vertrages, ständige Arbeitskämpfe, in denen der Arbeitgeber eine wichtige Entscheidung trifft. Das heißt, die Mitarbeiter – nicht nur einen Beobachter von außen, es ist aktiv mit dem Team zusammenarbeiten, auch über Vermittler. Der Schutz der Rechte und Interessen der Arbeitnehmer sowie die Realisierung von Beziehungen erfolgt auf kollektiver und individueller Ebene.
Darüber hinaus enthält das Konzept des Arbeitsrechts, die Regeln von zwei Arten von Rechten: verfahrens- und materiell.
Manchmal gibt es Vorschläge aus den Rechten des Arbeitsverfahrens-Verfahrens als eine einzige Zweigstelle zuzuordnen. Eine gründlichere Studie des Themas wird deutlich, dass diese Division nicht sinnvoll und ist nicht möglich, da die Vorschriften, die die Arbeitsbeziehungen regeln nicht entzweien kann. Zum Beispiel während der Entlassungsverfahren selbst, die Gründe dafür und die Verantwortung (finanzieller, disziplinären) im Komplex betrachtet werden.
Erstellen einer separaten Zweig der Verfahrensregeln und macht keinen Sinn, da sie nur komplementär sind das Zivilprozessrecht, aber nicht ersetzen können.
Höchstwahrscheinlich wird die Weiterentwicklung des Arbeitsrechts gehalten werden, indem die Standards kombiniert, die einen anderen Charakter und Zweck haben, im selben Bereich des Rechts.
