Wie schreibe ich eine Jobbeschreibung? Berufsgeheimnisse und nützliche Empfehlungen

Das Merkmal ist ein offizielles Dokument, dessen Bedeutung es ist, die beruflichen und persönlichen Qualitäten des Mitarbeiters zu beschreiben. Es spiegelt die Etappen der beruflichen Entwicklung eines Mitarbeiters, seine Arbeitstätigkeit, soziale Aktivität sowie die wichtigsten Momente in seinem Leben.

Wie nützlich ist das Feature

Nach dem Lebenslauf ist das Merkmal das zweitwichtigste Dokument, das Sie benötigen, um einen Arbeitssuchenden zu haben. Die Anwesenheit von gut geschriebenen Papieren ermöglicht es einer Person, sich für freie Stellen mit dem höchstmöglichen Gehalt zu bewerben.

Manchmal bittet ein potenzieller Arbeitgeber den Antragsteller, eine Stellenbeschreibung zu schreiben. Ein solches Dokument ist einfach zu kompilieren auf eigene Faust, dann sollten Sie sich mit der Organisation in Verbindung setzen, in der Sie zuvor gearbeitet haben, und laden Sie Ihren vorherigen Führer ein, ein Dokument auf die vorgeschlagene Vorlage zu schreiben.

Dokumentenstruktur

Anfänger HR-Manager interessieren sich oft für die Frage, wie man eine Jobbeschreibung schreiben kann . Nützliche Informationen zu diesem Thema finden Sie auf Informationsportalen, die sich mit Karriere- und Beschäftigungsfragen befassen, sowie in verschiedenen Fachzeitschriften. Eine einheitliche Form für die Erstellung eines Merkmals existiert nicht. Allerdings sollte es die detaillierteste Beschreibung der Fähigkeiten und Charakter des Mitarbeiters enthalten.

Das Merkmal wird immer auf dem Firmenbriefkopf aufgestellt, der alle seine Vorgaben enthält und die folgenden Elemente enthält:

• Header Es steht in der Mitte der Seite in Großbuchstaben geschrieben.
• Persönliche Daten. Dies ist der Nachname, Name, Patronym des Angestellten des Unternehmens, das Datum und Ort seiner Geburt.
• Informationen über die erhaltene Ausbildung. Es ist in chronologischer Reihenfolge angegeben. Dieser Punkt spiegelt die Studienzeit an der Schule, die Lage der höheren oder anderen Bildungseinrichtung, die Zeit des Studiums.
• Beschäftigungsstadien: Beschäftigungsdatum, alle Positionen, Informationen über Anreize, Informationen über die verhängten Strafen und die Tatsache ihres Widerrufs.
• Persönliche, geschäftliche und berufliche Qualitäten.
• Schlussfolgerung. Es beschreibt den Zweck des Dokuments (z. B. auf die Position des Ökonomen übertragen werden).

Die Merkmale sind vom Kopf oder einem anderen autorisierten Mitarbeiter unterzeichnet. Das Drucken ist nicht gesetzt.

Arten von Merkmalen

Nach dem Zweck der Zusammenstellung ausgestellt Merkmale können in 2 Arten unterteilt werden: extern und intern.

Letztere sind für den Einsatz innerhalb der Organisation selbst bestimmt. Sie werden gemacht, wenn der Angestellte:

• Forderungen zu befürworten;
• Ist für den Arbeitserfolg gefördert;
• Wird auf eine andere Arbeit mit einer Änderung in der Art der Arbeit Aufgaben übertragen;
• Vorbehaltlich einer Disziplinarmaßnahme für jede Straftat.

Extern – werden auf Antrag des Arbeitnehmers oder auf Antrag einer anderen Organisation (Bank, Militärkommissariat, Kommunal- oder Landesbehörden) zur Verfügung gestellt.

Merkmale der Zusammenstellung

Wie schreibe ich eine Jobbeschreibung, wenn es einer externen Organisation zur Verfügung gestellt wird? Es bestehen keine signifikanten Unterschiede zwischen internen und externen Dokumenten. Die Empfehlungen von erfahrenen HR-Mitarbeitern sind, dass externe Merkmale prägnanter sein sollten und vor allem jene Informationen enthalten, die dokumentiert werden können.

Beim Schreiben eines internen Dokuments ist es notwendig, sich auf die beruflichen Leistungen eines Mitarbeiters während der letzten Zeit zu konzentrieren, seine Fähigkeit zu lernen, seine Beziehungen zu den Mitarbeitern des Unternehmens, die Einhaltung des Unternehmensgeistes und so weiter.

Wie schreibe ich eine Jobbeschreibung, wenn ein Gericht es von einem Arbeitgeber anfordert? In diesem Fall ist es notwendig, aus dem Mitarbeiter den Grund herauszufinden, warum die zuständigen Behörden an ihm interessiert waren. Die Hauptschwierigkeit, ein solches Merkmal zu schreiben, ist, um erschöpfende und wahrheitsgemäße Informationen zu liefern und zugleich den Angestellten nicht zu schädigen. Deshalb ist es vor der Ausarbeitung eines Dokuments ratsam, sich von einem kompetenten Rechtsberater oder Rechtsanwalt zu beraten.

Beispiele für Merkmale von Arbeitnehmern in verschiedenen Berufen

Die Merkmale des Fahrers vom Arbeitsplatz, zusätzlich zu den allgemeinen Informationen, sollten Informationen über die Gesamtlänge des Dienstes und die zugeordneten Kategorien enthalten. Darüber hinaus wird empfohlen, Folgendes anzugeben:

• Welche Art von Autos, die der Fahrer während der Arbeitszeit in der Organisation verwaltete,
• Ob Geldstrafen an ihn ausgegeben wurden, wenn ja, für welche Verletzungen;
• Ob der Fahrer zusätzliche Fähigkeiten hat, zum Beispiel kann er die Aufgaben eines Automechanikers ausführen.

Die Merkmale des Arbeitsplatzes eines Anwalts sollten zunächst Informationen über seine beruflichen Fähigkeiten, die Fähigkeit, mit jedem regulatorischen Rahmen, die Ebene des Lernens zu arbeiten. Darüber hinaus ist es notwendig, detaillierte persönliche Merkmale, wo zu markieren, wie Qualitäten wie:

• Geschäfts- und Unternehmenskommunikation;
• Gute Erinnerung;
• Toleranz;
• Wohlwollen

Nach dem Studium der Informationen, wie man eine Job-Beschreibung zu schreiben, können Sie schnell und kompetent kompilieren ein solches Dokument für jeden Mitarbeiter für diese Angelegenheit beantragen, sowie erfolgreich auf ähnliche Anfragen von externen Organisationen zu beantworten.