Kündigung des Arbeitsverhältnisses Klausel 3 des Artikels 77 LC RF: Rücktritte

Verlassen Arbeit „auf eigene Faust“ – die häufigste Ursache für eine Entlassung. Hier gibt es zwei interessante Punkte:

1. Sehr oft gibt es Situationen, in denen die Mitarbeiter einfach gezwungen, eine Erklärung über ihre eigenen zu schreiben, um keine Rechtsstreitigkeiten in der Zukunft zu haben.
2. Häufige Fälle von „unsachgemäßer Entlassung.“

Der erste Punkt später im Detail analysieren. Zum zweiten ist der Hauptgrund, eine falsche Anwendung einiger Bestimmungen des Arbeitsgesetzes.

„Proper“ Klausel

Trotz der grundlegenden Grundprinzipien der Rechtsgeschäfte, nämlich – „absolute Klarheit in der Formulierung“ sehr oft Missverständnisse. Auf welcher Art von Papier, um die Entlassung zu machen? P. 3 EL. 77 oder Art. 80 LC RF?

Aber eigentlich gibt es kein Problem zu verstehen. Eines gilt als Verfahren (als rechtlich korrekter Wechsel Jobs), und 3 des Artikels sein. 77 TC RF – normative, das heißt, Er verweist auf die Tatsache.

Fast jeder weiß, dass es notwendig ist 2 Wochen zu arbeiten, bevor Sie die Organisation verlassen. Sofort eine sehr wichtige Einschränkung klären.

Entlassungs (p. 3 von Art. 77 des LC RF) bietet keine Inhaftierungen.

Sie müssen nur den Arbeitgeber spätestens informieren. Natürlich wird in dieser Zeit muß svoie Funktionen im Unternehmen durchzuführen. Daraus ergibt sich die falsche Vorstellung. Aber erklären, dass die obligatorische Arbeit vierzehn Tage optional.

Sie können im Krankenstand oder Urlaub fahren, um die Zukunft Entlassung des Arbeitgebers zu warnen. In diesem Fall kann kein Bergbau nicht sein.

A3 Art. 77 LC RF: Eintrag in der Arbeitsmappe

Der häufigste Fehler – der falsche Datensatz. Sehr oft Schreiber zeigen fälschlicherweise den Artikel in der Arbeitsmappe. Danach stehen viele ehemalige Mitarbeiter ein Problem bei einem neuen Job oder wenn Sie eine Rente zu machen. Clerks „-Stempel auf der Grundlage von Art gebrannt. 80 LC RF“.

Aber die Gesetzgebung bietet keine für die Beendigung der Aufgaben auf der Grundlage dieses Artikels. Es ist wichtig, die Reihenfolge der Aufhebung des Vertrages zu sehen. Wenn es auf dem gleichen Artikel basiert, ist der Arbeitnehmer nicht legal entlassen, weil Es ist nicht das Gesetz des Verfahrens halten.

Daher ist das Problem für die ehemaligen Mitarbeiter: eine neue Position kann es nicht. Sie sollten immer auf die ehemalige Organisation beziehen zu korrigieren. Das Papier muss stehen Eintrag: P1 Anspruch 3 v .. 77 TC RF (Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer).

Aber gehen Sie zu einem anderen gemeinsamen Fehler.

P. 3 EL. 77 LC RF: Eintrag Arbeit. Motivationsschreiben

Oft Angestellte und Direktoren sind mit einem ähnlichen Problem konfrontiert. Der Artikel scheint genau angegeben zu werden, und Rekord noch gültig ist. Die Tatsache, dass der Wortlaut ist wie folgt: „P. 3 EL. 77, die Entlassung aus freien Stücken. "

Aber nach den Regeln der Füllung Eintrags muss mit dem Arbeitsgesetz in vollem Umfang erfüllen.

Folglich wird die Schreibprobe aussehen. „Fired von Satz 3, Artikel. 77 TC RF -. Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer "

Die Bilanz radikal verändert, trotz der Tatsache, dass der Hauptgrund ist das gleiche.

Zustimmung der Parteien: Was ist der Unterschied?

Es gibt Zeiten , wenn ein Mitarbeiter einen schreiben gezwungen Aussage über die Entlassung aus freien Stücken. Die Gründe, natürlich, sehr individuell. Der neue Direktor wählt Material, die Mitarbeiter zu arrangieren aufgehört, die Reorganisation, die oft zu den schwangeren Frauen gezwungen, usw. Es gibt zwei Punkte von 77 Artikeln des Arbeitsgesetz, das die Bürger scheinen äquivalent zu sein:

• Gemäß der Vereinbarung.
• Auf eigenen Wunsch.

Viele Juristen in Arbeitskämpfen beteiligt werden wissen, dass die Kündigung des Vertrages im zweiten Fall kann vor Gericht angefochten werden. Genug, um Argumente zu beweisen, dass der Arbeitnehmer zu psychischem Druck aus der Verwaltung des Unternehmens unterzogen wurde. Folglich wird ein Gerichtsbeschluss für die Kündigung verfallen und die Mitarbeiter wieder mit allen Rechten.

Satz 1, Artikel. 77 das Arbeitsgesetz nicht vorgesehen für eine solche Lücke. Er folgt nur aus der Tatsache, dass der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber keine Konflikte und Meinungsverschiedenheiten.

In der Regel werden die ehemaligen Mitarbeiter keine „Entschädigung“ zu zahlen friedlich und ohne Folgen für beide Parteien das Arbeitsverhältnis zu beenden. Vor Gericht werden alle Argumente nutzlos. Recover Arbeitsrechte ist praktisch unmöglich.

Wie beenden

Um dies zu tun, muss der Arbeitgeber 2 Wochen informieren. Wenn das Vertrauensverhältnis, kann sie oral erfolgen. Aber um es zu beweisen, dann wird es für das Gericht im Fall eines Konflikts schwierig sein. Deshalb, um Missverständnisse zu vermeiden, sollte eine Erklärung schreiben.

Motivationsschreiben

Besondere Anforderungen und juristische Ausbildung ist nicht erforderlich. „In Übereinstimmung mit Art: Sie können die folgenden auf den Kopf schreiben. 80 LC RF Anfrage mich aus dem Amt zu entlassen. "

Bottom – Nummer, Unterschrift. Nach dem Empfang eines Vorgesetzten oder anderen Prokurist dieser Anmeldung wird 2 Wochen Countdown.

Jeder sollte wissen,

Es ist wichtig, zwei sehr wichtige Dinge zu wissen:

• Normativer Akte in dem Schreiben einer solchen Anweisung ist optional.
• Niemand hat das Recht freiwilliges Ausscheiden zu verbieten.

Die Anwendung nicht unterzeichnen. Was zu tun ist?

Ziemlich gängige Praxis, wenn die Leute das Unternehmen aus irgendeinem Grund ändern möchten oder eine andere, und er begann eine Speiche im Rad zu setzen, „kein Direktor an Ort und Stelle“, „lassen Sie uns, dann werde ich unterschreiben“, etc. Und nach einer Weile mit den Worten verweigert „es ist niemand zu arbeiten“, „Ich gebe nicht Zustimmung für Ihre Entlassung.“ Einige sind so unehrlich, dass es möglich ist, die Antwort zu hören: „Ich habe nicht Ihre Aussage gesehen“ und so weiter.

Um diese und andere Probleme, genug tun, um durch eines von zwei Szenarien zu vermeiden:

1. Senden Sie eine schriftliche Bewerbung und registrieren Sie es mit dem Generalsekretär oder anderen autorisierten Personen.
2. Senden Sie ein Einschreiben.

Schneller die erste Ausführungsform, da Zwei-Wochen-Frist beginnt am Tag nach der Registrierung. Der Arbeitgeber kann dann nicht sagen, dass „nicht gesehen und wusste es nicht.“ Die Pflicht des Generalsekretärs oder andere autorisierte Personen so schnell wie möglich die Behörden zu benachrichtigen.

Mit der Möglichkeit, über den Dienst „Mail of Russia“ Senden alles wird ein wenig länger. Die Zwei-Wochen-Frist beginnt ab dem Tag, an dem der Arbeitgeber einen Brief erhalten hat, nicht ab dem Zeitpunkt der Absendung. Wenn die Anwendung den Empfänger erreicht hat, wird es in der Mitteilung angegeben werden, was bedeutet, dass der Arbeitnehmer das genaue Datum des Eingangs kennen.

Danach wird der Direktor geht von einem Mitarbeiter haben zu lassen. A3 Art. 77 TC RF ist verpflichtet, zu tun.

Wenn er seine Meinung geändert – was tun?

Solche Fälle sind auch keine Seltenheit. Die Gründe dafür sind unterschiedlich: nicht auf den neuen Job vereinbart, erkannte der Direktor, dass die Mitarbeiter wirklich verlassen will, und bessere Arbeitsbedingungen und mehr.

So brechen die bereits eine Erklärung abgegeben, müssen Sie schreiben und auch offiziell die Regeln alle neuen zu registrieren. Egal, wie gut, wie es den Mitarbeiter schien, noch würde die Beziehung zwischen ihm und dem Arbeitgeber ist es wichtig, die wichtigste Regel zu wissen: eine Verzichtserklärung vor Entlassung muss offiziell übergeben, das heißt schriftlich, durch den Sekretär oder per Post.

Was macht es?

Es gibt Fälle, in denen der Arbeitgeber nicht gegen eine solche Kündigung ist. Aber der Grund, es selbst zu tun, hatte er nicht. Und dann bringt der Mitarbeiter eine solche Aussage über die Entlassung des Anspruchs. 3 EL. 77 LC RF.

Dann, nach einiger Zeit, sagt der Mitarbeiter, dass er seine Meinung geändert. Direktor, das Gesetz zu kennen, mit Freude auf seinem Gesicht sagt, dass „alle realisiert zu arbeiten.“

Am Ende von zwei Wochen ab dem Zeitpunkt der Erklärung des Schreibens ausgegeben den Auftrag für die Entlassung nach Punkt 3 Artikel 77 des Arbeitsgesetzes – auf eigener Faust. Um vor Gericht zu gehen ist zwecklos. Legal Direktor hat alles richtig gemacht. Hier wird die Last ist einer der Grundsätze des Rechts: „Die Mehrheit der moralischen Prinzipien Rechtsnormen werden, aber nicht alle.“

es ist eine sehr wichtige Sache bei Ablehnung des Antrags auf eigene Faust. Wenn nach der Einreichung der Entlassung der Arbeitnehmer sonst seine Weigerung, jemand das Einladungsschreiben der Annahme für die Position gesendet, dann kündigt es unmöglich sein wird.

Hier ist das Gesetz auf der Seite eines potenziellen Arbeitnehmers, dh derjenige, der bereits eingeladen wurde. da Nun niemand hat das Recht, ihn Beschäftigung zu verweigern.

Daher müssen Sie alles gut abwägen, bevor Sie eine Rücktrittsschreiben schreiben. Es gibt Zeiten, in denen es keine Möglichkeit mobratnoy ist.

Wo Arbeitnehmerrechte verteidigen

Wenn das Verfahren der Entlassung oder einem anderen Ereignis, das während des Arbeitsverhältnisses eingetreten ist, Ihre Rechte, dann brauchen sie eine der folgenden Methoden zu verteidigen verletzt worden sind:

• Kontaktieren Inspektion für den Schutz der Arbeitnehmerrechte.
• Die Klageschrift vor Gericht.
• Appell an die Staatsanwaltschaft.

Russische Bürger, deren Rechte verletzt worden sind, gelten können gleichzeitig an alle zuständigen Behörden. Es bietet administrative Strafe für den Täter. Aber der Bürger hat kein Recht, persönlich vor Gericht wie in dem Fall einzuleiten. Dies kann nur oder die Staatsanwaltschaft oder die Arbeitsinspektion durchgeführt werden. Um dies zu tun, müssen Sie Ihre Beschwerde in diesen Strukturen vor.

Parallel dazu hat der Arbeitnehmer das Recht auf Entschädigung für immaterielle Schäden zu klagen oder andere Zahlungen von einem Arbeitgeber, wenn sie durch das Gesetz vorgeschrieben ist, weil administrative Sanktionen nicht bieten. Alle Geldbußen Staatsanwaltschaft ausgestellt wird an den Staat gehen. Deshalb ist es besser, die Regulierungsbehörde anzuwenden, um die Täter vor Gericht zu gewinnen und für moralische oder andere andere Zahlungen vor Gericht.

Fälle auszunehmen Bergbau

Das Arbeitsgesetz gibt es gute Gründe, die den Mitarbeiter erlauben zu lassen, bevor sie in 14 Tagen fällig sind. Ich muß sagen, dass der Bericht am Tag nach der Vorlage der entsprechenden Mitteilung beginnt.

Dazu gehören:

• Studienpersonal.
• Gegenseitiges Einvernehmen.
• Verletzung der Arbeitnehmerrechte.
• Sonst.

Mit den ersten zwei mehr oder weniger klar. Da die Verletzung der Arbeitsrechte, meinen wir nicht die subjektive Meinung des Mitarbeiters. Dies bezieht sich auf die formale Beteiligung der Haftung des Arbeitgebers. Und es muss unbedingt an den Arbeitnehmer spezifisch sein, der sich entschieden hat früh Situation zu verlassen.

Wann wird die Berechnung?

Nach dem offiziellen Auftrag aller Zahlungen für die Zeit arbeitete sollte den Tag der Entlassung erfolgen. Und das ist nicht ein „Geschenk“ von der Firma, ist es die Pflicht gemäß dem Arbeitsgesetz. Ein Verstoß gegen diese Regel – ein Grund, ihre Rechte zu verteidigen und die Regulierungsbehörde beantragen. Neben dem Gehalt setzen die Mitarbeiter Zahlungen für nicht genommenen Urlaub. Berechnen Sie Ihre eigenen sein kann, wenn man die durchschnittlichen monatlichen Einnahmen und die genaue Anzahl der Arbeitstage kennen. seine Rückzahlung muss auch einen Tag der Entlassung Bestellung machen.

Die einzige Ausnahme von dieser Regel ist das Krankengeld berücksichtigt. Da die Bereitstellung eines ärztlichen Attestes innerhalb von 10 Tagen Buchhaltung neu zu berechnen und zahlen, um seine täglichen Löhne in den Unternehmen.

Wenn der Tag der Abrechnung des Mitarbeiters wird nicht auf der Website (Geschäftsreise, Urlaub, Krankheit) angezeigt werden, müssen alle Zahlungen spätestens nach der Behandlung als einen Tag durchgeführt werden.