Fortsetzen Mensch. in der Vorbereitung Tipps

wieder aufnehmen Menschen Jeder Mensch in seinem Leben konfrontiert mit einen Job zu finden, und das erste, was er tun wird – ist es, einen Lebenslauf zu schreiben. Es scheint, dass dies keine große Sache: der Ort der Arbeit zu übertragen, Verantwortlichkeit, Kontakte zu verlassen. Aber trotzdem gelingt es den Bewerber einen Lebenslauf zu erstellen, die auch unangenehm ist zu lesen, aber nicht, dass für jede freie Stelle in Betracht gezogen werden. In diesem Artikel werden wir Ihnen sagen , wie man einen Lebenslauf schreiben Einstellung Manager.

Allgemeine Informationen. Was sollte das Antragsformular sein?

Bevor wir Sie über die korrekte Registrierung sagen und Job ausfüllen, sollte darauf hingewiesen werden, dass Sie nicht an potenzielle Arbeitgeber fib sollte. Versuchen Sie sehr ehrlich zu sein und nicht die Informationen zu verbergen. Lebenslauf HR – Manager, wie jede andere, muss den Namen enthalten, sind des Antragstellers Vorname, seine Kontaktdaten an, damit die Mitarbeiter konnten in Kontakt gebracht und zu dem Treffen eingeladen werden , oder alle Daten angeben (es wünschenswert ist , dass es mehrere Kontakte: Telefonnummer, Adresse E-Mail, Skype). Der zweite Teil des Fragebogens – es wünscht, nämlich zu arbeiten:

Jobtitel (in diesem Fall wieder Menschen).
Ein Wunsch für ein Gehalt (bitte geben Sie diese Informationen gegebenenfalls auch können anstelle von Zahlen „nach Vereinbarung“ vorschreiben).
Bevorzugte Zeitplan (Fünf-Tage – Woche, zwei durch zwei, Schichtverfahren und so weiter).

Der dritte Teil des Fortsetzungs Human Resources Manager Es sollte Informationen über die Ausbildung enthalten. Das heißt, Sie müssen die Schule angeben, wo Sie nach dem Studium studieren. Dies kann die Hochschule, Institut, Akademie sein. Es ist zwingend notwendig, die Jahre der Ausbildung zu verzeichnen, die Form (Vollzeit / Teilzeit) Fakultät und der Name der Spezialität erhalten. Wenn Bildung ein paar waren, dann sind alle wählen.

Beispiel Lebenslauf HR

Im vierten Teil des HR cv müssen Sie die alte Arbeitsstelle spezifizieren. Nämlich:

Name des Unternehmens, in dem Sie arbeiten;
die Zeit der Arbeit;
Aufgaben, die Sie durchgeführt.

Wenn Sie angeben, genau das, was Sie in früheren Jobs zu tun hatten und so viel wie möglich zu schreiben. Dabei müssen Sie einen besonderen Schwerpunkt tun. Wenn Sie einen Lebenslauf für die Position senden, zu wissen im Voraus, welche Art von Anforderungen, sollten Sie es aus.

Beispiel Lebenslauf HR-Manager. Aufgaben in einem früheren Job:

Umsetzung Rekrutierung (Befragung, arbeiten die Studierenden mit Universitäten, Personalreserve);
Mitarbeiter Anpassung;
Organisation und Durchführung von Schulungen;
Wartungspersonal arbeitet, Dokumentation, Personalakten ;
Organisation der Ausbildung, Prüfung der Mitarbeiter;
Koordinierung der Maßnahmen, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern;
Analyse des Arbeitsmarktes, die Notwendigkeit für eine Aufstockung des Personals für neue Quellen des Personals, die Suche zu untersuchen.