Eine Bestellung der verantwortliche Person zur Ernennung: die Schaffung von Merkmalen und Regeln des Dokuments

Ein Auftrag zur Ernennung zuständig ist eines der wichtigsten Dokumente, die von den Marktführern in der Produktion des Unternehmens ausgegeben. Seine Gründung ist auf die Organisation des normalen Betriebes des Unternehmens direkt verbunden und ist eine der Möglichkeiten, spezifische Produktionsprobleme zu lösen.

Zweck des Dokuments

Wie bekannt ist, jede Ordnung – sei ein besonderer Rechtsakt auf der Grundlage der Betriebsanleitung, sicher bestimmte offizielle auszuführen. Dieses Dokument soll Herausforderungen zu dieser Organisation operative und grundlegende Aufgaben gegenüber. In diesem Sinne ist die „Verordnung über die Ernennung zuständig“ ist besonders wichtig. Mit ihrer Hilfe ist es möglich, den Betrieb des Unternehmens in einer bestimmten Richtung zu justieren, von einzelnen Experten engagieren.

Der Zweck dieses Dokuments ist es, die Verantwortung der einzelnen Mitarbeiter zu erhöhen, um die ganzen wichtigen Produktionsaufgaben zu lösen. Eine Bestellung eine verantwortungsvolle Haltung Kategorien Ernennung von Verwaltungsdokumenten. Je nach dem spezifischen Gebiet der Tätigkeit, die er auf die Fragen beziehen können:

• Haftung;
• Brandschutz;
• Umschulung und Weiterbildung;
• Gesundheit und TB;
• drehen teure Materialien und Wertsachen;
• Verwenden Sie auf der Produktion von Hochrisikoquellen zur Verfügung;
• Die Wertpapierumsätze.

die Ernennung einer bestimmten Person verantwortlich betrifft, neben dem Kopf, ist auch Leiter der Abteilung, in dem der Mitarbeiter arbeitet.

Die Struktur des Auftrags

Ein Auftrag zur Ernennung in irgendeiner Form verantwortlich gemacht. Es gibt keine einzige einheitliche Form nicht für dieses Dokument zur Verfügung gestellt. Im Prinzip ist es analog zu den aus Großaufträgen für das Kerngeschäft und umfasst die Standard – Teilabschnitte, die spezifischen Informationen enthalten:

1. „Hut“. Am oberen Rand des Formulars, den vollständigen Namen des Unternehmens, seine Form der Haftung und Logo. Es fixiert auch den Ort, Datum, Titel und die Registrierungsnummer des Dokuments.
2. „Präambel“. Es ist eine Beschreibung der Art des Dokuments und die Zwecke, für die sie geschaffen wurde. Die Informationen werden prägnant dargestellt, nur ein paar Sätze. Darüber hinaus kann die Präambel eine Liste der spezifischen Regelungen enthält, die als Grundlage für die Veröffentlichung dieses Dokuments serviert. Endet Unter Wort „Ich befehle.“
3. Der „Körper“. Es beschreibt den Inhalt der Bestellung und geben Sie die Mitarbeiter auf den entsprechenden Verantwortlichkeiten und derjenige, der den Job in seiner Abwesenheit tun.
4. „Schlussfolgerung“ ist die Signatur des Kopfes und der Gewöhnung an die Reihenfolge der Verantwortlichen.

Bei Veröffentlichung dieses Dokuments sollten sich eindeutig feststellen, an welcher Stelle es tritt in Kraft. In einigen Fällen erfordert der Bereich der zugewiesenen Aufgaben zusätzliche Vereinbarung zum Arbeitsvertrag (Vertrag) mit dem Mitarbeiter. All dies sollte in der Reihenfolge und durchgeführt vor dem geplanten Termine angegeben werden.

Platzieren der Verantwortung für PB

Als Beispiel eine Probe des um die Person, die für die Einhaltung der Ernennung wie Brandsicherheit im Unternehmen berücksichtigen. Dieses Dokument ist eine Standard-Unterabschnitte und wird auf einem leeren Blatt A4 oder Brief gemacht.

Bei der Vorbereitung ist es notwendig, auf den einschlägigen Gesetzen und Verordnungen verlassen (das Gesetz „On Fire“, „Technische Regeln PB“, sowie andere Abteilungs Dokumente und lokale Handlungen des Unternehmens). Der Haupttext dieses Auftrags setzt sich aus drei Teilen bestehen:

1. Erwägung. Es beginnt in der Regel mit den Worten „für“ oder „in Verbindung mit“.
2. Diligence. In seinem Text enthält die Substanz der Sache. Zuerst durch das Dokument auf der Grundlage genehmigt, von denen die ausgewählte Person ihre Arbeit durchführen wird. Der nächste Punkt nach dem Wort „ernennen“ angegeben Mitarbeiter, der es tun wird.
3. Liste der beigefügten Unterlagen.

Im zweiten Teil notwendigerweise müssen die folgenden Aufgaben des ausgewählten Kandidaten aufgeführt werden:

• Briefings mit den Mitarbeitern;
• Aufrechterhaltung geeignete Zeitschriften;
• Überprüfung des Status von Arbeitsplätzen.

Der Auftrag vom Manager unterzeichnet und an der entsprechenden Person mitgeteilt.

auf Berichterstattung

In der Erfüllung ihrer Aufgaben, berichten die Unternehmen Mitarbeiter regelmäßig für die Arbeit an die zuständigen Behörden durchgeführt. Um diese Aktivität zu optimieren ist notwendig, um einen Auftrag zu erteilen. Es wird die Verantwortung der einzelnen Mitarbeiter an den ihnen zugewiesenen Arbeit verbessern.

Die Probe ist der um die Verantwortlichen für die Berichterstattung in der Regel zur Ernennung eine Standardform und besteht im Wesentlichen aus drei Punkten:

1. Zuweisen von bestimmt Verantwortlichen. Dieser Teil kann als separate Anwendung entwickelt werden, die die grundlegenden Informationen (Name des Berichtsformat, Informationen über den Ort und das Datum seiner Bestimmung, Informationen über die Künstler) auflistet.
2. Legen auf die Aufgaben der Senior-Spezialisten des Unternehmens, die, dass ihre Untergebenen die Aufgabe, die ihnen anvertraut gewährleisten müssen.
3. Beachten Sie die Person, die die Kontrolle durchführen wird den vorliegenden Befehl entspricht.

Das gesamte Personal im Sinne des Dokuments sollten mit ihm persönlich (von Hand) vertraut sein.