Diese unbewusste Strategie beeinflusst die Wahl von Freunden bei der Arbeit

Wenn Syama Meger, ein Spezialist auf dem Gebiet der Einzelhandel E-Commerce-Abteilung der bekannten amerikanischen Kette Barneys New York, einen Antrag eingereicht hat zu erhöhen, wird es seine eigenen hohen Ziele zu verfolgen. Die Frau hatte gehofft, in die Planungsabteilung zu erhalten, die es erlauben würde, einen großen Teil des Unternehmens zu verwalten. Allerdings war es etwas zu befürchten: Das ist das Risiko der emotionalen Verletzlichkeit ist, weil viele von uns abhängig sind, auf den Meinungen der Kollegen. Und es war eine direkte Art, wie Menschen über ihre Absichten zu informieren.

Wenn am Ende Syama nicht die Förderung erhält, von einem Kandidaten ersetzt, die von einem anderen Unternehmen gekommen sind, war es unglaublich enttäuscht. Wie viele Menschen mit dem Scheitern bei der Arbeit konfrontiert, wandte sie für die Unterstützung von Kollegen. Dies ist eine ziemlich klischee Situation: auf der Suche nach Unterstützung und das Mitgefühl anderen. Doch in der Zeitschrift „Behavioral Ecology“ waren die Ergebnisse der Studie und behaupten, dass wir angemessen Realität und Richter zu sehen, wie Menschen nicht immer in der Lage sind.

Die Ergebnisse zeigten auch, dass die Wahl von Kollegen, die wir um Unterstützung wenden, auf unserem Geschlecht abhängt. Männer versuchen, Verbündete zu finden schwierige Probleme zu lösen helfen oder etwas vorschlagen, und Frauen erwarten, Mitgefühl und moralische Unterstützung. Und in der Regel ist dies eine verlorene Strategie.

Wo für die Unterstützung suchen?

An der Studie nahmen 246 Personen: 121 Männer und 125 Frauen. Sie boten zwei Situationen: Teilnahme an körperlichem Kampf und Niederlage es, sowie über Sieg oder Niederlage im Kampf um eine höhere Position. In jedem Fall passierte die Konfrontation mit einer Person des gleichen Geschlechts. Dann wurden die Teilnehmer Fotos von 20 möglichen „Freunde“, die bereit sind, gezeigt zu helfen oder Unterstützung. Wir mussten wählen, wen sie um Hilfe wandte, und beschreiben, wie Mensch selbst intern.

Wer ist Freund und wer ist Feind?

Im Falle eines Verlustes in physischen Wettbewerb, wählen die meisten Männer einen männlichen Verbündeten suchen Führer. Frauen bevorzugen auch gut aussehende Freundin Ihres eigenen Geschlechtes. So schlossen die Forscher, dass die weichen Gesichtszüge, großen Augen und weibliche Menschen dazu bringen, beim Menschen die Existenz von Altruismus und Empathie zu übernehmen. Diese werden versuchen, in erster Linie die Sympathie und Unterstützung von physischen Verletzungen.

Im Fall der Förderung des Karriereleiters, und Männer und Frauen bevorzugen Verbündet unter Frauen zu suchen, unabhängig vom Ausgang des Kampfes. Es stellte sich, dass die Arbeit zusammen nicht nach Geschlecht, und im Laufe Schwierigkeiten zu überwinden.

Über Klischees

Laut Christopher Watkins, einer der Autoren der Studie, und hat in der Psychologie an der University of Aberdeen referiert, die Leute glauben, dass diejenigen, die den Eindruck der herrschenden Führer geben (durch externe Parameter) moralische Unterstützung leisten nicht in der Lage sind, aber helfen können, wenn es um die Notwendigkeit kommt konkrete Maßnahmen. Sie werden erwartet, weniger zu reden, aber mehr Geschäft und daher nicht anfällig für Empathie. Allerdings erkennen die Autoren der Studie auch, dass diese Klischees, die uns das Unterbewusstsein sagt, in einigen Situationen kann weit von der Wahrheit entfernt sein.

Regret oder handeln?

Die gleiche Syama Meger sagte, dass nach der Niederlage in der Schlacht um die Position Unterstützung von verschiedenen Kollegen zu suchen, und dem größten Einfluss auf sie hatte nur Menschen mit Führungsqualitäten. Sie schlugen vor, eine rationale Entscheidung, so zog sie in einer anderen Stadt und eröffneten seine eigene Firma, die in der Lage war, ein gutes Kapital zu verdienen. Am Ende war sie sehr dankbar, dass es Freunde bereuen nicht nur zu dieser Zeit und zum Ausdruck Sympathie und versuchte, weiter zu bewegen zu motivieren. Mit diesen Kollegen ist bisher freundlich, und einige von ihnen gingen in ihrem Unternehmen zu arbeiten.