13 Gehalt, der sollte? 13. Gehalt Berechnung und Zahlung von

Die russische Verfassung garantiert die Löhne für alle arbeitenden Bürger. Die Zahlungen erfolgen monatlich, unverzüglich das ganze Jahr über. Aber es gibt so etwas wie 13 Gehalt. Es ist erwähnenswert, dass die Prämie nicht notwendigerweise in der Buchhaltung im Unternehmen erfaßt. Für Arbeitsleistungen zusätzliche Vergütung Arbeitgeber zu zahlen ist nicht erforderlich. Es ist eine private Angelegenheit. Allerdings bezahlten viele noch 13 Gehälter. Wer hat eine Prämie? Dies ist ein Anreiz für weitere produktive Arbeit in der Zukunft. Wer bessere Arbeit, bekommt er mehr.

Allgemeine Konzepte

Nach Rechnungsunterlagen kann 13 Gehalt geht als Preis oder finanzielle Hilfe von der Organisation , in der die Person arbeitet. Die Entscheidung über die Rückstellung und Zahlung wird nur der Direktor des Unternehmens übernehmen. Die Höhe der Unterstützung hängt von den Einkommen und finanziellen Mitteln der Aktion. Wenn aus irgendeinem Grund dieser Ausgleich nicht gezahlt, so kann der Arbeitnehmer nicht auf sie verlassen.

13 Gehalt – was ist das? Es weiß es fast jeder öffentlichen Diener. Obwohl es nicht zwingend Zahlungen sind, erwarten viele Experten es zu suchen. Erst in den letzten Tagen des Monats Dezember, wenn das Geschäftsjahr zusammenfassen, können Sie sehen, ob es möglich ist, das Unternehmen 13 Gehalt zu berechnen. Daher ist es die Zahlung von separaten Erklärungen vor dem Jahreswechsel. Diese Prämie kann berechnet werden , wenn es einen nicht genutzten Fonds Löhne.

13 Gehalt: wer sollte?

Die Prämie wird berechnet nach der Arbeitsgesetzgebung. Jedes einzelne Unternehmen hat seine eigenen Normen auch Finanzierungskosten für die Berechnung. Nuances kann im Arbeitsvertrag oder Tarif angegeben werden. Daher hat der Auftraggeber das volle Recht ein Dekret für die Zahlung von Boni im gesamten Unternehmen oder einzelne Profis auszustellen. Arbeiter versuchen, das ganze Jahr über Aufgaben auf hohem Niveau durchzuführen. Somit ist die Wahrscheinlichkeit, werden zusätzliche Zahlungen erhalten.

Außerdem hat die Regierung das Recht auf vollständig die Vergabe des Mitarbeiters zu verweigern oder weisen Sie es teilweise zu bezahlen. Der Grund dafür kann eine Verletzung der Disziplin, schlechte Wahrnehmung von Aufgaben am Arbeitsplatz sein. Prämienzahlung ist für alle nicht zwingend. Deshalb, wenn die Verwaltung nicht, eine Gebühr zu zahlen beschlossen, zu einem Gericht zu appellieren, ist unmöglich.

Wie ist der Preis?

Kann eine feste Höhe der Prämie berechnet. 13 Löhne im öffentlichen Sektor wird im Ermessen der Organisation der Verwaltung zugeordnet. Es wird nur wenige Mitarbeiter der Einrichtung haben. Außerdem wird die Höhe der Beihilfe festgelegt, indem die Dauer der Betriebszugehörigkeit und durchschnittlichen Monatsgehalt eines jeden Mitarbeiters zu berechnen. Für einen Buchhalter ist sehr zeitaufwendige Arbeit. Mehr als oft nicht alle die Person, die Einkommen für 12 Monate in Anspruch genommen, und der Mittelwert berechnet.

Lade kann mehr vereinfacht und schematisch gemacht werden. Das Gehalt des Mitarbeiters für den Monat erhalten durch die Einnahmen für das gesamte Jahr multipliziert und dann die Zinsen in Höhe berechnet, die die Verwaltung will seine Mitarbeiter fördern. Die Beträge können variieren. Meistens erreicht Belohnung 20-30% der Rate. Die Entscheidung in der nächsten Sitzung der Behörde getroffen.

Wie in 13 Gehalt berechnet?

Es ist wichtig, einen kompetenten Vertrieb von Bonus-Fonds zu leiten. Hauptbuchhalter der Organisation ist der Kopf des Dokuments, das die Menge an nicht verwendeten Geldbestand zeigt. Es ist nach allen Nebenkosten, Verwaltungs- und sonstigen obligatorischen Zahlungen berechnet. Direktor der sorgfältig die Informationen zu studieren und eine Entscheidung über die Ernennung des Zuschlages zu erteilen. Es hängt alles von der Menge in dem Dokument angegeben ist. Nach diesem, und dem gesamten Team oder einzelne Mitarbeiter vergeben.

Als Nächstes erstellt der Direktor von der Rechnung ein Dekret. Mit dem preisgekrönten Profi paßt die Namen und die Höhe der Beihilfe. Papier sichert die Siegel und Unterschrift des Direktors und Senior Accountant. Der Preis wird auf die Löhne und Personalkarten übertragen. Die Zahlung der Löhne in der Buchhaltung erfasst 13 als Prämie oder Beihilfe. 13 Gehalt unterliegt die gleiche Steuer wie die monatlichen Zahlungen.

13 tun, um die Gehälter der Mitarbeiter zu setzen, die entlassen wurden?

Zu der Zeit der Wirtschaftskrise kann aus der Arbeit jeder sein. Unternehmen schließen eine nach der anderen. Wenn die Arbeitnehmer immer noch entlassen, kann er auf finanzielle Unterstützung zählen. Die Organisation zahlt der ehemalige Mitarbeiter ein paar Monate seines Monatsgehalts.

Entlassene ist Arbeiter erforderlich Vergütung für den Urlaub werden, wenn der Arbeitnehmer keine Zeit gehabt hat, es zu benutzen. Und natürlich, 13 Gehalt. Selbst wenn ein Mitarbeiter am Ende und am Anfang des Jahres nimmt, legte er Hilfe im Unternehmen zur Verfügung gestellt innerhalb von 12 Monaten.

Nur wenige Menschen wissen, dass es Organisationen, in denen zusätzlich zu 13 Gehälter, gibt es andere Boni. Aber sie gelten nur für bestimmte Mitarbeiter, die den Erfolg in der Arbeitssphäre erreicht haben. 13 Lehrergehälter verteilt und auf die gleiche Art und Weise wie alle anderen Arbeitnehmer berechnet der Haushaltsorganisationen.

13 Gehälter für diejenigen, die in Karenz sind

Eine große Zahl von strittigen Fragen zu diesem Thema zu beeinflussen. Alle Entscheidungen werden von der Verwaltung des Unternehmens gemacht. es stellt nur die Größe und Ladung der Unterstützung. Nach dem Arbeitsgesetz wird 13 das Gehalt nur an Mitarbeiter setzen, die im Laufe der Jahre in der Anstalt teilgenommen haben. Deshalb, wer die Frau auf Urlaub ist für ein Kind zu sorgen, hat kein Recht, für 13 Gehälter gelten.

Gehalt 13 – ein Relikt aus der Vergangenheit?

Bisher konnte die Auszeichnung erwarten praktisch jeden Mitarbeiter. Jetzt eine solche Zahlung wird unbeliebt. Die Unternehmen haben keine großen Einkommen. Erhöhter Nutzen Tarife, geringere Gewinne. Nur in einigen staatlichen Unternehmen haben immer noch diese Zahlungen. Handelsstrukturen entstehen Boni an Mitarbeiter selten genug, wurden sie von Jahresprämien ersetzt.

Manager von Unternehmen und Institutionen für eine lange Zeit nicht das Gefühl der Notwendigkeit, Personal zu halten und jeden Mitarbeiter zu schätzen. 13 Gehalt: Was ist das? Haben wir eine solche Zahlung jetzt brauchen? Experten gehen davon aus, dass die Arbeitnehmer nicht zusätzliche Boni und eine Erhöhung der monatlichen Einkommen motivieren sollte.

Der Begriff Prämienzahlung

Es gibt keinen klaren Rahmen für die Zahlung von Prämien an die Russische Föderation Gesetz. Die Prämie kann das ganze Jahr über zum Teil bezahlt werden. Dies ist keine Verwaltungsübertretung. 13 Gehalt: wer sollte es sein und wie viele werden in der Lage zu bekommen? Dies kann dem Vertreter sagen , die Gewerkschaftsorganisation des Unternehmens an dem der Arbeitnehmer arbeitet. Informieren Sie sich über können die Vergabe voreingestellt werden beginnen Ihre Ausgaben planen.

Wenn Sie Fragen bezüglich der Berechnung von Prämien und der Zahlung seiner Größe ist es möglich, einen Anwalt zu konsultieren. Im Zustand der großen Institutionen sollten Mitarbeiter dieser Spezialität sein. Er weiß, gründlich alle Arbeitsgesetze und helfen, das Problem zu lösen. Die Beratung erfolgt bei der Firma kostenlos. Rechtsanwalt erzählt ausführlich, wie das Gehalt 13 zu berechnen, die sich darauf verlassen, ob von Premium-Verwaltung zu erwarten.

Und wir müssen verstehen, dass eine anständige Entschädigung nur die Mitarbeiter zählen kann, die wirklich qualitativ seinen Job für ein Jahr zu tun.