Berufsethik – das Kriterium der Bewertung der Professionalität und moralische Stabilität

Berufsethik von jeder Filiale der Verwaltung über das Verhältnis der moralischen Anforderungen basieren und unmittelbare Auftreten des Berufs selbst. Die ersten Forscher, die ihre Aufmerksamkeit auf diese Frage gemacht haben, waren Aristoteles, Durkheim und Comte. Sie kamen ins Gespräch über das Verhältnis der moralischen Prinzipien der Gesellschaft mit der Teilung der gesellschaftlichen Arbeit. Mit Materialismus Stellung begründet dieses Problem Marx und Engels.

Die ersten Codes der Berufsethik entstanden in den Tagen der mittelalterlichen Zünfte basierte Handwerk Arbeitsteilung (11 – 12. Jahrhundert). Es war dann in den Statuten, eine Reihe von Anforderungen an den Beruf, Arbeitsbedingungen und die Mitarbeiter selbst. Allerdings haben einige Forscher über das frühere Auftreten solcher Codes argumentiert. Zum Beispiel kann der „Eid des Hippokrates“ oder Einrichtung für die Priester, die zu der Zeit richterlichen Aufgaben ausgeführt.

Durch die ständige Notwendigkeit, die Beziehung zwischen den Menschen in einem bestimmten Beruf, Berufsethik ist in ständiger Entwicklung, Veränderung und Anpassungen, um es zu regeln. Enorme Rolle in der öffentlichen Meinung in ihrer Entstehung gespielt. Oft sind einige der Regeln für eine lange Zeit nicht mit dem Kampf der Meinungen in Verbindung erkannt.

Zusammenfassend können wir feststellen , dass die Berufsethik ein Satz ist Sittenwidrigkeit, die Definition der Person auf die berufliche Pflicht bezogen. Management und ethische Kontrolle erfolgt mit spezieller Verhaltenskodizes, die gewissen moralische Art Beziehungen zwischen Arbeitnehmern vorschreiben, sowie Methoden, um diese Dokumente untermauern.

Die Hauptaufgabe der Berufsethik ist es, die moralischen Urteile und Normen, Begriffe und Urteile zu bestimmen, die einer vollständige Beschreibung der Menschen einen bestimmten Beruf geben.

Grundsätze der Berufsethik basiert auf folgenden Grundsätzen:

– Fairness bei der Zuweisung der erforderlichen Mittel für die Durchführung von Aktivitäten zwischen den Mitarbeitern;

– Identifizierung und Korrektur von Verletzungen des ethischen Bereichs, unabhängig vom Status des Straftäters;

– Mitarbeiter der Toleranz für die Traditionen und Sitten anderer Regionen, Länder oder einfach anderer Organisationen;

– Verwendung von Satz von individuellen und kollektiven Entscheidungsfindung in allen Geschäftsbeziehungen;

– der Ausschluss von Druck oder Gewalt in der Interaktion mit Untergebenen, vor allem vor anderen;

– Anwendung des Prinzips der Konstanz, die stehend festgelegt für die Durchführung bestimmter Vorschriften bringen Ordnung oder andere Abteilungs-Vorschriften;

– der Wunsch nach konfliktfrei.

Professionelle Ethik als Wissenschaft Studien:

– Einstellungen in der Belegschaft als Ganzes und jeder Mitarbeiter im Besonderen;

– die moralischen Qualitäten eines Spezialisten, leistungsstarke Ausführung der beruflichen Tätigkeit bereitstellt;

– ethische Standards, die zu einem bestimmten Beruf eigen sind;

– vor allem die Ausbildung junger Spezialisten untersuchten Bereich.

Zu allen Zeiten und in allen Spezialitäten der wichtigsten Eigenschaft ist der moralische Charakter des Fach Professionalität und verantwortungsvollen Umgangs mit der ausführbaren Datei zu arbeiten. Besonderes Augenmerk wird im Zusammenhang für das Leben der Menschen (Karriere-Dienstleistungen, Gesundheit, Verkehr und Bildung) an die Verantwortung im Bereich der Arbeitnehmer bezahlt. Unverantwortliche Haltung der Arbeitnehmer in diesem Bereich kann durchaus ein ernsthaften Schaden für die Gesellschaft verursacht, eine Gefahr für das Leben der anderen präsentieren oder führen Abbau des Individuums.