Die Analyse der Lohnsumme

Im Streben nach Profit, sollte der Enterprise Manager das Team von Spezialisten und einfachen Arbeitern nicht vergessen, wer ihm ein blühendes Geschäft helfen zu bauen. Höhere Preise und Prahlerei Due Diligence und Arbeit für sie ist, seltsam genug, Löhne. Gute Führungskräfte, die die Arbeit ihrer Untergebenen wirklich zu schätzen wissen, ist nicht traurig kein Geld in Dankbarkeit für die Erreichung seiner Ziele. Doch leider, reserviert für die Zahlung von Geldmarktfonds die Eigenschaft beendet haben. Nur durch die Analyse der Lohnsumme zu tun, können Sie verstehen, wie diese Mittel effektiv eingesetzt werden, und wo haben sie Überschreitungen oder Kosteneinsparungen.

Löhne – eine Belohnung der Mitarbeiter (in bar oder in Sachleistungen ) für eingebettet sie geistige oder körperliche Arbeit bei der Schaffung des Unternehmens.

Lohnfonds – ein Gesamtgehalt aller Mitarbeiter der Organisation, in Geld ausgedrückt. Löhne bezieht sich auf Ausgaben, die Gewinne reduziert, und auf die Art der Tätigkeit kann die Hälfte der Gesamtkosten des Unternehmens erreichen. Neben Gehältern, enthält es: Premium- und Leistungen an Arbeitnehmern, verschiedene Kompensationen für schädliche Arbeitsbedingungen, Gehälter, Überstunden, Zahlungsverzögerungen sowie Sozial- und Rentenbeiträge, bezahlten Urlaub, Ausflüge und andere Vorteile.

Analyse der Benutzung der Lohnsumme wird nach dem gleichen Szenario wie die Analyse anderer Kostenkategorien des Unternehmens durchgeführt. alle notwendigen Informationen, einschließlich Ziele, studierte Daten, die die Ebene und die Dynamik des Konsumtionsfonds des Unternehmens als Ganzes und nach Mitarbeiterkategorie Nach dem Sammeln. Hier lohnt es sich, die Aufmerksamkeit auf die Arbeitskosten und Zeitarbeiter Stück Arbeiter zu zahlen, sowie Führungskräfte, Fachleute, Arbeiter, Servicepersonal.

Die Gründe für die Kostenüberschreitungen oder Spar Löhne für Akkordarbeiter suchen , sollten nach Leistungsnormen und die Kosten für die Arbeit nicht richtig installiert. Die Durchführung der Analyse des Abrechnungszeitarbeiters, soll beachtet werden , dass unrichtige Berechnete Arbeitsvolumen zu einer Überschätzung ihrer Zahl führen können. Die Erhöhung des Anteils von Managern und Fachleuten nicht immer in das Produktivitätswachstum reflektiert werden, aber in Kostenüberschreitungen auf ihre Zahlung deutlich manifestiert.

Die Analyse der Verwendung von Lohnkosten sollte eine Studie seiner Struktur, Veränderungen in der Höhe und Dynamik der Zahlungskategorien umfasst. Sie können über die Aufteilung des variablen Teils halten Löhne Akkord Bonusse und reflektieren, und einen permanenten Abschnitt, der zeit Arbeiter Löhne und verschiedene Zuschläge enthält. Besonderes Augenmerk wird auf die Nicht-Produktions Zahlungen bezahlt, einschließlich der Überstunden, die Zahlung der Ausfallzeiten, die Kosten der Ehe Zeit. In den meisten Fällen ist es hier lohnt sich für die Ursachen von ungerechtfertigten Lohnwachstum Überschreitungen suchen.

Für eine tiefergehende Untersuchung und Wirkungszusammenhänge mit anderen Faktoren zu identifizieren , die die Abweichung der Arbeitskosten von den Zielen beeinflussen, die Analyse der Abrechnungs Durchführung, können Sie eine Faktoranalyse verwendet werden . Hier untersuchen wir die Wirkung einer Veränderung der Lohnkostenpositionen eine solche wirtschaftliche Phänomene und Prozesse, wie zum Beispiel die Einführung neuer Technologien, Arbeitsorganisation, Produktstruktur, die Verkaufspreise.

Widerzuspiegeln , die Gesamteffizienz Index Fondskosten bewusst eine goldene Regel sein sollte – die Wachstumsdynamik der Erträge des Unternehmens aus der Steigerung der Produktivität schneller sein muss , die Dynamik des Wachstums der Arbeitskosten nicht übersteigen. Daher sollten die Leistungsindikatoren der Löhne auf Daten beziehen , die die Rentabilität und zu charakterisieren , die Produktivität des Unternehmens, nach Abteilung, und die wichtigsten Arten von Produkten. Die Berechnung der Wirtschaftlichkeit Indikatoren der Vergütung ist das Verhältnis der Höhe der Einnahmen (Gewinn, Bruttoleistung) oder Geschäftseinheiten in der Höhe des Gehalts der Mitarbeiter dieser Abteilung.

Die Analyse der Lohnsumme sollte kein Grund für den Rückgang bezahlt Auszeichnungen an Mitarbeiter des Unternehmens geworden, weil sie eine Abnahme des Anteils Anreizvergütungskomponente führen kann bzw. verringerter Produktivität und als Folge zum Verlust der Gewinne des Unternehmens führen.