Was sind die Löhne Form

Lassen Sie uns die Arten und Formen der Löhne im Detail betrachten, die in der Buchhaltung verwendet werden.

Es gibt zwei Formen der Löhne – sind die Haupt- und zusätzliche Arten von Bezahlung für geleistete Arbeit.

Meistens verwenden Arbeitgeber Grundformen der Löhne, wenn die Berechnung für die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden durchgeführt wird, erfolgt die Qualität der Arbeit: die Zahlung von Lohnkategorie, stückFrachtraten, verschiedene Arten von zusätzlichen Zahlungen für die Ausführung der Arbeit in der Nacht, für schädliche Arbeitsbedingungen, für Dienstalten, superintendence usw.

Form von Lohn

Zusätzliche Gebühr – gesonderte Zahlungen gesetzlich vorgeschrieben. Dazu gehören bezahlten Urlaub, günstige Stunden während der Ausführung der staatlichen oder öffentlichen Aktivitäten, die Zahlung von Abfindungen und anderen Mitarbeitern.

Heute oft solche Formen der Löhne als stündliche und vertraglich vereinbarten Zahlungen für die geleistete Arbeit verwendet. Die Höhe der Vergütung für die Zeit legt stündlich gearbeitet. Dazu arbeitete die Zeit durch die Anzahl der Zahlungen multipliziert für einen bestimmten Zeitraum. Der Stundensatz wird als Unterteilung des eingestellten Wertes des Gehalts auf die Geschwindigkeit der Arbeitsstunden berechnet.

Stündlich Bezahlung für die Arbeit in Berufen durchgeführt eingesetzt, in denen der Prozessbetrieb eingestellt:

– Massenstrom-Ausgang;

– automatisierte Produktion;

– Produktionsprozesse mit einer Dominanz der Hardware.

Stundenlohn ist vorteilhaft, weil es Ihnen erlaubt, mühelos den Arbeitsbereich zu erhöhen, ohne die Zahlung zu ändern.

Arten und Formen von Lohn

Vorteile eines Stundenlohn, die Anzahl der Stunden bezahlt gearbeitet tatsächlich. Dies ist von Vorteil für die Unternehmer, dass, wenn wirtschaftliche Lage des Unternehmens verschlechtert, kann es die Arbeitszeit der Mitarbeiter im Vergleich zum normalen Arbeitstag reduzieren.

Es gibt auch solche Formen der Löhne als das Stück (das Stück) und zeitabhängige Gehalt. Die Größe des ersten, hängt hauptsächlich von der Anzahl der produzierten Güter oder die geleistete Arbeit. Die Abhängigkeit wird durch die Berechnung des Preises pro Outputeinheit bestimmt. Die Daten für die Berechnung sind der Preis der Arbeit pro Tag oder eine Stunde, und die Rate der Anzahl der Produkte, die der Mitarbeiter pro Tag oder eine Stunde im Durchschnitt produziert.

Preise pro Stück Ware kann wie folgt berechnet werden: stündlich oder täglich Kosten der Arbeit sollte durch die Geschwindigkeit der Produktion aufgeteilt werden.

Wie für den Stück- Lohn, als eine der Sorten von Formen der Löhne – hier ist es notwendig , ein gewisses Maß an Kraft zu etablieren (Intensität) des Arbeitsoffiziers. Dies geschieht mit Hilfe von getan Produktionsquoten Produktvolumen, das die Mitarbeiter für eine bestimmte Zeit macht. Diese Produktionsquoten werden einen bestimmten Betrag zu zahlen. Das heißt, die Produktivität der Mitarbeiter arbeiten und mehr Leistung produziert, desto höher ist die Zahlung seiner Arbeit.

Bezogen auf die Arbeitszeit Zahlung eine Reihe von Theorien unterscheiden:

– die Theorie der Leistung;

– Grenzproduktivität.

Die Zahlung für die Arbeit – der Preis der menschlichen Arbeit.

Formen der Löhne:

– nominal – die Menge des Geldes durch die Mitarbeiter für ihre Arbeit verdient;

– die Reallohn – Existenzmittel, die Sie bei Ihrem Mitarbeiter kaufen können verdientes Geld.