Beschaffung Spezialist: Aufgaben, Stellenbeschreibung, Bildungs-Anforderungen, Lebenslauf

Um einen geeigneten Job für sich selbst heute zu finden ist nicht einfach. Schließlich muss es sich selbst und Ihre Familie helfen, nicht nur zu halten, sondern ermöglicht es auch, als Profi in ihrem Bereich zu realisieren. Und die Mehrheit der Bewerber, die wollen offiziell eingesetzt werden, erwartet das volle Leistungspaket und Vorteile, die mit ihm verbunden zu erhalten. Unter der verfügbaren freien Stellen ungewöhnlich Position Beschaffungsfach. Was tut diese Art des Mitarbeiters? Auf welchen Einrichtungen existieren in ihrer Not? Welche Aufgaben sollen den Fachmann durchführen? Muss ich einen vollen Umfang zu erhalten tun, oder Kurse genug nehmen? Beschaffung Specialist – jetzt populär Vakanz. Daher später in diesem Artikel wird die Antworten auf die obigen Fragen in Betracht gezogen werden.

Das Wesen des Dokuments

Was ist der Job Description professionellen Anwender Einkäufe? Dies ist ein spezielles internes Dokument einer bestimmten Organisation, die klar und prägnant die wichtigsten Anforderungen an die Bewerber für die Stelle skizziert, den Kreis seiner beruflichen Aufgaben beschrieben, sowie Beamte der Rechte, den Umfang der für fahrlässig geleistete Arbeit das Ausmaß ihrer Haftung zu definieren. Seine Anwesenheit ist ein Muss in jedem Geschäft, wo es ein Beitrag von „Beschaffungsspezialisten“ ist. Mitarbeiter Aufgaben richtig sicherzustellen festgelegt werden sollen, dass seine Funktionen im Unternehmen umgesetzt werden, wie es erwartet wird. In was ist die neueste?

Fachfunktionen

Trotz der Tatsache, dass die betreffende Stelle vor relativ kurzer Zeit erschien, professionellen Standards „Spezialist in der Beschaffung“ voll ausgebildet und enthält strenge Anforderungen. Schließlich wurden diese Mitarbeiter vorher erforderlich. Zum Beispiel wurde eine ähnliche Funktion von professionellen Arbeitern in staatlichen Unternehmen und Industrieorganisationen eingeschrieben durchgeführt. Dann hatte dieses Amt eine andere Titel: Ingenieur Logistik.

Also, was durch eine Arbeit von „Beschaffungsspezialisten“ gemeint? Kurz gesagt, ohne die vielen Nuancen der beruflichen Tätigkeit für den Leser enthüllt, die die Eigenschaften der Beschäftigung und die Produktion eines bestimmten Unternehmens widerspiegeln, das Hauptziel eines solchen Mitarbeiters ist eine permanente Organisation alle notwendigen Materialien oder Waren zu gewährleisten.

Die allgemeine Funktion, die professionellen Standards „Spezialist in der Beschaffung“ widerspiegelt (nämlich: die Gewährleistung der Gesellschaft für das reibungslose Funktionieren des Waren materiellen Werten erforderlich), die unter anderem beinhaltet die immer noch eine recht große Anzahl von indirekten Steuern, wie die Analyse der tatsächlichen Qualität der Beziehung durch die Lieferanten von Produkten und dessen Marktwert zur Verfügung gestellt.

Funktion und Struktur

Es ist die Stellenbeschreibung, wie bereits oben erwähnt, ist eine der beiden Hauptdokumente (die zweite – mit dem Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag geschlossen), die bestimmen, was im Laufe seiner Karriere Beschaffung Fach getan werden sollte. Die Bildung dieses Dokuments ist das erste Priorität Management, weil nach der geltenden Gesetzgebung, Mitarbeiter können keine Aufgaben auch andere als die, die eindeutig im Vertrag beschrieben wurden, die er im Laufe der Beschäftigung abgeschlossen. Und dieses Dokument, in der Regel bezieht sich an dieser Stelle, auf die Stellenbeschreibung siehe Aufruf. Deshalb sind viele Experten geben ihm so viel Aufmerksamkeit.

Es sollte wie die Stellenbeschreibung professionell betrachtet aussehen? Es ist wichtig, dass sie in Übereinstimmung mit den Normen und Formen erstellt wurden, die in diesem Bereich getroffen werden. Somit sollte das fragliche Dokument so formuliert werden, dass es immer enthält die folgenden Abschnitte:

• Der erste Abschnitt ist, um Daten über die Vereinbarung und die Genehmigung des Textes dieses Dokument direkt vollständig gewidmet. Um dies zu tun, alle diejenigen, die an diesen Prozessen beteiligt brauchen, diese Tatsache zu beheben, indem Sie Ihre persönliche Unterschrift auf ihre Transkripte setzen, sowie die entsprechenden Daten angeben. In Übereinstimmung, an denen in der Regel die Rechtsabteilung, Personalabteilung, sowie direkt an das Gerät, das die Definition eines Mitarbeiters enthalten wird.
• Der folgende Abschnitt sollte alle relevanten Anforderungen für die Kandidaten für die fragliche Stelle aufzulisten. Sie müssen im Detail die erforderliche Ausbildung, Kenntnisse und praktischen Fertigkeiten erforderlich Berufserfahrung, sowie das Alter und andere Merkmale beschreiben, die auf die jeweilige Position gelten. Darüber hinaus sollte es in einer vollständigen Liste aller Dokumente führt (einschließlich dem beide internen Handlungen des Unternehmens, sowie Handlungen von nationaler Bedeutung), auf die die neuen Mitarbeiter sorgfältig lesen müssen. Neben den Ort Position Berichtsabschnitt in dem Gesamtpersonal beschreibt, Verfahren und Voraussetzungen für die Einführung eines Kandidaten für einen Job Entlassung Mechanismus oder den Ersatz eines Mitarbeiters während seiner langen Abwesenheit nicht. Es ist wichtig, die unmittelbaren Vorgesetzten des neuen Mitarbeiters zu spezifizieren.
• Im Hauptteil, überprüfen die Anweisungen notwendig, dass alle zur Liste wird im Laufe seiner beruflichen Tätigkeit eines Mitarbeiters zu erwarten (alle seine Rechte und Pflichten). Je genauer in den Anweisungen beschriebene Verpflichtungen von Spezialisten werden, desto wahrscheinlicher ist, dass die Arbeit korrekt durchgeführt wird, wird es das Unternehmen profitieren. Gleiche Rechte sind untrennbar mit Verantwortung verbunden. Diese in der Regel umfassen: das Recht auf menschenwürdige Arbeitsbedingungen; das Recht erforderlich erhalten ihre Aufgaben Daten auszuführen; das Recht, Maßnahmen vorzuschlagen, Workflow zu verbessern.
• Im letzten Abschnitt ist es in der Regel eine Frage, welche Art von Haftung des Arbeitnehmer im Fall entstanden, dass er seine beruflichen Aufgaben ordnungsgemäß durchführen wird.

Eigenschaften Dokument

Was bestimmt die Aufgaben, die eine Beschaffungsspezialist hat? 44 des Bundesgesetzes oder Bundesgesetz, das die aktuellen gesetzlichen Anforderungen entspricht. Ihm zufolge hat das fragliche Dokument eine Menge mit der Stellenbeschreibung Beschaffung Fach zu tun. Allerdings gibt es einige Unterschiede, die die Position des „Beschaffungsspezialisten“ unterscheiden. Aufgaben dieser beiden Arbeiter sind nicht identisch. Um diese Unterschiede zu kennen, ist insbesondere dann notwendig, Personal und das Management von großen Unternehmen, die in der Regel durch die Anwesenheit dieser beiden Positionen vorgesehen sind.

Deshalb ist auch vor der endgültigen Bildung der Stellenbeschreibung ist wichtig, um gründlich die grundlegenden Anforderungen für die Kandidaten zu verstehen. So ist es notwendig, zu wissen, was die Qualifikation eines Beschaffungsspezialisten sein sollte, sowie zur Abgrenzung Verantwortlichkeit von Mitarbeiterdaten.

Die Praxis zeigt, dass die Aufgaben des Mitarbeiters, um die in der Beschaffung eingreift, ist deutlich größer als derjenige, der in Versorgung wird hergestellt. Die offizielle Hierarchie erste Position erscheint deutlich höher ist als die zweite. In ähnlicher Weise die unterschiedlichen und die Höhe der Löhne. Deshalb wäre es logisch sein und Anforderungen für den Kandidaten auf den Posten des „Beschaffungsspezialisten“, der Aufgaben sind wesentlich signifikant, es war viel höher und härter. Dies sollte berücksichtigt werden, wenn eine Stellenbeschreibung zu erarbeiten. Zusammenfassung Beschaffung Spezialist (oder besser gesagt, ein Kandidat für die Position) kann erfolgreich machen nur, wenn der vorge vertraut mit den Standard-Anforderungen des Antragstellers.

In ähnlicher Weise sollte die berufliche Verantwortung der Mitarbeiter auch klar abgegrenzt. Dies wird helfen, harmonisches Zusammenspiel zu treffen, sowohl in der Fachwelt und zwischen ganzen Abteilungen, die ihnen untergeordnet sind.

ein Spezialist Anforderungen für den Einkauf

Die Spezifität eines bestimmten Berufes definiert eine Reihe von speziellen Anforderungen für bestimmte Spezialität, die Kandidaten für die Stelle bewerben. Und in der Technik gibt es auch bestimmte Kriterien. Beschaffung Spezialisten auf der Grundlage der vorhandenen Fähigkeiten und Kenntnisse ausgewählt. Somit muss ein Kandidat:

• haben einen analytischen Verstand;
• der Lage, Entscheidungen selbst angesichts der ständigen Stress und nehmen volle persönliche Verantwortung für die Ergebnisse zu machen;
• der Lage sein, große Mengen an Informationen und halten aktuelle Aufzeichnungen kompetent zu verarbeiten;
• hat die Fähigkeiten von Geschäftsverhandlungen, um das gewünschte Ergebnis für das Unternehmen zu geben;
• klar zu verstehen, wie die Arbeit des Zolls und das Funktionierens des Verkehrsunternehmens;
• sicherzustellen, dass der Benutzer eines Personalcomputers, sowie der Lage sein, alle notwendigen Funktionen zu nutzen, um professionelle Programme auszuführen.

Unter anderem hat jeder Arbeitgeber das Recht, die übrigen Voraussetzungen zu bilden, die erforderlich sind, dass die Qualität der Arbeit zu gewährleisten. Beschaffung Spezialist – ein wichtiger Bestandteil für den Erfolg des Unternehmens. Zum Beispiel, wenn das Unternehmen in der außenwirtschaftlichen Tätigkeit ausübt, dann durch eine solche Mitarbeiter kann Fremdsprachenkenntnisse erfordern. Daher ist es wichtig, richtig Lebenslauf zu machen. Beschaffung Spezialist – eine Position, die viele anschaulich erkennen, ihr Potenzial ermöglicht. Es ist das Risiko wert.

Rechte

Aufgaben Spezialist für die Vergabe öffentlicher Aufträge wird später diskutiert werden, aber jetzt ist es wichtig, zu verstehen, was er Rechte hat.

• Um die Initiative zu ergreifen und in eine Vielzahl von Vorschlägen machen, die verbessert werden könnten und den Fluss des Workflows erleichtern, das nur für die Erfüllung ihrer Aufgaben gemäß den Mitarbeitern relevant ist.
• von seinem unmittelbaren Vorgesetzten absolute Unterstützung in Fragen der Umsetzung der Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers im Zusammenhang zu verlangen.
• Erfordern-Management-Unternehmen die Abteilung mit allen notwendigen organisatorischen und technischen Voraussetzungen schaffen, sowie die rechtzeitige Vorbereitung und Präsentation der Arbeitspapiere und Berichte, die für die Durchführung des Mitarbeiters beruflichen Aufgaben erforderlich sind.
• Um die Beziehung zwischen dem Unternehmen und bestimmten Teilen einiger Drittorganisationen aufzubauen, die notwendig sind, um schnell neue Fragen der Beschaffung zu adressieren, die immer in der Zuständigkeit der Chief Procurement Manager fallen.

Verantwortung

Was ist in den Kreis der Verantwortung Lead-Beschaffung Fach enthalten?

• Kontrolle und Durchsetzung des Beschaffungsplan für jeden Monat.
• Administrative Verantwortung für die Offenlegung von Verschlusssachen, die durch interne Dokumente des Unternehmens als Betriebsgeheimnis bestimmt wird, und das offiziell von einer bestimmten Firma gehört.
• Persönliche Erfüllung aller bestehenden internen Regelungen, sowie die Einhaltung der Normen der Disziplin.
• Die Umsetzung der Beschaffungsvorgänge sowie der Abschluss entsprechender Vereinbarungen mit einer Vielzahl von Organisationen oder Einzelpersonen, falls erforderlich.
• Leistung von Brandschutzanforderungen und Sicherheitsbestimmungen, mit dem Ziel, keinen Schaden an Arbeitnehmer oder ihre körperlichen Gegenstände des Unternehmens verursacht.
• Eine sorgfältige Ausführung aller Anweisungen erhalten, Weisungen, Aufträge, Bestellungen, Aufträge Vorgesetzten sowie der Generaldirektor der Firma.
• Verantwortlich für die Entstehung oder die Anwendung als Materialschäden und direkte Schäden an den Ruf des Unternehmens des Unternehmens zu erleichtern.
• Verantwortung für ihre eigene Vernachlässigung der Amtspflichten, die die eigentliche Führung sowie die bestehende Gesetzgebung der Russischen Föderation bestimmt.

Betriebsbedingungen

Der Job, der die Experten Nutzer kauft über die Arbeitsbedingungen erzählt, nach dem der Arbeitnehmer hat zu arbeiten? menschliche Arbeitsmodus nimmt unter Berücksichtigung der Position des Unternehmens bestehen für die einzelnen Unternehmen interne Regeln bestimmt wird, sowie die Vereinbarung mit neuen Mitarbeitern im Einstellungsprozess abgeschlossen. Unter anderem gehören zu diesen Bedingungen der Notwendigkeit, in regelmäßigen Abständen entfernt Fahrten auf Geschäft sein, um ihre Aufgaben zu erfüllen.

Das Verfahren der Einarbeitung in der Job-Beschreibung

Ein Arbeitsvertrag, die in der Tat, die Zeit der Beschäftigung markiert, – die ideale Zeit für zukünftige Mitarbeiter genau untersucht, dass die Verantwortung eines Beschaffungsspezialisten ist, das ist vertraut mit der Stellenbeschreibung. Wie die Tatsache zu beheben, dass alle notwendigen Informationen für die Mitarbeiter zur Verfügung gestellt? Es gibt mehrere Möglichkeiten. Unter ihnen sind die folgenden:

• eigenhändige Unterschrift (und der Name) und das Datum, die zeigen, die, dass die Beschaffung Spezialist seine Aufgaben sorgfältig studiert hat und bereit, es zu beweisen; in einem speziellen Magazin platziert, die speziell für diesen Zweck ausgelegt ist;
• getrennte Marke, dass der Arbeitnehmer in vollem Umfang zur Kenntnis gebracht wurde, der direkt unter dem Text der Stellenbeschreibung ist durch die persönliche Unterschrift des einzelnen Arbeitnehmers zertifiziert ist, sollte es jeden neuen Kandidaten einzuführen;
• eine solche Markierung, wie durch die Unterschrift und das Datum zertifiziert, die unter dem Text der einzelnen Jobbeschreibung platziert ist, persönlich für einen einzelnen Mitarbeiter vorbereitet, die später zu seinem persönlichen Fall in das Unternehmen gebracht befestigt war.

Abschluss

Beschaffung Specialist – ist ein besonderer Mitarbeiter des Unternehmens, die ich verpflichtet, zu implementieren und zu steuern, um den Prozess der Lieferung des Unternehmen für seine Produktion von Waren aller Art von Materialien verschiedenen Rohstoffe benötigt. Dieser Mitarbeiter ist auch bei der Vorbereitung und Überprüfung der gesamten Buchhaltungsunterlagen beschäftigt, die zu seinen Aufgaben relevant ist. Unter anderem müssen die Meldepflichtige haben ein entwickeltes analytisches Denken und gute kommunikative Fähigkeiten, um die Lage sein, um richtig die Wirtschaftlichkeit der vorgeschlagenen Transaktion zu bewerten und kompetent mit den Lieferanten zu verhandeln.

Nicht weniger wichtig in der Praxis genau zu wissen, wie die Produkte überprüft werden sollen, um die Qualitätskriterien zu entsprechen. Ein solcher Spezialist mit einem PC umgehen können sollte und ein High-Level-Master-Computerprogramme, die sie in der Ausübung ihrer grundlegenden Aufgaben benötigen; macht wichtige Entscheidungen in kurzer Zeit, auch unter Druck und unter ständigem Stress wegen ihrer Wirksamkeit hängt direkt auf dem Erfolg des gesamten Unternehmens; große Mengen an Informationen in einer angemessenen Art und Weise zu handhaben und die entsprechenden Schlussfolgerungen ziehen; gut orientiert in Bezug auf die tatsächliche Funktionsweise der Zoll sowie die Besonderheiten der einzelnen Verkehrsunternehmen, kooperiert mit dieser Organisation. Diese Mitarbeiter müssen die grundlegenden Feinheiten der Auswahl der notwendigen Materialien, verstehen, genau zu verstehen, wie sie transportiert werden sollen und gespeichert, so dass sie nicht ihre nützlichen Eigenschaften verlieren und Präsentation. Es ist auch wünschenswert, und manchmal notwendige Bedingung das Vorhandensein einer bestimmten Erfahrung im Bereich der Beschaffung. In der Regel an dieser Position ein aktiven und tatkräftige Menschen zu nehmen. Dass diese Kandidaten sind die Chancen, dass diese Arbeit, die sie brauchen.

Wenn Sie darüber nachdenken, wie als Beschaffungsspezialisten zu arbeiten, für einen Start ist es wichtig, das typische Job-Beschreibung (Standarddokument, das den Bereich der Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeit eines bestimmten Mitarbeiters gibt) zu erkunden. Dies wird helfen, mit den anstehenden Betriebsbedingungen vertraut zu machen und im Voraus all seine Feinheit herausfinden. So kann man verstehen, ob ihre Anstrengungen fortzusetzen, um diese Position oder besser zu kennen zu suchen etwas anderes. Wenn Sie alles gut geht, dann müssen Sie versuchen, um sicherzustellen, dass Sie alle Anforderungen des Unternehmens erfüllen. Um dies zu tun, müssen Sie so viel wie möglich herauszufinden, über die Organisation und ihre Geschäftstätigkeit, Produktions- und Absatzmengen, und zusammen mit den grundlegenden technischen Eigenschaften.

Betrachten wir die Frage ihrer eigenen Beschäftigung äußerst ernst zu sein. Es ist wichtig, im Voraus zu prüfen, so viele Informationen über das Unternehmen, möchten Sie bekommen, als auch direkt auf die gewünschte Position. Dies erfordert sorgfältig iizuchit Job-Beschreibung auf der gewählten Spezialität. Die Standardform des Dokuments in den meisten Berufen im öffentlichen Bereich, also mit ihr im Bedarfsfall stets von jedermann gefunden werden. Je ernster Sie vorbereitet sind, desto besser sind Ihre Chancen, was Sie wollen. Und lassen Sie die Arbeit bringt Ihnen nur angenehme Emotionen!