Artikel 67 des Arbeitsgesetzes: die Arbeitsvertrag Form

Jeder Bürger, in der Organisation Einschwingzeit, mit dem Arbeitgeber abschließen muss, der Arbeitsvertrag (wenn die Arbeit beinhaltet die formelle Beschäftigung). Art. 67 das Arbeitsgesetz regelt die grundlegenden Bestimmungen über die Registrierung dieses Dokuments und seine wichtigsten Akteure.

Definition

verstehen die Vereinbarung zwischen dem Leiter der Organisation im Rahmen des Arbeitsvertrages und der Klägerin, in dem die erste Partei eine zweite Arbeit auf den festgelegten Aufgaben zur Verfügung stellen soll, eine angemessene Arbeitsbedingungen, pünktliche Bezahlung Löhne, während die andere Partei ist verpflichtet, persönlich die beruflichen Aufgaben durchführen und mit den internen Regeln des Unternehmens zu erfüllen.

Unter h. 1 EL. 67 TC RF, Vertragsform ist eine schriftliche Erklärung der Vereinbarung, die Seiten auf ihren Basisinformationen enthält, Dokumente, Rahmenbedingungen und Voraussetzungen der Parteien die Vereinbarung.

Seiten

Seit dem Arbeitsvertrag – ist es ein bilaterales Abkommen, die Parteien sind die Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind.

Arbeiter sind natürliche Personen, die vom Leiter der Organisation in der Arbeitsbeziehung kommt. Auf die Gesetzgebung in einem Arbeitsverhältnis gelangen können 16 Jahre sein.

Der Arbeitgeber ist eine physische oder juristische Person (Unternehmen), ein Arbeitsverhältnis mit dem Mitarbeiter zu betreten. Als Arbeitgeber als Filialen oder Repräsentanzen von einigen großen Unternehmen nicht handeln kann, da sie keine juristischen Personen Status sind und ausschließlich im Namen der Organisation handeln, die sie geschaffen hat. Auch trotz der Tatsache, dass die Dokumente nach etablierten Einheiten haben das Recht, Mitarbeiter einzustellen und mit ihnen Arbeitsverträge zu schließen, werden die Mitarbeiter darauf reagieren, ist die wichtigste Organisation ist.

Form

In Anbetracht Artikel. 67 das Arbeitsgesetz muss der Arbeitsvertrag in mehreren Kopien eingeschlossen und geschrieben werden, die jeweils von den Parteien unterzeichnet. Eine Kopie der Vereinbarung bleibt mit dem Arbeitgeber und den zweiten – dem Mitarbeiter. In diesem Fall wird die Organisation auf die Mitarbeiter müssen sich anmelden, was darauf hinweist, dass eine Instanz von ihnen persönlich empfangen.

Wird der Vertrag nicht ordnungsgemäß ausgegeben wird, und der Arbeitnehmer seine Pflichten auf Befehl des Kopfes oder mit seiner Zustimmung angenommen, nach Teil 2 des Artikels 67 des Arbeitsgesetzes, ist der Vertrag geschlossen und muss schriftlich innerhalb von drei Tagen erfolgen.

Wenn ein Arbeitsvertrag mit bestimmten Kategorien von Bürgern, unter Berücksichtigung der Normen der Gesetzgebung (Artikel 67 des Arbeitsgesetzes) und Vorschriften müssen die Notwendigkeit zur Verfügung gestellt werden, um das Recht zu harmonisieren Verträge oder deren Bestimmungen mit den zuständigen Behörden zu geben, die nicht die Arbeitgeber im Rahmen dieser Abkommen sind.

Inhalt

Alle Bedingungen, die für den Inhalt des Vertrages, die es schreibt:

• sofort (Bedingungen, die in der Vereinbarung festgelegt sind);
• Derivate (die vom Gesetz vorgesehenen Bedingungen oder durch Vereinbarung, auf der Seite verteilt).

Der Vertrag muss angegeben werden:

• grundlegende Informationen über die Parteien der Vereinbarung;
• Datum, Ort der Unterzeichnung;
• Ort der Arbeit;
• Jobaufgaben;
• während des Beginns der Beschäftigung (Ursachen, die für den Abschluss von befristetem Vertrag verwendet werden);
• Gehalt (das Gehalt, mögliche zusätzliche Zahlungen, Prämien, Zulagen);
• Arbeits- und Ruhezeit, die Art der Beschäftigung;
• Garantien und Entschädigungen;
• Zustand der Sozialversicherung;
• andere Bedingungen durch die Gesetzgebung vorgeschrieben.

In dem Fall, dass zumin den Abschluss des Abkommens wurde keine Bestimmungen in ihm, ist es kein Grund, sie ungültig und zu prüfen, vor allem das Arbeitsverhältnis zu beenden. In diesem Fall können die fehlenden Daten direkt in dem Text des Dokuments eingegeben werden, und zusätzliche Informationen sollten dopsoglasheniya oder Anhang zum Hauptdokument definiert werden. Ergänzungsvereinbarung werden die Bedingungen enthalten, die nicht die Situation noch schlimmer als die Mitarbeiter machen. Dazu gehören:

• Zustand der Bewährung;
• Nicht-Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen und Materialhaftung;
• Diensthabende nach dem Training in einer bestimmten Organisation festgelegt Zeit zu arbeiten;
• zusätzliche Arten von Mitarbeiterversicherung;
• Gelegenheit, die Lebens- und materielle Bedingungen der Familienmitglieder des Mitarbeiters zu verbessern;
• Klärung der Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers.

Nach dem Gesetz ist es verboten, die die Leistung der Mitarbeiter dieser Abgaben zu verlangen, den Arbeitsvertrag nicht registriert sind.

Alle Änderungen an dem Dokument vorgenommen, die zwischen den Parteien vereinbart werden sollte. Diese Bedingungen, die die Situation des Arbeitnehmers verschlechtern können, werden als ungültig erachtet werden.

Abschluss

Der Grund für die Entstehung der Arbeitsbeziehungen ist ein signiertes Arbeitsvertrag. Wenn das Dokument nicht ausgegeben wird, und der Mitarbeiter nahm seine Aufgaben mit Genehmigung des Kopfes oder der berechtigten Person, nicht als Verstoß gegen Art betrachtet. 67 TC RF, ein Arbeitsverhältnis ergeben sich aus dem Zeitpunkt der tatsächlichen Aufnahme der Tätigkeit des Mitarbeiters, und das Dokument muss innerhalb von drei Tagen ausgestellt werden.

In dem Fall, in dem ein Arbeitnehmer darf die Arbeit nicht von diesen Maßnahmen ermächtigt gegenüber, und der Arbeitgeber sich weigert, in einen Vertrag zu schließen, arbeitete die Zeit tatsächlich Mitarbeiter zu zahlen. Zur gleichen Person, die einen Bürger zur Arbeit erlaubt, soll bestraft werden, auch finanziell.

Im Fall einer Ablehnung ein Jobangebot aus dem Kopf zu akzeptieren, sollte eine schriftliche Mitteilung mit den spezifischen Gründen für die Ablehnung folgen. Alle Rechtsvorschriften über den Abschluss des Abkommens gelten nur für diejenigen, die haben es den Vertrag und keinen Arbeitsvertrag.

Arten

Der Vertrag kann geschlossen werden:

• für einen bestimmten Zeitraum (Laufzeit);
• auf unbestimmte Zeit.

Es ist gesetzlich verboten, in befristeten Arbeitsverhältnisse einzutreten, um zu Garantien und Kompensationen an Mitarbeiter zu entziehen.

Kommentare

Art. 67 TC RF mit Kommentaren fixen „Rahmen“ Beschränkungen, die auf der Einhaltung der gesetzlichen Form beziehen. Diese Grenzen müssen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer respektiert werden.

Die grundlegenden Anforderungen, die erfüllt sein müssen:

1. Abschluss des Vertrages nur in schriftlicher Form und nicht weniger als zwei Kopien (Art. 1, Art. 67 des LC RF).
2. Kopien werden von beiden Parteien unterzeichnet werden.
3. Vorläufige Genehmigung der Bedingungen der Verträge mit Personen oder Unternehmen, die nicht die Arbeitgeber des Unternehmens sind (Art. 3 von Art. 67 des LC RF).
4. Bei Eintritt zu den wichtigsten Aufgaben der Mitarbeiter durch eine autorisierte Person ohne Vertragsabschluss Mitarbeiter gestartet werden erkannt, und das Dokument muss innerhalb von drei Tagen ausgestellt werden.

Bei der Unterzeichnung des Vertrages, verwenden viele Unternehmen ihre typische Form, die die wichtigsten Bestimmungen festgelegt durch Rechtsakte enthält.