Eine unsachgemäße Ausübung seines Amtes: Verantwortung. Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber

Alle Mitarbeiter, wenn es einen Job zu bekommen, unterzeichnen einen Arbeitsvertrag, der eine Liste ihrer arbeitsvertraglichen Pflichten buchstabiert. Auch sind erforderlich Mitarbeiter mit den internen Regeln der Organisation zu erfüllen, um den Vorgang zu beobachten, und der Stellenbeschreibung folgen. Eine falsche Wahrnehmung von Aufgaben führt zur Entlassung, und in einigen Fällen die Arbeitgeber entlassen Mitarbeiter fahrlässig unter.

Was das Gesetz sagt,

Lassen Sie uns die Verletzungen berücksichtigen, für die von Entlassung gefolgt werden:

1. Der Mangel an Personal am Arbeitsplatz, die nicht durch irgendwelche triftigen Gründen nicht unterstützt. wiederholte Verzögerungen sind ebenfalls enthalten.
2. Die Zurückhaltung der Mitarbeiter durch eine Änderung der Bedingungen der Arbeitsnormen oder interne Regelungen ihre Arbeitsverpflichtungen zu erfüllen.
3. Recurrent Verletzungen der Beschäftigung oder Arbeitsmodus. Wenn die Verletzung festgestellt wurde, wenn der Arbeitnehmer eine Disziplinarstrafe verhängt.

Wer bestimmt, dass ein Mitarbeiter nicht bewältigen

Nichterfüllung oder mangelhafte Erfüllung der Aufgaben – ist, wenn der Arbeitnehmer bestimmte arbeits Verpflichtungen hat, und es kann sehr gut mit ihnen umgeht ausgestattet, aber so aus ungeklärten Ursache nicht tun.

Reveal diese Tatsache kann jemand, von Führern zu gewöhnlichen Kunden, die keine Arbeiter bedient. Wenn der Fehler Kopf zu offenbaren, sollte es dieses Ereignis in einem Memo an der Geschäftsleitung beheben. Wenn es einen Kunden hatte, kann er eine Beschwerde machen und es auch an dem Management weitergeben. Dieses Dokument ist die Grundlage für das Personal nicht ordnungsgemäße Erfüllung der Berufspflichten zu überprüfen.

An sich ist die Beschwerde kein Grund, die Person zu disziplinarischen Maßnahmen zu bringen, aber wenn im Laufe der Überprüfung der darin genannten Tatsachen wahr sind, dann kann dies der Beginn eines Prozesses der Entlassung sein.

Es gibt Fälle, in denen die Verantwortung der Mitarbeiter für die Ausführung von verschiedenen Ordnungen. Um sich vor möglichen Missverständnissen zu schützen, sollte das Management solche Aufgaben schriftlich festgelegt und lassen Sie uns mit ihnen unter der Signatur vertraut machen. Im Fall, wenn ein Job dort zu ignorieren, ist es auch zu beheben notwendig.

Die Gesetzgebung stellt nicht eine Liste von Personen, die die unsachgemäße Ausführung der Arbeiten erkennen können. Wie bereits erwähnt, könnte es jeder sein. Es ist wichtig, dass alle Informationen in der Notiz enthalten waren wahr.

Beispiel Memorandum Mitarbeiter im folgenden dargestellt:

Und bevor Sie einen Mitarbeiter bestrafen, sollten Sie den Grund für ein solches Verhalten erfahren. Es kann sein, dass er einfach nicht das tun, was von ihm verlangt wird. Aber es kann nicht und will nicht wissen – sind zwei unterschiedliche Konzepte. Und es muss auch berücksichtigt werden.

Vielmehr, dass der Arbeitnehmer nicht in der Lage ist, mit diesen Aufgaben gerecht zu werden, wenn er nicht über die notwendigen Fähigkeiten oder Fähigkeiten hat, die für einen erfolgreichen Ausgang des Verfahrens benötigt werden.

Nach dem Gesetz ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, ihre Mitarbeiter zu schulen, aber die Praxis zeigt, dass viele Arbeitssuchende in Not sind. Daher, bevor Sie etwas von einem neuen Mitarbeiter verlangen, ist es besser, ihm unbezahltes Praktikum bei einem erfahrenen Mitarbeiter zu geben.

Die Reihenfolge der Anmeldung

Wenn unsachgemäße Ausübung seines Amtes (Artikel 192 des LC RF) bewährt hat, kann die Führung auf den Prozess der Entlassung bewegen. Dieser Vorgang erfolgt in mehreren Schritten:

1. Anerkennung der Tatsachen. Jeder Job, der die Mitarbeiter durchzuführen hat, sollte schriftlich und gegeben ihm unter der Unterschrift angegeben werden. Wenn dieses Ereignis Anforderungsfehler in einem besonderen Akt oder Memo aufgezeichnet (Beispiel Memos unten dargestellt).

2. Durchführung von Kontrollen auf der Tatsache der Nichterfüllung. In dieser Phase müssen alle Details erfasst werden, die nicht ordnungsgemäße Erfüllung der Verpflichtungen unter Beweis stellen.

3. Vorbereitung der Erklärung des Arbeitnehmers. Dieser Schritt ist obligatorisch. Wenn der Arbeitnehmer die ihm zugewiesene Aufgabe nicht erfüllt und nicht um eine Erklärung zu diesem Thema schreiben, bedeutet es nicht, dass der Prozess zur Bestrafung führt, muss gestoppt werden. Eine Begründung kann für die Erhebung einer Person vor Gericht als Grundlage dient beide, und seine Unschuld zu beweisen, mit anderen Worten, um zu bestätigen, dass der Fehler nicht absichtlich war. Es ist wichtig zu wissen, dass, wenn der Manager eine Aufgabe beauftragt, die nicht in den Aufgaben des Mitarbeiters enthalten ist, und er hatte nicht eingehalten, ist es nicht Grund für Disziplinarmaßnahmen ist.

Wenn erklärend vorgesehen ist, dann:

• die Fakten zu prüfen und getestet werden und sollen die auf der respectfulness der Informationen abgeschlossen werden;
• identifiziert das Vorhandensein und das Ausmaß der Störung des Arbeitnehmers;
• herauszufinden, den Grund, warum ein Fehler aufgetreten;
• das Verhältnis Mitarbeiter offenbarte den Vorfall Fall aufzuarbeiten.

Wenn eine Verletzung zur Folge haben keine ernsthaften Folgen für das Unternehmen, kann der Arbeitgeber zur Beobachtung oder eines Verweises beschränkt. Weitere schwere Straftaten in Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Arbeitnehmer zur Folge haben sollten.

4. Die Veröffentlichung der Bestellung. Der Auftrag wird in dem Fall ausgegeben, wo die Disziplinarstrafe in Form Entlassungs auferlegt. Darin die Fakten über das Vorhandensein von früheren Kommentaren oder Tadel sollte berücksichtigt werden, Handlungen, die die Pflichtverletzung zu reflektieren, und eine Beschreibung von Störungen (Ort, Zeit, die Umstände und die Dokumente, es zu beweisen).

Die eingereichten Unterlagen – das ist der Grund zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber.

Bedingungen

Um Management mit einer Erklärung zur Verfügung zu stellen, wird der Mitarbeiter 2 Tage gegeben, da er Anforderung dieses Dokument kennengelernt. Wenn die Strafe unvermeidlich, muss der Arbeitgeber sie tragen aus der Zeit innerhalb eines Monats, wenn es die falsche Wahrnehmung von Aufgaben erkannt wird. Diese Frist kann verlängert werden, wenn der Arbeitnehmer im Krankenstand ist.

Disziplinarstrafen werden nicht angewandt, wenn die Verletzung nach mehr als sechs Monaten aufgetreten ist.

Bei Verletzungen Überprüfung oder Prüfung festgestellt werden, muss der Arbeitnehmer Strafe ab dem Zeitpunkt ihrer Entdeckung für 2 Jahre folgen.

Gemäß der Gesetzgebung gibt es Gruppen von Arbeitnehmern, die zu Disziplinarmaßnahmen in jedem Fall nicht unterliegen. Dazu gehören:

• Frauen, die in der Lage sind;
• Mitarbeiter, die im Krankenstand oder im Urlaub sind.

Entlassungs. Zahlungen

Wenn der Arbeitgeber verletzt Artikel Punkte nicht. 5.27 des Verwaltungs-Code, sowie sie entsprechend Versagen Mitarbeiter Arbeitspflichten nachgewiesen wurde, kann den Auftrag für die Entlassung auszuführen. Dieses Dokument muss enthalten alle notwendigen Informationen, um die Schuld zu beweisen.

Selbst Mitarbeiter sollten mit dieser Reihenfolge vertraut sein. Wenn er das nicht zu tun haben wollen, müssen Sie ein Dokument schreiben, die diese Tatsache sichert. Und um Staat alle Gründe der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber und die entsprechenden Unterlagen zum Nachweis der Schuld des Arbeitnehmers zu entlassen.

Im Hinblick auf die Entschädigung, beschrieben die Entlassung der Umstände oben bieten nicht für die Zahlung von Sonderleistungen. Mitarbeiter stellen nur Löhne und Urlaubsgeld (wenn verdienten Urlaub und feierte).

Eintrag in der

Arbeitsbücher und Personalakte sollen auf der Grundlage des Auftrages geleistet werden. Link Kader, wenn an der Station aufnehmen. 81 LC RF.

Arbeitgeberhaftung

Wenn der Arbeitgeber eine solche Art der Strafe als Strafe für Versagen verwendet offiziellen Pflichten zu erfüllen, dann sollte dies mit äußerster Ernsthaftigkeit angegangen werden. Bei den geringstenen Mangel und Möglichkeiten des Arbeitgebers Entscheidung vor Gericht Strafen anfechten kann auf diesem verhängt werden.

Wenn Kündigung notwendig ist, zu überprüfen:

• die Anwesenheit eines Mitarbeiters keine disziplinarischen Maßnahmen ergriffen;
• korrekte Ausführung aller Strafen (unbedingt notwendig, die Probe Memorandum an die Mitarbeiter zu beantragen);
• eine Unterschrift Mitarbeiter sich mit offiziellen Aufgaben und anderen Dokumenten vertraut zu machen, die zu seiner Beschäftigung direkt beziehen;
• Die Richtigkeit des gesamten Prozesses des Mitarbeiter disziplinarische Maßnahmen zu bringen.

Wenn ein Arbeitgeber hat Fehler gemacht und das Ergebnis Brennen wurde vor Gericht in Frage gestellt, dass es zur administrativen Verantwortung gebracht werden. Darüber hinaus wird er benötigt, um die Mitarbeiter zu restaurieren und ihm eine Entschädigung Gebühr zu zahlen.

By the way, für die Führer stellt auch die Haftung in Art vorgeschrieben. 5.27 des Verwaltungs-Code. In diesem Fall wird jede verwaltungsrechtliche Sanktion nur staatliche Stellen angewandt werden.

Die Folgen für die Mitarbeiter

Als solche die Rechtsfolgen der Kündigung nach Art. 81 ist kein Bürger. Aber entsprechend diesem Artikel ist der Datensatz nicht sehr gute Wirkung auf den Status der Person, wenn er will einen anderen Job verdreifachen.

Entlassung wegen nicht ordnungsgemäßer Erfüllung der Pflichten – das ist kein Grund seiner beruflichen Laufbahn zu beenden, aber auch brauchen nicht noch solche Aufzeichnungen in Form von Arbeit zu ermöglichen.

Jurisprudenz

Gerichtspraxis zeigt, dass die Tatsache der Entlassung in Frage gestellt werden kann:

1. Wird ein Auftrag nicht ordnungsgemäß ausgegeben wurde. Es war nicht eine bestimmte Aktion, was zur Verletzung angegeben (ein Beispiel gegeben früheren Memorandum).
2. Wenn die Handlung entspricht nicht der Schwere der Strafe.
3. Wenn eine Verletzung hat zum ersten Mal aufgetreten ist.
4. Bei der Identifizierung von Verletzungen wurden keine Erklärung vom Arbeitnehmer angefordert.
5. Die Fristen werden in Bezug auf die gesetzlich festgelegt überschritten.