Erforderliche Unterlagen bei Bewerbung für einen Job

Der Beginn der Arbeit in der neuen Organisation steht vor der Dokumentensammlung. Je nachdem, was die Organisation tut, können Sie verschiedene Dokumente benötigen, wenn für eine Stelle bewerben. Ein wichtiger Punkt in dem Verfahren ist die Beschäftigung Interview. Das ist nach den Ergebnissen der Entscheidung über die Annahme des Arbeitnehmers zur Arbeit oder zu verweigern. Ein großes Plus für den Antragsteller in diesem Fall ist die Anwesenheit seiner Diplom Bildung, Zertifikate in dem Prozess der Bildung erhielten entweder an der gleichen Stelle der Arbeit. Diese Dokumente können auf Antrag des potenziellen Arbeitnehmers vorgelegt werden. Wenn in dieser Organisation arbeiten akzeptiert, wird er benötigt einen Arbeitgeber mit einem Paket von notwendigen Unterlagen zur Verfügung zu stellen.

Die Liste der Dokumente, wenn für eine Bewerbung an:

– Pass;

– eine Bescheinigung über die Versicherung von der Rentenversicherung ausgegeben werden;

– das Dokument auf Ausbildung (Diplom und eine Bescheinigung über den Abschluss von speziellen Kursen, Weiterbildung);

– Arbeitsbuch (nicht erforderlich , wenn die Arbeitnehmer eine Job bekommt Teilzeit);

Personen , die in der Armee rekrutiert werden und hatte bereits in der russischen Armee gedient, sollte auch die zukünftigen Arbeitgeber der militärischen Registrierungsdokument vorlegen (Militär – ID). Einige Organisationen und Institutionen erfordern die Verfügbarkeit von neuen Mitarbeitern Zertifikat von Vorstrafen. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, die DPR und das Bundesgesetz im Vertrag können einige zusätzliche Unterlagen angefordert werden, wenn für eine Stelle bewerben (zum Beispiel eine Bescheinigung über die Erträge aus dem vorherigen Ort der Arbeit, Eigenschaften, medizinischer Aufzeichnungen, Nachweises der Registrierung). Gemäß Artikel 65 des Arbeitsgesetzes, ein Arbeitgeber kann den neuen Mitarbeiter Dokumente nicht benötigen, nicht von dieser Gesetzgebung, Präsidialdekrete und Bundesgesetzen festgelegt.

Ich sollte ein paar Worte über die Arbeit Buch sagen, die das offizielle Dokument, in dem Aufzeichnungen sind während der Arbeit seines Besitzers gehalten. Zum Zeitpunkt seiner Arbeit in einer bestimmten Organisation, Arbeitsbuch ist der Arbeitgeber, in diesem Fall ist er verpflichtet, es zu geben, um die Hände der Mitarbeiter am Tag seiner Entlassung. Für den Fall, dass eine bestimmte Person zum ersten Mal auf die formelle Beschäftigung kommt, wird dieses Buch direkt durch den Arbeitgeber.

Weitere Dokumente, wenn für eine Stelle bewerben können im Fall der Übertragung von Personal an diesen Ort von einer anderen Organisation erforderlich. Nach dem Gesetz eine solche Übertragung erfolgt, nachdem der Arbeitgeber die Mitarbeiter erhält seinen früheren Ort der Arbeit einen besonderen Brief leiten wird anfordernden seinen Rücktritt, um zu übertragen. Der Mitarbeiter wird im Falle einer positiven Antwort auf einen Brief von seinem früheren Arbeitgeber eingesetzt werden. Ein solche Korrespondenz ist auch ein wichtiges offizielles Dokument, das gespeichert wird, in der Regel in der Personalakte des Mitarbeiters.

Achten Sie darauf, dass die Grundlagen für den Einsatz in vollkommener Ordnung waren freundlich. Allerdings müssen wir bedenken, dass die Gültigkeit der einige von ihnen beschränkt werden kann. Es handelt sich vor allem die medizinischen Bücher. Dokument über die obligatorische ärztliche Untersuchung ist erforderlich, in der Regel, wenn für einen Job in den Kindern Bildungs- und Vorschuleinrichtungen, Lebensmittelbetrieben Anwendung, die Nahrungsmittelproduktion und Handel. Wenn für einen Job in einer bestimmten Organisation Anwendung sollte in seinen Drucken von medizinischen Spezialisten fest, welche ausgefüllt werden Seiten der medizinischen Bücher soll, und wie oft pro Jahr aktualisiert werden. Die Mitarbeiter der Catering-Betriebe benötigen eine ärztliche Untersuchung zweimal im Jahr zu unterziehen. Die Mitarbeiter der Institutionen der Kinder sollten eine ähnliche Prüfung nehmen oder bestimmte Arten von Analysen auf Wunsch des Managements nehmen.

Jede Person, die beschlossen, den Ort der Tätigkeit zu ändern, sollten Sie wissen, welche Dokumente können von ihm eine neue Organisation bei der Einstellung erforderlich. Anforderungsdokumente nicht durch Arbeitsgesetze abgedeckt ist eine Verletzung auf Seiten des Arbeitgebers.