Auf der Reduktion von: Arbeitnehmerrechte

Entlassung von Beschäftigten aus Gründen der Redundanz – es ist ein langer und sehr wichtiger Prozess für jeden Arbeitgeber. Da es sich um die Benachrichtigung von Personen, gegen die Reduktion, zwei Monate vor dem Zeitpunkt ihrer Umsetzung sowie ihnen alle unter Berufung Bargeld zu zahlen, die am letzten Tag der Arbeit ausgestellt werden müssen. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber bietet diese Kategorie von untergeordneten bestehenden offenen Stellen sowie die Einstellung neu Leute zu verhindern.

Vorbereitung zur Reduzierung

Vor der Entlassung aus Gründen der Redundanz muss der Arbeitgeber mehrere Voraussetzungen erfüllen:

– das bestehende Personal ändern oder einen neuen übernehmen, die die Unmöglichkeit der Erweiterung des Staat eine große Position in ihren Positionen zeigen würden;

– seine Untergebenen über 2 Monate mitzuteilen;

– Arbeiter andere Jobs anzubieten, die in der Organisation zur Verfügung stehen;

– die Arbeitsagenturen in der Zeit informiert gesetzlich festgelegt.

Wenn ein Bürger schon im Voraus weiß, dass auf der Reduktion und dass es unter ihn fällt, können Sie sofort die Angelegenheit mit dem Kopf diskutieren. Schließlich können Sie alle notwendigen Zahlungen vor der Frist von zwei Monaten erhalten, und schnell einen neuen freien Sitz, es sei denn, natürlich zu finden, es unmöglich ist, unverändert zu bleiben.

Entlassen Reduktion – es ist teuer

In der Tat, die Entlassung von Mitarbeitern durch Downsizing – ist nicht nur eine lange Zeit, aber auch nicht ganz billig Verfahren. Boss muß zugleich Menschen zahlen ist nicht nur das Gehalt und die Entschädigung für Urlaub, die nicht verwendet wurde, sondern auch die Abfindung für zwei Monate. Darüber hinaus, wenn ein Bürger nach der Reduktion wird wegen des Arbeitszentrums sein , spätestens 10 Tage nach dem Tag seiner Entlassung, und sie werden nicht verwendet werden, wobei in diesem Fall wird er eine Vergütung aus dem vorherigen Regisseur und für den dritten Monat erhalten. Deshalb sind viele Arbeitgeber versuchen, ihre Mitarbeiter im Rahmen des Abfindungs zu bringen. Dann haben Sie sich nicht einen Geldbetrag zu zahlen.

Für den Fall, dass es eine Verringerung der Arbeit, aber der Kopf noch zu beanstanden Mitarbeiter verlassen von selbst gezwungen ist, kann eine solche Entlassung die Gerichte bestechen durch. Wird nur Zeugnis Beweise und Belege für diese Tatsache sein müssen, dies zu tun. Ansonsten eine untergeordnete bei der Arbeit erholen und das ganze Geld einfach unmöglich verlassen wird erhalten.

Bekanntmachung

Über die bevorstehende Reduzierung des Kopfes verhindert, dass der Arbeitnehmer für 2 Monate. Die Anmeldung erfolgt schriftlich und übergibt an der Person, gegen Unterschrift sein. Andernfalls werden die Mitarbeiter nicht bewusst von der bevorstehenden Entlassung, das dann seinen Chef eine Menge Ärger verursachen könnte, bis Versuch.

In einer Situation, wenn eine Verringerung dort an der Arbeit ist, sollte die Rechte der Arbeitnehmer nicht von seinem Vorgesetzten verletzt werden werden. Letzteres ist verpflichtet, die zuerst alle Arbeitsplätze zu bieten, die in der Bekanntmachung festgesetzt werden kann.

Bekanntmachung über die Reduktion ist wie folgt:

00.00.00 Jahre. _______________

Lieber __________________ (Name des Mitarbeiters in Voll)!

Wir informieren Sie, dass aufgrund der Reduzierung des Personal Ihre Position unter _____________ __________ vorbehaltlich Reduktion (die Zahl eine Frist von zwei Monaten ab diesem Datum der Mitteilung).

Wir bieten Ihnen eine Auswahl der verfügbaren freien Stellen ______________ (Name des Jobs). In diesem Fall, wenn Sie in einem anderen Beitrag zur Arbeit einverstanden ist, bitte an die Firma Personalabteilung (Name) Fachpersonal schriftlich vor Ablauf von zwei Monaten ab dem Datum des Eingangs der Anmeldung zu melden.

Mit freundlichen Grüßen, Direktor LLC ________________ (Unterschrift Entzifferung).

Von dem Moment an, als der Sklave der bevorstehenden Reduzierung mitgeteilt wurde, beginnen zwei Monate zu laufen, danach wird es mit allen Ansprüchen auf ihn bezahlt entlassen werden, es sei denn, natürlich, nicht zu einem anderen Job Angebote zustimmen.

Zahlungen

. Wenn auf der Grundlage von Absatz 2 des Teils 1 eine Person Entlassung von Artikel 81 des Arbeitsgesetzes Führer mit ihm voll muss abzurechnen und zu bezahlen:

– Gehälter für alle Zeiten.

– Zahlung für den Urlaub, wenn es nicht verwendet wurde. Wenn ein Mitarbeiter im Urlaub gewesen, aber die Zeit hat er noch nicht vollständig ausgearbeitet worden ist, dann ist die Reduktion der Quellen seines Gehalts dafür nicht gemacht werden.

– Abfertigungen in Höhe von zwei Monatsgehältern. Für den Fall, dass der Arbeitnehmer nach der Entlassung auf die Arbeitsagenturen angewandt, aber wird nicht durch einbehaltene Gewinne und der dritten Monat beschäftigt, gefolgt. In diesem Fall müssen Sie die ehemalige Verwaltung ihrer Arbeit aufnehmen oder ein Arbeitsbescheinigung Zentrum zur Verfügung zu stellen, ist es auf ihrem Konto.

Vollständige Berechnung der Mitarbeiter sollte am letzten Tag seiner Arbeit gemacht werden, sonst ist es unter Verstoß gegen Artikel 140 des Arbeitsgesetzes sein.

Das Recht auf Weiterbeschäftigung

Wenn die Arbeit Reduktion, hat die Priorität Recht auf Weiterbeschäftigung nur diejenigen Personen, die die höchste Arbeitsproduktivität und Fähigkeiten haben.

In dem Fall, in dem alle Mitarbeiter die gleiche Leistung und hohe Qualifikationen haben, sollte bevorzugt einen Mitarbeiter gegeben werden, die:

– hat, auf zwei oder mehr Inhalt Abhängigkeit, für die das Gehalt der Person eine wichtige Einnahmequelle ist;

– es ist der einzige Ernährer der Familie, wenn niemand seiner Mitglieder keinen Job oder andere Einkünfte haben;

– habe ich die Krankheit bei der Umsetzung der Beschäftigung oder anderer schwerer Verletzungen in der Organisation;

– ist ein behinderter Zweiter Weltkrieg oder behinderte Person im Vaterschutzfrist wurde verletzt;

– das Bildungsniveau in Richtung der Führung auf dem Arbeitsmarkt Arbeit zu erhöhen.

Andere Kategorien von Bürgern das Recht, bei der Arbeit zu bleiben, wenn die Mitarbeiter Downsizing wird, kann nur im Tarifvertrag erfasst werden.

Ausführung von Dokumenten

Nachdem alle zur Entlassung bezogenen Aktivitäten aus Gründen der Redundanz, kommt der Moment, wenn die Mitarbeiter auf der Hand sollten das Arbeitsbuch und alle Berechtigungen geben. Danach wird er den Auftrag unterschreiben muss, bestätigt diese Tatsache.

In die Reihenfolge Spezialisten HR-Organisation der Vorbereitung muss es den genauen Wortlaut der Entlassung des Grundes Angabe der Punkte des Artikels des Arbeitsgesetzes an. im Arbeitsbuch, steckt es in Ihrer Unterschrift Danach füllen und versichern alle gestempelt. Eintrag Arbeit sollte wie folgt lauten: „entlassene gemäß Absatz 2 von Teil 1 des Artikels 81 des Arbeitsgesetzes“ Andere Formulierungen verwendet werden, weil die Bürger von ihren Jobs gefeuert zu reduzieren, aber nicht aus anderen Gründen.

Alle Dokumente im Zusammenhang mit der Umsetzung des Gesichts seiner Arbeit, sowie alle erforderlichen Geldmittel sollten an den Arbeitnehmer am Tag der Entlassung gegeben werden.

ungültige Punkte

Zu dem Zeitpunkt, wenn die Reduktion ist nicht akzeptabel, neue Leute zu dem verfügbaren freien Platz zu nehmen. Es wäre eine schwerwiegende Verletzung auf Seiten des Kopfes, da es nur mit einer Entlassung zu Personen, die gefährdet sind, auf diesem Boden offene Stellen Daten bieten soll. Ausbildungsniveau Werte Arbeiter in diesem Fall nicht.

Es ist inakzeptabel, in den endgültigen Finanz Siedlungen aus dem Gehalt eines Mitarbeiters für den Jahresurlaub zu verweigern, das bereits gewährt wurde, vorausgesetzt, dass 12 Monate noch nicht vollständig ausgearbeitet worden.

In einer Situation, wo die Reduktion bei der Arbeit nicht irgendwie durch das Management benachteiligt werden können, Arbeitnehmerrechte in jedem Fall übernimmt. Dies gilt in erster Linie für die rechtzeitige Zahlung, andernfalls entlassen Schutz vor den Gerichten suchen kann.

Kontakt zu Arbeitsagenturen

Nach dem Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer aus Gründen der Entlassung aus Gründen der Redundanz abgeschlossen, hat der Bürger ein Recht und in der Tat die Verpflichtung, die Arbeitsbehörden innerhalb von 10 Tagen ab dem Zeitpunkt seiner Berechnung anzuwenden. In diesem Fall speichern Sie die Durchschnittsverdienst für den dritten Monat, und folgte ihm.

Arbeitsmarktservice, wiederum sollte die Arbeitslosen helfen, einen Job zu finden, die ihn interessiert. In der Regel für diejenigen, die schnell arbeiten wollen, ist gut genug, und geeignete Arbeit. Entlassungen als Grundlage für die spätere Karriere Downsizing hat keine Wirkung, aber es kann eine Person in den Arbeitsagenturen registriert werden, um den größtmöglichen Nutzen, setzte bei Arbeitslosigkeit zu erhalten.

Arbeitssuche

Aber manchmal ist die Arbeitsverwaltung nicht bieten attraktive Arbeitsplätze, so dass sie für sich selbst suchen gehen. Zur gleichen Zeit müssen Sie viel Mühe zu verbringen, zu versuchen, eine wirklich interessante und einträgliche Position zu finden.

Finden Sie einen Job immer moralisch schwierig. Dies ist besonders im Fall schwierig, wenn durch den Schnitt geführt befeuerte. Jobs suchen in dieser Situation wird weiter kompliziert durch die Tatsache, dass ein Ort mit einem anständigen Gehalt von schwer zu finden. Deshalb sind viele Bürger zu einer Reduktion unterworfen sind, versuchen Sie an der gleichen Stelle zu bleiben, auch wenn in einer anderen Position und zu einem niedrigeren Gehalt. Es ist besser als arbeitslos zu sein, und dann eine kleine Zulage vom Arbeitsamt erhalten.

Gute Arbeit nach der Reduktion ist wahrscheinlich, jemanden dazu bringen, die über umfangreiche Erfahrung in ihrem Beruf hat und kräftig in der Suche nach einem neuen Vakanz beschäftigt.

ungesetzliche Reduktion

In der Praxis gibt es Fälle, in denen Arbeitgeber mit allen Mitteln versuchen, von lästiger Untergebene loszuwerden. Zur gleichen Zeit, und Verwendung Verfahren wie illegal oder „imaginär“ Schnitt. In diesem Fall wird keine der Aktivitäten, was die Vorbereitung auf die Entlassung ist der Kopf nicht durchgeführt. Mitarbeiter gewarnt nur verbal, dass seine Position reduziert wird, und eine Frist von zwei Monaten geben, dass er für einen anderen Job suchte.

Im Fall rechtswidriger Reduzierung von Zahlungen, mit Ausnahme der Gehälter, die Bürger nicht gemacht, obwohl auf dem Papier geschrieben werden. An den gleichen paar Leute an die Gerichte wenden sich die Rechte zu schützen, obwohl solche Fälle sind relativ häufig.

Jurisprudenz

Hearings in Arbeitsstreitigkeiten zwischen dem Arbeitgeber und seinen Untergebenen – es ist für eine moderne Gerechtigkeit nicht ungewöhnlich. Das Gesetz ist fast immer auf der Seite der Arbeiter, nicht der Chef.

Hier ist ein Beispiel der gerichtlichen Praxis, welche die Situation.

Citizen arbeitete Vorarbeiter in der Fabrik. Nach dem Wechsel der Köpfe begann er Probleme bei der Arbeit. Der neue Chef möchte für diese andere Person arrangieren, kann aber einen Mitarbeiter nicht ausgelöst, es gab keinen Grund zu. Dann beraten Fachpersonal das Management der Prozedur „imaginär“ Schnitte durchzuführen, wie das Master für 2 Monate zu benachrichtigen. In diesem Fall sind keine weiteren offenen Stellen zuletzt vorgeschlagen worden, und er wurde entlassen. Und an dieser Stelle nahm schnell eine andere Person. der ehemalige Sklave auf den Kopf des Gerichts dieses Lernen, vorgelegt.

Von der Entscheidung des Gerichts, dass in dem Fall sein sollte, wenn die Abkürzung des in der Aktion des Bürgers fallenden Zustandes muß andere verfügbare Position bieten. In diesem Fall wird dies nicht geschehen. Darüber hinaus gab es keine personelle und eine Abnahme in dem Beruf zu demonstrieren. Im Zusammenhang mit diesem Gericht gab die Klage des letzteren und restauriert sie arbeiten darüber hinaus vom Arbeitgeber eine Geldsumme als Entschädigung für moralischen Schaden gesucht.

Im Falle der Verletzung der Arbeitsgesetze des Feldes verwiesen illegal Wieder berechtigt. Reduktion und die anschließende Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann in diesem Fall immer gegen durch die Gerichte angerufen werden.