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Art. 92 TC RF mit Kommentaren. Art. 92 des Arbeitsgesetzes: „Kürzere Arbeitszeiten“

Die h. 1 EL. 92 des Arbeitsgesetzes definiert Kategorien der Mitarbeiter, für die die Dauer der Arbeitszeit reduziert wird. Die Dauer der Beschäftigung für eine bestimmte Person auf der Grundlage von bestimmten Verträgen sektorübergreifende (Industrie) Vereinbarungen. Dies berücksichtigt die Ergebnisse der Bewertung der besonderen Betriebsbedingungen. Es wird von der autorisierten Kommission in Übereinstimmung mit den Regeln in der Gesetzgebung und anderen normativen sektoralen festgelegt durchgeführt (sektorübergreifende) wirkt.

Teil 1 der Kunst. 92 des Arbeitsgesetzes

Die Reduzierung der Dauer der Arbeit stellt für die Mitarbeiter:

  1. Das Alter von 16 Jahren – nicht mehr als 24 Stunden / Woche.
  2. Im Alter von 16-18 Jahren – nicht mehr als 35 Stunden / Woche.
  3. Ist deaktiviert 1. oder 2. Gruppe – nicht mehr als 35 Stunden / Woche.
  4. Die Arbeitsbedingungen, die als gesundheitsschädlich eingestuft 3. oder 4. Grades oder gefährlich – nicht mehr als 36 Stunden / Woche.

Die Dauer der Ausbildungseinrichtungen, Bildungsaktivitäten führt, im Alter von 18, die Durchführung Arbeit bis zu einem Jahr in meiner Freizeit nicht mehr als die Hälfte der oben aufgeführten Standards sein.

zusätzlich

Art. 92 TC sieht vor, gemäß dem Branchen (Zweig), dass und dem Kollektivvertrag Vereinbarung und schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers Dauer ihrer Arbeitszeit darf erhöhen. Allerdings kann die Dauer der Arbeiten nicht mehr als 40 Stunden / Woche. Mitarbeiter in diesem Fall stützt sich Kompensation, die getrennt von den anderen Mengen in der Menge, Art und Weise berechnet wird, und unter Bedingungen, die durch zwischen Zweig (Zweig) und Tarifverträgen bestimmt. Die schriftliche Einwilligung des Bürgers wird durch Kompilieren der Anwendung des Vertrages gemacht. In anderen Bund oder andere Verordnungen Dauer der Arbeit kann für die Kategorien von Arbeitnehmern in diesem Artikel nicht abgedeckt hergestellt werden.

Art. 92 TC RF mit Kommentaren

Das Arbeitsgesetz definiert die Regeln der Dauer der Arbeitstätigkeit der Bürger. Die allgemeinen Anforderungen von Art etabliert. 91, 92 des Arbeitsgesetzes. Gemäß einer ersten Standarddauer der Arbeitszeit nicht mehr als 40 Stunden / Woche. Art. 92 des Arbeitsgesetzes ermöglicht eine Reduzierung der Dauer für einige Kategorien von Mitarbeitern eingestellt. Verringerung der Arbeitszeit hat mehrere charakteristische Merkmale. Unter den wichtigsten sind notwendig, um die folgenden Funktionen zu beachten:

  1. Verkürzte Dauer dient als Gesamtrate für einige Kategorien von Personal.
  2. Spezielle Laufzeitparameter werden eingeführt erhöhten Schutz und Sicherheit des Personals Arbeit im Unternehmen beschäftigt zur Verfügung zu stellen.
  3. Faktoren auf die Notwendigkeit, einen Beitrag zu reduzieren, ist ein Sonderzeichen und Bedingungen der beruflichen Tätigkeit, Alter und physiologischen Eigenschaften der eingesetzten Bürger.

Der 219. Artikel des Kodex sieht das Recht eines Mitarbeiters unter Bedingungen zu arbeiten, die die Anforderungen der OT erfüllen. Regeln und Garantien von ihrer Größe, Entschädigung für die Bürger in dem Beruf angezogen in gefährlicher / gefährlicher Arbeit, definierte Art. 92, 117, 147 des LC RF.

Gehalt der Mitarbeiter

Die Vergütung von Personen bezeichnet die Dauer der Regeln reduziert hat, wird nicht im Verhältnis zu der Zeit reduziert. Die einzigen Ausnahmen sind Minderjährige. Mitarbeiter, die 18 Jahre nicht erreicht haben, werden die Leistungen abgegolten, die reduzierte Zeit gegeben. Der Arbeitgeber ist in diesem Fall das Recht, ihre Mittel einen Aufpreis auf das Niveau der Gehälter des Personals zu tragen, arbeitet die Standards nach.

Verträge

Die Dauer der Beschäftigung, in Übereinstimmung mit Art. 92 LC RF ist im Vertrag auf der Grundlage von Branchen (Zweig) Übereinstimmung mit den Ergebnissen der Bewertung der Betriebsbedingung eingestellt. Dies bedeutet, dass mit einem bestimmten Bürger in einem Vertrag muss bekannte Orte ihrer beruflichen Tätigkeit verschrieben werden. Sie werden die Einrichtung der Arbeitszeit beeinflussen. Zusätzlich in Übereinstimmung mit Art. 92, 117 Mitarbeiter des Arbeitsgesetzes, in den schädlichen / gefährlichen Branchen Aktivitäten gezogen, etablierten zusätzlichen jährlichen bezahlten Urlaub. In Abwesenheit von Branchentarifverträgen und dem Arbeitsvertrag als einziges Dokument dienen, die die Dauer der Tätigkeit definiert.

Nuance

In Übereinstimmung mit dem Bundesgesetz zum Schutz von Behinderten, für Personen mit 1. und 2. Gruppe regeln, stellen Sie die Dauer der Arbeit nicht mehr als 35 Stunden / Woche. Das Gehalt ist in seiner Gesamtheit erhalten. Wenn eine behinderte Person 30 Stunden Arbeitszeit / Woche., Die Arbeitsladung zu Stunden proportional gearbeitet.

Tagespreise

Wenn die reduzierte Dauer der Arbeit nützlich angesichts der Technik zu analysieren. 92, 94 LC RF. In dem ersten für eine Reihe von Kategorien von Arbeitnehmern die Dauer einer Woche von Aktivitäten gesetzt. In Art. 94, um die Dauer der Arbeit in dem Tag bestimmt. In Übereinstimmung mit der Standarddauer der Veränderung sein kann nicht mehr als:

  1. 5 Stunden, 16 bis 18 Jahre – – Für die Mitarbeiter 15-16 im Alter von 7 Stunden.
  2. Für Studierende der PLO und Programme der Berufsausbildung, Studium und Arbeit für ein Jahr kombiniert, im Alter von 14-16 Jahre – 2,5 Stunden, 16-18 Jahre – 4 Stunden.

Dauer der Veränderung für Menschen mit Behinderungen wird entsprechend die ärztlichen Gutachten im im Bundesgesetzfestgelegten Weise vorgelegt. Für die Mitarbeiter in Tätigkeiten bei gefährlichen / gefährlichen Berufen beteiligt, die für die Reduzierung der Betriebszeit nicht mehr als 8 Stunden bei 36 Stunden und 6 Stunden bei 30-Stunden-Woche, maximal zulässige Längenänderung zur Verfügung stellen. Erlaubt eine Erhöhung dieser Vorschriften unterliegen den Vorschriften h. 1-3 von Artikel 92 des Kodex. Erlaubt Verschiebungen zu 12 Stunden Dauer zu erhöhen, bei 36-Stunden und 8 Stunden bei 30-Stunden-Woche.

Personen Künstler

Zu dieser Kategorie gehören Mitarbeiter:

  1. Medien.
  2. Kinematographie Organisationen.
  3. Video und TV-Teams.
  4. Konzert, Theater Organisationen.
  5. Zirkusse.
  6. Andere Personen, die an der Erstellung / Ausführung von Kunstwerken.

Für diese Arbeitnehmer ist die Laufzeit des Vertrags ändern gesetzt, ein lokales Gesetz, Tarifvertrag.

Lehrerschaft

In Art. 92 des Arbeitsgesetzes besagt, dass Bundes-oder anderer normativer Akt gesonderte Regelungen für bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern einsetze. Dazu gehören vor allem sind die Lehrer und die Gesundheit der Arbeitnehmer. Als Grundlage für die Dauer der Arbeit zu reduzieren sind die besonderen Handlungen, die einzeln für jede Kategorie anzuwenden. Insbesondere № der Auftrag MES vorgesehen 2075, dass die Betriebsdauer für Lehrer unter dem ermäßigten Satz nicht mehr als 36 Stunden / Woche bestimmt ist. Bei der Festlegung wird die Dauer der Arbeit berücksichtigt, um die Position oder Spezialität, sowie die Besonderheiten der Aktivitäten. 36-Stunden-Woche ist vorgesehen:

  1. Für die Mitarbeiter des Lehrkörpers von Universitäten und Fachmittelschuleinrichtungen.
  2. zusätzliche Ausbildung von Kindern und Kinderheimen der älteren Vorschulpädagogen und Bildungseinrichtungen.
  3. Lehrer, Psychologen, Sozialarbeiter, Lehrer, Organisatoren, Instruktoren Arbeit, Senior Berater.
  4. Methodist Bildungseinrichtungen.
  5. Tutors, mit Ausnahme derjenigen eingesetzt im Bereich der zusätzlichen Berufsausbildung und höher.
  6. Leiter der Sportunterricht Organisationen Programme von sekundären und primären Berufsbildung umzusetzen.
  7. Lehrer und Organisatoren Leben Sicherheit, Pre-Wehrpflicht-Training.
  8. Ausbilder Methodist Institutionen dopobrazovaniya sportprofilya Kinder.

Rettungssanitäter

Die Regierungsverordnung № 101 bestimmt die Dauer der Beschäftigung von Mitarbeitern der medizinischen Einrichtungen, in Abhängigkeit von der Position oder Spezialität. Es gibt 3 der Liste der Mitarbeiter. Die erste umfasste die Spezialität / Personalstellen, Arbeitsbedingungen, die zu einer verringerten Dauer der Woche berechtigen (36 Stunden). In der zweiten Gruppe sind Arbeiter, die 33-Stunden-Woche bietet. Eine Liste der die Dauer der Wochenarbeitszeit auf 30 Stunden dritten Satz.

Gefährliche / schädliche Produktion

Durch FZ 426 spezifische Beurteilung der Arbeitsbedingung fungiert als eine einzige komplexe Reihe von Aktionen № durchgeführt durch die negativen Faktoren der Arbeitsumgebung zu erfassen. Im Rahmen der durchgeführten Kontrollen Bewertung des Ausmaßes ihres Einflusses auf dem Personal. Dies berücksichtigt die Abweichung des tatsächlichen Wertes der von der föderalen Exekutivmachtstruktur festgelegten Ziele.

Gemäß dem 14. Artikel dieses Gesetzes Arbeitsbedingungen auf dem Niveau der Gefahr / Gefahr ist in 4 Klassen eingeteilt. Die optimalen Parameter arbeiten ersten Fluid Zustand. Wenn gefährliche / schädliche solchen Bedingungen Faktoren wirken sich nicht auf das Personal oder deren Grad nicht übersteigt die Normen. Unter diesen Indikatoren die Voraussetzungen auf hohem Niveau für die Erhaltung der Gesundheit der Mitarbeiter bilden. Zulässig, die Bedingungen, unter denen schädliche / gefährliche Faktoren beeinflussen Personal innerhalb der Regeln zu prüfen. Die Änderungen, die der Körper Arbeiter ausgesetzt sind, während der Rest des geregelten oder dem Beginn der nächsten Schicht eliminiert. Als schädlich Bedingungen, unter denen die Auswirkungen der Faktoren, die die spezifizierten Wert überschreitet. Ist eine gefährliche Arbeitsumgebung, in denen es eine Bedrohung für das Leben der Mitarbeiter ist. In diesem Fall bestimmen die Folgen der Auswirkungen der negativen Faktoren, die die Wahrscheinlichkeit einer akuten Erkrankung im Verlauf der Beschäftigung. Bei der Anwendung der Personal in gefährlichen Berufen tätig wirksam PSA in der richtigen Reihenfolge zertifiziert wurden, Klasse Bedingungen reduziert werden können. Dieses Verfahren wird von einer Kommission durchgeführt, es wertet die Arbeitsumgebung. Reduzierung der Klasse wird nicht mehr als ein Grad erlaubt.