Am Konflikt beteiligten Parteien – ein Interessenkonflikt der Parteien …

Konflikte – wird leider oder zum Glück (je nach Ergebnis), fast ein integraler Bestandteil unseres Lebens. In diesem Artikel werden wir auf dem sehr freuen Begriff des Konflikts, seine Ursachen, Funktionen, Schauspieler und Möglichkeiten ihrer Resolution.

Was ist ein Konflikt

Konflikt – eine Meinungsverschiedenheit oder Konflikt zwischen Individuen oder Gruppen von Menschen, die durch die Differenz in der Reihenfolge, oder das Verhalten von Pflanzen verursacht wird. Die Interessen der Konfliktparteien nicht zusammenfallen mit jeder Seite zu machen versuchen, von ihrem Standpunkt angenommen wurde, und der Feind beharrt auf seiner Position. Konflikt wird in der Regel von negativen Emotionen begleitet und ist die schwerste Form des Showdown. Oft kommt es vor, dass als Folge des Konflikts die Aktionen sind, die über die allgemein anerkannten Regeln und soziale Normen gehen. Es ist eine Wissenschaft, die Konflikte untersucht. Es wird Konflikt genannt.

Beim Showdown kann nicht nur Menschen. In der Natur zu Kollisionen kommen auch zwischen Individuen und Gruppen von Tieren. Dies zeigt an, dass Konflikte eine wichtige Rolle bei der Interaktion aller Lebewesen auf dem Planeten spielen.

Konfliktursachen

Zu den wichtigsten Ursachen des Konflikts sind in der Regel in den folgenden unterteilt:

• Die Zuweisung von Ressourcen. In der Regel ist in jedem Medium Menge an Ressourcen begrenzt. Zur gleichen Zeit wird jedes einzelne Merkmal des Wunsches, eine möglichst große Menge an Geld zu ergreifen. Auf dieser Basis gibt es Auseinandersetzungen, da beide Konfliktparteien wünschenswert wäre, seinen Anteil an Ressourcen auf Kosten der jeweils anderen zu erhöhen.

• Interdependenz von Aufgaben. In jeder Organisation gibt es voneinander abhängige Elemente – Menschen, eine Gruppe von Personen oder Einheiten. Sie sind alle mit einem Ziel vereint, sondern um es zu erreichen, jeder hat seine eigene Rolle. Wenn jemand schlecht mit der Rolle zurechtkommt – gibt es Unterschiede, die zu Konflikten führen können. In diesem Fall sind die Konfliktparteien auf, diese Personen oder Gruppen, die ihre Aufgaben erfüllen die Durchführung alle Hindernisse durch die Handlungen anderer Elemente verursachen im Weg sind.

• Unterschiede in der Reihenfolge. Oft kommt es vor, dass das Ziel, das sich die Menschen oder einer Gruppe von Menschen, die sich von einer anderen Abteilung Ziele oder Organisation als Ganzes festgelegt. In diesem Fall kann zur Folge hat die praktische Umsetzung der gemeinsamen Ziele der Organisation Konflikte.

• Die Unterschiede in den Lebenserfahrungen und Werte. Menschen, die nach Bildungsniveau unterschiedlich sind, Alter, Ideen über das Leben und ihre Gewohnheiten können gelegentlich miteinander interferieren.

Klassifizierung von Konflikten

Wenn Sie die wichtigsten nehmen Ursachen von Konflikten und sie zu vereinigen, ist es möglich , ergeben eine Klassifizierung von Streitigkeiten zu erhalten. Zum Beispiel, wenn wir den Interessenkonflikt mit der Position der Parteien des Konflikts betrachten – es schlägt vor, die folgende Einteilung:

• Konflikte zwischen Individuen;

• zwischen einer bestimmten Person und Gruppe von Personen;

• die Gruppen unter;

• zwischen sozialen Gemeinschaften;

• zwischen den ethnischen Gruppen;

• zwischenstaatliche Konflikte.

Sie können auch die sozialen Konflikte auf die Motivation basierend hervorzuheben. Insgesamt drei Blöcke:

• Konflikte um die Verteilung von Positionen von Macht und Autorität im Zusammenhang;

• Interessenkonflikte, die auf der Grundlage der Verteilung der materiellen Ressourcen;

• Unterschiede in Bezug auf Unterschiede in der Grundeinstellung.

Klassifizierung von Konflikten – es ist ein Verfahren zur Bestimmung, dass versucht, ein gemeinsames Merkmal zu entwickeln, die Sie Konflikte in der Gruppe zusammenführen. Die Seiten des sozialen Konfliktinteragieren in einem bestimmten Kanal, die charakteristisch für eine Art Zähler, der die Gründe für die Nichtübereinstimmung zu definieren.

Soziale Funktionen von Konflikten

Soziale Funktionen des Konflikts kann sowohl positiv als auch negativ sein. Welche Auswirkungen hat der Konflikt weitgehend auf das Sozialsystem abhängig ist. In den Gruppen, die lose strukturiert sind, wo der Konflikt ist die Norm und damit wirksame Mechanismen zu entwickeln, um es zu lösen – Widersprüche helfen Vitalität, Dynamik und Fortschritt zu erhöhen. Wenn die soziale Gruppe eine totalitäre Organisation hat, wo der Konflikt ist nicht erlaubt und nur durch ein Verfahren unterdrückt – die Macht, führt der Konflikt zu einem Zerfall und Dysfunktion. Wenn noch verbleibenden Differenzen akkumulieren – sie führen zu ernsten sozialen Problemen.

Positive Aspekte des Konflikts

Konfrontation ist eine wesentliche Quelle für die Entwicklung der Gesellschaft und die Veränderungen in ihm auftreten. Wenn der Konflikt positive Ergebnisse der richtigen Entwicklung. Dazu gehören:

• Progressive Veränderungen. Jede neue Initiative beinhaltet die Negation der alten. Diese Art von Konflikt zwischen den etablierten Stiftungen und neuen Trends. Wie also sollte der Faktor Mensch, die Konfrontation zwischen den Anhängern der alten und der neuen ist unvermeidlich für jede Aktion.

• Mobilisierung von Ressourcen und Aufmerksamkeit. Positive Aspekte des Konflikts in diesem Fall manifestiert sich in der Tatsache, dass es jede unangenehme Situation Menschen, Maßnahmen zu ergreifen notwendig zu lösen provoziert. Es kann lange dauern, wegen der gegenseitigen Achtung, der auf der Zurückhaltung Skandale und anderen Ausfallschritt schwierige Fragen zu provozieren. Aber wenn ein Konflikt entsteht, ist es notwendig, das Problem zu lösen, zu diesem Zweck mobilisiert alle notwendigen Ressourcen und Einrichtungen.

• Die Beteiligung der Bevölkerung in dringenden Probleme. Der Konflikt hat die öffentliche Aufmerksamkeit auf komplexe Fragen angezogen, und dies wiederum provoziert Menschen, Maßnahmen zu ergreifen, die Auflösung einer negativen Situation zu erleichtern.

• Die Entwicklung von freisinnigen. Der Konflikt verschärft in der Regel die Situation und hilft zu beseitigen „das Syndrom des Gehorsams.“ Stellung der Parteien in Konflikt wird von den Teilnehmern mit großer Sorgfalt gewahrt, erwachen im Menschen alle seine verborgenen Ressourcen.

Die negativen Seiten des Konflikts

Die negativen Seiten des Konflikts – eine dysfunktionalen Phänomen, zu einer Verringerung der Effizienz der Organisation führt. Wenn wir im Detail die negativen Aspekte des Konflikts betrachten kann folgendes unter ihnen zu unterscheiden:

• Umleitung von Menschen von den wirklichen Problemen und Zielen. Oft kommt es vor, dass das Ziel des Sieges über den Feind rationale Argumente den Schatten stellt, und damit beginnen, die egoistischen Interessen zu beherrschen. In diesem Fall wird der Konflikt nicht die drängenden Probleme lösen, sondern lenkt nur die Aufmerksamkeit von ihnen.

• Das Wachstum der Unzufriedenheit, Depression, Misstrauen gegenüber anderen, und an die Führung. Diese Effekte verringern die Effizienz der Arbeit, und nicht förderlich für das Potenzial der Menschen zu entfesseln.

• Die karge vergebliche Mühe, Energie und Ressourcen auf dem inneren Kampf. In Konfliktsituationen, die Menschen verbringen einige Ressourcen, und wenn diese Kosten die ungünstige Situation zu verbessern, nicht helfen – dies führt zu unnötigem Verlust von Ressourcen, die in einer gewünschten Richtung angewandt werden könnten.

Schauspieler Konflikt

In jedem Konflikt unterscheidet zwischen folgenden Akteuren:

Mitglied des Konflikts – eine Person oder eine Gruppe von Personen, die in einer Konfliktsituation beteiligt sind. Eine Partei kann nicht einmal bewusst sein, die wirklichen Ziele der Konfrontation.

Eine direkte Konfliktpartei ist der Anstifter. Er war es, der Showdown begonnen.

Das Thema des Konflikts – eine Person oder eine Gruppe von Menschen, die die entgegengesetzte Situation schafft. Das Thema ist in der Lage, ausreichend den Verlauf des Konflikts zu beeinflussen, auf ihre Interessen konzentrieren. Das Thema auch das Verhalten und die Stellung der Parteien in Konflikt betrifft, geht es um neue Akteure und in der Lage, über Veränderungen in der sozialen Beziehungen zu bringen.

Am Konflikt beteiligten Parteien – eine neue Einheit, die von unabhängigen Handeln als Ganze fähig ist. Zu den am Konflikt beteiligten Parteien sind nur jene sozialen Formationen, die aktiven Schritte aufeinander zu machen. Am Konflikt beteiligten Parteien – eine Einheit, die gebildet um neue Themen aus den Überresten der alten, verfallenen Gruppen.

Indirekte Teilnehmer im Konflikt

Indirekte Teilnehmer Konfliktparteien – sind Entitäten, die Miniatur in der Konfrontation besitzen. Zum Beispiel kann der Anstifter. Er schiebt die Konfliktparteien, Maßnahmen zu ergreifen, er zugleich ist dann nicht in dieser Konfrontation teilnehmen kann. Alliierten oder Helfer – sind Personen, die nicht direkt in den Konflikt verwickelt sind, aber zugleich bieten moralische und materielle Unterstützung des einen oder anderen Konfliktpartei.

Konfliktlösung

Jede Konfliktsituation früher oder später erlaubt oder gefroren. Um die Widersprüche zu beseitigen und konstruktiv das Problem zu lösen, ist es notwendig, die Existenz des Konflikts und bestimmt ihre Hauptteilnehmer zu erkennen. Dann sollten Gespräche Prozess organisieren, um sensible Themen zu diskutieren, die Suche nach Kompromisslösungen und die Umsetzung in der Praxis von getroffenen Entscheidungen. Wenn es Ihnen gelingt, solche Ergebnisse zu erzielen – der Konflikt kann eine positive Entwicklung in Betracht gezogen werden, positive Wirkungen.