Die Versicherung der Arbeitnehmer gegen Unfälle: Eigenschaften und Anforderungen

Derzeit ist Versicherung als eine Kugel sein, die eine Vielzahl von Umständen schützt. Der Service ist für Immobilien, Wirtschaft und Leben. Versicherung gegen Unfälle, die Interessen der Menschen bei Unfällen und anderen Notfällen zu schützen.

Vorstellung

Aktivitäten in vielen Bereichen der Produktion ist für den Menschen ungefährlich, so Versicherungs Mitarbeiter eine Notwendigkeit. Sam Produktionsleiter kann es als sein Eigentum versichern. Wenn es ein Unfall, ein Mitarbeiter oder ein Chef erhält eine Vergütung.

Dieser Dienst wird die Interessen des Unfalls zu schützen, weil von denen es zu Sachschäden, die Gesundheit oder das Leben war. Versicherungsbranche arbeitet auf der Grundlage des Bundesgesetzes Nummer 125 2000.01.01 Jahr datiert.

Arten

Versicherung gegen Unfälle bei der Arbeit ist unterteilt in:

• für obligatorisch;
• freiwillig.

Leiter der Unternehmen müssen die Mitarbeiter eine Haftpflichtversicherung sorgen. Dazu geht er in den Sozialversicherungsfonds, die Gebühren regelmäßig zahlen wird. Der Versicherungsfall darf nur kein Zufall sein, aber auch Krankheit, Verletzung, aus dem Beruf entstehen.

Freiwillige Versicherung für die Mitarbeiter ist notwendig, um die Mängel im Gesetz zu korrigieren. Wenn der Manager einen solchen Dienst zur Ausgabe übereinstimmt, dann erhöht sich die Glaubwürdigkeit des Unternehmens. Um dies zu tun, eine Versicherung wählen.

Für wen ist die Versicherung obligatorisch?

Eine Pflichtversicherung ist notwendig, um die sozialen und materiellen Interessen zu schützen:

• wenn Behinderung;
• Krankheit;
• Tod.

Es muss erarbeiten:

• Gesicht, unter einem Arbeitsverhältnis angeordnet sind;
• Personen, die eine Verletzung oder Schädigung der Gesundheit erhalten haben;
• für schuldig befunden und Durchführung der Arbeit.

Sozialversicherung

Die Sozialversicherung für Arbeitnehmer in der Produktion ist obligatorisch in Russland. Reguliert den Anwendungsbereich des Gesetzes Nummer 125. Der Dienst für die Menschen notwendig ist, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten, sowie für die Verurteilten in der Fertigung eingesetzt.

Recht gegenüber den Versicherungsnehmern gehören:

1. Russische und ausländische Unternehmen in Russland tätig sind.
2. SP, mit dem Personal Abkommen und Verträgen abzuschließen.

Der Versicherer prüfte den Sozialversicherungsfonds. Sein Budget ist auf die monatlichen Zahlungen des Arbeitgebers für jeden Mitarbeiter. Die Höhe der Beiträge wird auf der Grundlage des Gehalts festgelegt.

In Art. 8 des Bundesgesetzes besagt, dass Mittel ausgegeben werden:

• für Leistungen aufgrund einer Behinderung;
• Entschädigung für den Tod;
• zahlen für die Behandlung, Kauf von Medikamenten, Reparatur.

freiwillige Versicherung

Freiwillige Lebensversicherung der Mitarbeiter wird auf der Grundlage der Regeln in Art festgelegt durchgeführt. 934 des BGB. Bedingungen für die Zusammenarbeit zwischen den Parteien der Vereinbarung festgelegt, zwischen dem Unternehmen und Bürgern abgeschlossen. Der Arbeitnehmer wird eine Entschädigung in Versicherungsfall bezahlt werden. Beiträge vom Arbeitgeber gezahlt.

Freiwillige Versicherung eines Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber wird als materielle Unterstützung bei der Vorbereitung von Verletzungen bei der Erfüllung ihrer Aufgaben sein. Vorteile umfassen die Fähigkeit, zu bestimmen:

• Bedingungen;
• über Einzahlungen;
• Regeln und die Höhe der Zahlungen;
• Versicherungsbedingungen.

Allgemeine Geschäftsbedingungen

Wenn Arbeitnehmer Versicherung ausgeführt wird, müssen Sie lesen, welche Fälle durch eine Versicherung in Betracht gezogen werden. Dies kann der Fall sein:

• vorübergehende Deaktivierung;
• Verletzungen infolge einen Unfall;
• Erhalt einer Behinderung;
• Verletzungen mit dem Leben unvereinbar.

Versicherungsfall ist eine Situation, wenn ein Mitarbeiter auf dem Service-Transport verletzt wird, wenn nach Hause geht zur Arbeit oder zurück. Aber nicht einer von ihnen:

• absichtliche Zufügung von Selbstverletzung;
• begehen illegale Handlungen;
• Selbstmord;
• provoziert Unfall.

Immaterieller Schaden wird in der Kategorie „Versicherungsfall“ nicht enthalten.

Die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers als Sicherheitsgarant

Der Arbeitgeber und die versicherte Person sind berechtigt:

• Erhalten von Informationen aus dem Fond;
• Mittel zur Überprüfung der Ausgaben Dokumente zu empfangen;
• Schutz der Interessen vor Gericht.

Für Arbeitgeber Aufgaben gehören:

• Auszahlung der Mittel;
• informiert den Fond von Unfällen;
• Benachrichtigung über Änderungen des Umfangs des Unternehmens;
• Mitarbeiter über die Möglichkeit seiner Umstellung auf den Fonds zu informieren;
• zurück, wenn die Beiträge nicht bezahlt worden.

Die rechtzeitige Versicherung gilt als Verantwortungsbereiche sein. Es sorgt für die nötige Sicherheit und Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz. Es reduziert auch die Zahl der Unfälle, Berufskrankheiten.

Zahlungen

Wenn formalisiert Arbeitnehmer Versicherung, wenn der Versicherungsfall Zahlung gelegt:

• zeitliche Kompensation für einen Zeitraum von einer Behinderung;
• Einmalzahlung;
• monatliche Zahlungen;
• Umfrage der Zahlung.

Sanierungskosten beinhalten:

• Behandlung;
• Kauf von Medikamenten;
• Wellnessangebote;
• die Schaffung von Prothesen;
• der Kauf von Fahrzeugen;
• Umschulung;
• Reisekosten.

Wenn der Tod eines Mitarbeiters Entschädigung vorgesehen, um die Familie oder Verwandten. Freiwillige Versicherung der Mitarbeiter der Organisation in der Regel kostenlose medizinische Versorgung für die Behandlung zu bekommen.

Preis

Sie betreibt 32 Versicherungstarife Wahrscheinlichkeit von Risiken bei der Arbeit unterscheiden. Wählen Sie sie auf der Grundlage des Unternehmens. Versicherungsraten im Bereich 0,2-8,5% liegen.

Versicherungsfonds

Diese Organisation bietet Pflichtversicherung der Arbeitnehmer gegen Unfälle. Das zahlt es Entschädigung für die Menschen. Der Fonds kann nicht durch eine andere Versicherung ersetzt werden. Zur Kompensation oder Zahlung müssen folgende Unterlagen einreichen:

• Unfallbericht oder Papier über die Krankheit;
• Dokumentation über Durchschnittsverdienst;
• Bestätigung von der Art der Rehabilitation;
• Anerkennung der formellen Beschäftigung;
• Sterbeurkunde;
• Ergebnisse der Prüfung;
• Schließlich medizinische und soziale Kompetenz.

Kopien werden von einem Notar beglaubigt werden. Die Versicherung ist ein Verfahren zum Schutz der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber berücksichtigt. Wenn es erforderlich ist, reduziert die Zahl der Unfälle sowie eine Garantie dafür, dass die notwendige Kompensation vorgesehen werden.

Rentenversicherung

Rentenversicherungspflicht für Arbeitnehmer gewährleistet den Schutz der Bürgerrechte. Und es gilt auch für Ausländer, die in Russland leben. Freiwillige Versicherung gilt als eine Ergänzung zu ihm sein, die ein zuverlässiger Schutz. Der Service ermöglicht es Ihnen, Mittel für die Ausbildung der künftigen Renten zu akkumulieren.

Freiwillige Versicherung wird auf Wunsch ausgestellt. Zwischen den Parteien ist ein Vertrag, in dem die Größe festgelegt ist und die Grundsätze der Beurteilung. Mit einem solchen Dienst würdigen Rente erwartet. Freiwillige Versicherung wird von verschiedenen Unternehmen durchgeführt. Außerbudgetäre Mittel sind nicht auf die Bildung von Fonds.

Jeder Mitarbeiter kann seine besten Tarife und Dienstleistungen wählen. Die Rente wird gebildet durch Beiträge aus dem Vertrag gemacht. Die Versicherer die vollständige und rechtzeitige Erfüllung der Verpflichtungen überwachen. Untätigkeits die Voraussetzungen für die Verantwortung zur Verfügung gestellt erfüllen.

Die Versicherer eines solchen Dienstes sind:

• Unternehmen;
• private Mittel.

NPF – Non-Profit-Unternehmen, die in der freiwilligen Versicherung Organisation (Artikel 2 des Bundesgesetzes № 75) tätig sind. Die Client-Organisation kann eine natürliche Person sein. Investor in dieser Transaktion wird versichert. Er war es, Mittel überträgt.

der Vertrag zwischen den Parteien. Diese Vereinbarung, wonach die Zahlung zusätzliche Mittel durch Gebühren, setzen. Wenn der Empfänger eine natürliche Person, so kann die Zahlung gehören die folgenden:

• Renten;
• Pauschalbeträge;
• Rückzahlungsbetrag.

Bei Beendigung des Vertrages kann ein Dritter nicht für eine Belohnung in Frage kommen. Verbindlichkeiten entstehen mit dem ersten Versicherungsfall. Der Vertrag wird gekündigt werden, wenn die Verpflichtungen beiden Parteien zufrieden sind.

Es gibt ein paar Unterschiede aus der DPS der Pflichtversicherung:

• erste Vereinbarung gewährleistet ist, und die zweite – der Staat;
• Im ersten Fall, Sie wollen, und die zweite – notwendig ist;
• Freiwilligendienst, können Sie den Preis und die Reihenfolge der Zahlungen und Preise und die Bemessungsgrundlage wird hergestellt durch OPS Gesetzgebung wählen;
• mit DPS, können Sie ein Unternehmen, und im zweiten Fall wählen, werden die Mittel zu außerordentlichen Mitteln übertragen;
• NPF Budget wird aus Investitionen und Einlagen geschaffen und staatlichen Mitteln hat dank Beiträgen des Arbeitgebers geschaffen worden;
• Freiwilligendienst ist eine wichtige Regelung der Arbeit und Pflicht – Tarif und bewerten.

Staatliche Pflichtversicherung zu sorgen. Es ist notwendig für die Behandlung von Menschen, die Zahlung von Renten und Zulagen zu kompensieren. Ein freiwilliges beliebig gewählt, und es kann nur auf bestimmte Fälle beziehen. Beide Dienste sind wichtig, also, wenn sie benötigen, um Detail aufmerksam zu entwerfen.