Mitarbeiter – wer ist das? Die Ermittlung der Rechte, Pflichten, Vergütung

Worker – ein sozialer Begriff. Er studierte in zwei semantischen Aspekten. Betrachten wir ferner, dass diese Mitarbeiter.

Definition

Vor allem in Bezug auf die Warenproduktion Beziehungen gibt es eine Form, in der natürlichen Personen in die professionelle Interaktion mit der Organisation eintreten können. Zur gleichen Zeit wird es ein Mitglied, „integraler Bestandteil“ des Unternehmens. In modernen Bedingungen kann das Subjekt sein Ziel erkennen die Notwendigkeit Bareinkommen zu erhalten, ist fast die gleiche Form – als Angestellter. Dies bedeutet, dass ein mehr oder weniger stark, es bei der Schaffung und den Betrieb des Unternehmens beteiligt. Rechtlich gesehen gehören alle Mitglieder des Teams in die Kategorie in Frage. Auf der wirtschaftlichen Situation zugleich wirken sie als Partner. Mitarbeiter – ist auch ein Mitglied einer bestimmten Kategorie der Gesellschaft, die für ihre Tätigkeit aus Quellen erzeugt Einnahmen, die nicht gebildet werden, durch ihre Operationen. In diesem Fall ist es nicht in eine Beziehung mit juristischen Personen einzugeben erforderlich in den Prozess der Bildung und das Funktionieren des Unternehmens zu beteiligen. Darüber hinaus gibt es keine Notwendigkeit, eine Rettungsorganisation zu schaffen. Das Unternehmen ist an der Entsorgung von Geld, von wem und umgesetzt Lohn Mitarbeitern.

Nuancen

Person , die an der Bildung einer juristischen Person, mit ihm in einer professionellen Beziehung zu verbinden, in rechtlicher Hinsicht als Arbeitnehmer angesehen. , однако, не означает, что оно является таковым по своему социальному статусу. Dies ist jedoch nicht bedeutet , dass sie die in ihrem sozialen Status ist. Bilden eine Finanzierungsquelle für die Organisation, Anlageprozess, das s gewährleisten / n, die Mitarbeiter fungiert als Wirtschaftspartner.

Non-Profit-Organisationen

Die Funktionsweise einer solchen juristischen Person, die Einrichtung des Fonds für die Berechnung von s / n Teilnehmer durchgeführt, wie man sich vorstellen kann, mit Mitteln aus anderen Quellen. Dies erlaubt uns, Themen wie Mitarbeiter zu berücksichtigen. Dies ist jedoch ein Irrtum. Non-Profit-Unternehmen, als auch kommerzielle, wird von allen Teilnehmern gebildet, die sie besitzen. Jedes Mitglied der Gesellschaft hat ihr eigenes Humankapital, als Teil der Gesamtressourcen der juristischen Personen handeln. Das Anwesen ist von der Organisation aller Teilnehmer gehört. Das sage ich als Steuerzahler tragen Mitglieder der Gemeinschaft an der Finanzierung der Non-Profit-Organisation.

Befund

Mitglieder von gemeinnützigen Gesellschaften , die sie gebildet und trat in ein Arbeitsverhältnis mit ihnen sind die Mitarbeiter des rechtlichen Status als Teil der Beschäftigung betrachtet. Sie sind jedoch nicht auf diese Kategorie von sozial gehören. eine Finanzierungsquelle für die Organisation bildet, aus denen der Fonds die Übertragung ihrer Vergütung, gelten als sie Wirtschaftspartner sein.

aktuelle Gegebenheiten

Derzeit gibt es Unternehmer, die Mitarbeiter haben. In diesem Fall wird die Differenz von Themen, die in den Aktivitäten von Organisationen, von Wirtschaftspartner ziemlich erheblichen beteiligt sind. sie erscheinen besonders deutlich legal. die rechtlichen Mängel verpflichtet der Gesetzgeber bei der Regulierung der Interaktionen jedoch fast diese Kategorien gleichgesetzt. Darüber hinaus dient keine Rechtsstellung als Rechtfertigung für die soziale Lage der Bürger. Im Gegenteil, das Ziel, seinen Platz in der Gesellschaft, die von der Natur der Quelle der Vergütung von ihnen für ihre berufliche Tätigkeit erhielt bestimmt wird, dient als Basis für diese oder andere rechtliche Möglichkeiten.

Beispiele

Die Teilnehmer arbeiten können nur als Mitarbeiter in Betracht gezogen werden, wenn sie besitzen Aktionen für eine Auszeichnung, eine objektive Grundlage bilden. Aber sie schaffen keine Quellen, aus denen werden die Mittel entzogen. Zum Beispiel, Lehrer, Kindermädchen, Gärtner, Kommoden Team. In einigen Fällen ist ein Mitarbeiter ein Teilnehmer von juristischen Personen, die in ihrem Vertrag ausdrücklich vor, Anspruch auf Zahlung für seine Arbeit unabhängig von dem Betrieb der Organisation.

NC

, то он будет нести дополнительные расходы. Wenn die SP für Angestellte zieht, wird es zusätzliche Kosten entstehen. Vor allem sie sind die Kosten Vergütung. Darüber hinaus sieht das Gesetz für bestimmte Beiträge zu den verschiedenen Fonds und Budget. – НДФЛ. Die erste Pflicht für den Arbeitnehmer – Einkommensteuer. Seine Menge der zurückbehaltenen z / Bürger von 13% der Belohnung. , руководитель предприятия приобретает специальный статус. Durch den Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem Mitarbeiter erwirbt – Manager einen Sonderstatus. Er wird zu einer Art Vermittler zwischen dem Bürger und dem Budget. In Übereinstimmung mit der NC wird der Arbeitgeber Steuermittel. Er ist verpflichtet, zu berechnen, einzubehalten und überweist den Betrag der Einkommensteuer in den Haushalt. Darüber hinaus stellt das Gesetz die Beiträge:

1. FIU – 22%.
2. FFOMS – 5,1%.
3. FSS – 2,9%.

Erklärungen

In der Tat ist die persönliche Einkommensteuer nicht aus der Tasche eines Geschäfts übertragen, ist aber mit s / n Mitarbeiter statt. Im Hinblick auf die Beiträge zu verschiedenen Fonds, sind sie die zusätzlichen Kosten, die bei der Gewinnung Menschen zur Erfüllung dieser oder jener Produktionsprobleme unvermeidlich sind. Inzwischen bietet NK eine gewisse Erleichterung für die SP. So. Reduktion der Rate kann die Einheiten der Anwendung des vereinfachten Steuersystem genießen. Darüber hinaus setzte im Jahr 2016 für die Übertragung von Versicherungsprämien für die Mitarbeiter der FIU der maximalen Größe s / n im Jahr. Es ist 71.000. P. Wird die Gebühr diesen Wert überschreitet, dann zahlt der CID nur 10% der daraus resultierenden Unterschiede.

Die Grundrechte der Mitarbeiter

Citizen, zog bis zur Realisierung der beruflichen Tätigkeit im Unternehmen erhält eine Reihe von Möglichkeiten. Insbesondere hat er das Recht auf:

1. Design, Änderung, Kündigung des Vertrages unter den Bedingungen und in der Art und Weise vom TC etabliert.
2. Die Schaffung von Arbeitsplätzen zu ihm aufgrund der Vereinbarung.
3. Arbeitsplatz. Es muss die Anforderungen im Gesetz festgelegt OT und Bedingungen im Tarifvertrag festgelegt.
4. Die rechtzeitige und vollständige Zahlung der Vergütung nach Qualifikationen, Qualität und Quantität der geleisteten Arbeit sowie seine Komplexität.
5. Rest. Er sorgte dafür, durch die Einrichtung der normalen Dauer der Arbeitszeit, verkürzte Verschiebungen für einige Gruppen von Arbeitnehmern, die Bereitstellung von Wochentag ab, Jahresurlaub (gegen Entgelt).
6. Eine genaue und vollständige Informationen über die Bedingungen seiner beruflichen Tätigkeit im Unternehmen, rufen Sie aus.
7. Berufsausbildung, Ausbildung, Ausbildung.
8. Gründung von Verbänden und Gewerkschaften.
9. Die Teilnahme an den Tarifverhandlungen, Vereinbarungen über ihre Vertreter unterzeichnen, erhalten Informationen über die Umsetzung ihrer Bedingungen.
10. Schutz der Arbeitsrechte, Interessen und Freiheiten nicht Methoden verboten.
11. Die Teilnahme an Management.
12. Beilegung von kollektiven und individuellen Streitigkeiten im Rahmen der Arbeitsbeziehungen entstehen.
13. Entschädigung für die von ihm bei der Ausübung der beruflichen Tätigkeit, Entschädigung für immaterielle Schäden verursacht wird.
14. Die obligatorische Sozialversicherung.
15. Die Teilnahme an Streiks.

Aufgaben

Ein Mitarbeiter muss:

1. Gewissenhaft ihre beruflichen Aufgaben durchführen, um sie nach dem Vertrag zugeordnet.
2. Halten Sie sich an die Regeln Vorschriften des Unternehmens.
3. Führen disziplinären Anforderungen.
4. Beachten Sie Arbeitsnormen.
5. Erfüllt die Anforderungen der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.
6. Achten Sie auf die Sachwerte des Unternehmens und der Rest des Personals.

Im Falle einer Situation, in der eine Bedrohung dort zu den Leben / Gesundheit Kollegen ist, das Eigentum der Organisation, sollte der Mitarbeiter sofort Ihren Vorgesetzten oder den Leiter der Firma informieren.

Beziehungen mit Ausländern

Die Gesetzgebung erfordert Bürger, die aus anderen Ländern kommen, haben spezielle Dokumente für die Beschäftigung. Wenn sich das Motiv auf einem Visum angekommen ist, wird die notwendige Papier ermöglichen. Für die Anreise ohne Visum erforderlich Dokument ist das Patent. Er trat in Kraft am 1. Januar. Derzeit 2015 sind das Patent nur diejenigen Ausländer, die in verschiedenen Aspekten des Lebens unterstützen, nicht zu Geschäft. Wenn ein Bürger für das Unternehmen anwenden will, dann wird es Auflösung benötigen. Derzeit sieht das Gesetz die Möglichkeit einer befristeten Arbeitsvertrag auf unbestimmte ihnen Ausländer Abschluss. Die erste in den Fällen nach Artikel 59 LC vorgeschrieben auszustellen erlaubt. Insbesondere befristeten Vertrag ist, wenn der Zeitraum , in dem die Bürger beteiligt ist, nicht mehr als 2 Monate. Wenn das Thema der Manager oder sein Stellvertreter und eine Reihe anderer Situationen ersetzt. In allen anderen Fällen erteilt unbefristeten Vertrag.