Das Recht auf den Schutz der Arbeitnehmer

Beschäftigung und Arbeit haben für die Existenz des Menschen und seine große Bedeutung. Einmal hieß es, „Sie werden Ihr Brot täglich im Schweiße seines Angesichts verdienen!“, Begann die Arbeit für eine Person mit einer der Hauptaktivitäten.

Antike römische Sprichwort „wo genau dort und schützen“ wird heute immer dringlicher. Daher Kenntnis der Gesetze macht es Sinn – um mehr Vertrauen und damit frei zu fühlen, ihre Rechte zu kennen, sondern um die Rechte anderer nicht zu vergessen.

In der modernen Industriegesellschaft, Arbeitsbeziehungen Arbeitsrechts – durch getrennte Industrie geregelt.

Sein Hauptprinzip – gewährt das Recht auf den Schutz jeden einzelnen Staates, seine Freiheiten und Menschenrechte zu verteidigen. Konkretisierung dieses Prinzips in den Kapiteln zu finden, die auf den Schutz der Rechte der Arbeitnehmer bezieht.

Jetzt in unserem Land unter den Arbeitgebern leider eine wachsende Zahl von privaten Unternehmen, Einzelpersonen und Organisationen, in denen das Arbeitsverhältnis nicht immer auf Basis des Arbeitsrecht, dh. E deutet auf ein prekäres Recht auf Verteidigung. In dieser Hinsicht Einscheiben heute überwachte die Einhaltung der Arbeitsrechte und Freiheiten der Arbeitnehmer.

Das Arbeitsgesetz sieht das Recht unseres Landes jede sich mit allen Mitteln zu schützen, die nicht gesetzlich verboten sind. Basic, die die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen, stellen Sie im Arbeitsgesetz aus. Ihre Liste bleibt unverändert. Ändern Sie einfach die Sequenzliste Schutz.

Zuvor Kontrolle und staatliche Aufsicht auf den in dem ersten Platz. Aber in der neuen Version in erster Linie – die Selbstverteidigung der Arbeitnehmerrechte. Das bedeutet aber nicht, dass der Staat den Schutz der Wanderarbeiter vor Verletzungen ihrer Freiheiten und Menschenrechte schwächen. Im Gegensatz dazu konzentriert sich auf die Tatsache, dass die Arbeitnehmer ihr Recht ausüben können, mit legalen Mitteln zu schützen.

In der neuen (besseren) Version der TC Liste der Möglichkeiten, die Freiheiten und Arbeitsrecht erweitert zu schützen. Es ist das Recht auf gerichtlichen Schutz hinzugefügt, die gemäß unserer Verfassung gewährleistet sein muss, die das Menschenrecht auf Verteidigung vor Gericht verankert.

Dementsprechend ist die neue Arbeitsgesetz, eine Liste der wichtigsten Möglichkeiten , Arbeitsrechte und Freiheiten zu schützen – das ist Notwehr Arbeitnehmer ihrer Rechte, den Schutz der berechtigten Interessen und sozialen Rechte der Arbeitnehmer Gewerkschaften, staatliche Kontrolle und Aufsicht über die Einhaltung des Arbeitsgesetzes und andere normative Rechtsakte , die Normen des Arbeitsrechts enthalten, und natürlich , gerichtlichen Schutz.

Diejenigen Arbeitnehmer, die Ansprüche gegen Arbeitgeber über die Verletzung ihrer Rechte haben, haben Anspruch auf Schutz vor Gericht, die durch das Arbeitsgesetz unseres Landes geregelt. Nach geltendem Recht ist die neuen Modellarbeitsstreitigkeiten entscheiden , nicht auf das Amtsgericht, wie es vorher war, und sie sind zur Prüfung durch das Landgericht vorgelegt. die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen , kann sowohl in dem Verfahren auftritt , für Beschwerden speziell erstellt unter Berücksichtigung Kommission Arbeitsstreitigkeiten, und die oben erwähnte Kommission zu umgehen.

Der Gerichtsbeschluss kann alle Streitigkeiten in Betracht gezogen werden in Bezug auf die Arbeitsbeziehungen. Das Gesetz legt eine bestimmte Liste von Streitigkeiten, die von der Kommission und beschlossen, nicht berücksichtigt werden ausschließlich durch das Gericht. Diese Erholung Betrieb, Gründe für die Änderung und das Datum der Kündigung, Übertragung auf einen anderen Arbeitsplatz, die Zahlung für die Zwangs Abwesenheit oder die Differenz in der Entlohnung für die Dauer der Leistung schlechter bezahlte Arbeit, Untätigkeit oder rechtswidrigen Handlungen des Arbeitgebers in den Schutz und die Verarbeitung personenbezogener Daten des Arbeitnehmers sowie die Verweigerung der Beschäftigung .

Das Urteils ist falsch oder unangemessen Wortlaut des Gesetzes für die Entlassung der Gründe geändert werden können.