Die Arbeitsmigration

Migration der Bevölkerung wird ihre Bewegung innerhalb des Landes oder im Ausland genannt. Ordnen Sie die verschiedenen Arten, je nach Zweck und die Richtung der Migration. Durch die Natur ist es eine Familie, Erholung, Tourismus und Arbeit. Es ist vor dieser Form der Migration , wir im Detail diskutieren, lassen Sie uns ihre Klassifizierung und Merkmale berücksichtigen , die in diesem Prozess in unserem Land verbunden sind.

„Arbeitsmigration“ – ein Begriff, die Verschiebung zum Zweck der definiert ist Beschäftigung. In der Regel sprechen wir über die Bevölkerung im Erwerbsalter, meist im Alter von 40 Jahren. Entsprechend der Bewegungsrichtung zugeordnet:

• Arbeitsemigration;
• Arbeitsmigration innerhalb des Landes.

Der erste Typ ist mit dem „Gehirn“ von qualifiziertem Personal im Ausland verbunden ist aufgrund der Unfähigkeit, ihre Arbeit für einen anständigen Lohn zu tun. Dies ist aufgrund der Abwanderung von Osteuropa, Indien, Afrika. Als Einstieg ist in diesem Fall des Landes in der Regel in die Vereinigten Staaten sowie Kanada und Westeuropa gewählt. Eine andere Art von Arbeitsmigranten – Geringqualifizierte, einschließlich Saisonarbeiter. Sie ersetzen offene Stellen, aufgegeben, weil die mangelnde Bereitschaft der lokalen Bevölkerung für niedrige Löhne zu arbeiten. Der Nachteil dieses Phänomens kann eine Verringerung der Arbeitskosten auf dem Markt und eine mögliche Verletzung von Recht und Ordnung und Auswanderung Gesetzen genannt werden. Dies führt für die Besucher und Unzufriedenheit im Land nicht mag. Besonders relevante Herausforderungen durch die Migration der Arbeitskräfte gestellt mit geringer Qualifikation, für Europa, das ein Thema für einen anderen Artikel ist.

Es gibt verschiedene Ansätze zur Untersuchung der Arbeitsmigration. Die ökonomische Ansatz der Arbeitsmigration wird als Möglichkeit gesehen , die Anzahl und die Verteilung der zur Steuerung der Arbeitskraft und einen positiven Faktors bei der Förderung von Wettbewerb. Psychologische Ansatz untersucht die Motivationssphäre dieses Phänomens. Soziologische – Probleme der Anpassung von Migranten in der Gesellschaft.

Migrationsprozesse im Land auch bei der Suche nach Arbeit verbunden, die nicht nur materielle Bedürfnisse befriedigen zu können, sondern auch in der berufliche Entwicklung braucht, Gehäuse, kann Sie ändern den sozialen Status, Lebensstil usw. Interne Migration kann auch konstant und saisonal sein.

Für unser Land ist durch die Arbeitsmigration in der Zentralregion und temporäre Migration zum Zweck der Schichtarbeit aus. In den letzten 2 Jahrzehnten positive Wanderungsbilanz ist in beiden Hauptstädten, und in der Region Krasnodar und die Wolga-Region beobachtet. Bevölkerung Abfluss tritt aus den Städten des europäischen Nordens, Sibiriens und des Fernen Ostens. Die Arbeitslosigkeit in den Regionen des Problems ist ganz akut, während der Bedarf an Arbeitskräften in den nördlichen Regionen zu halten, wo es Bergbau ist.

In den letzten Jahren mit wenig Erfolg bisher war es die Umsetzung von Programmen begonnen, die Migration innerhalb des Landes zu fördern. Doch bis jetzt Gesetzgebung im Bereich der Migration in erster Linie auf die Lösung der komplexen Probleme mit den oft illegalen Arbeitsmigranten aus den Nachbarländern im Zusammenhang richtet. Schwierigkeiten bei der Arbeitsverteilung sind auch mit dem aus der Sowjetzeit unnatürlichen Struktur der Verteilung der Bevölkerung in Bezug auf die Registrierung geerbt. In diesem Fall wird die natürliche Arbeitsmigration schwierig und niedrige Niveau der wirtschaftlichen Entwicklung der Regionen und die relativ hohen Kosten für die Reise, Mietwohnungen. Daher ist trotz der Tatsache, dass das Land einen Bedarf an zusätzlichen Arbeitskräften hat, ist die Bevölkerung immer noch nicht genug Mobilität im Vergleich zum Beispiel mit den europäischen Ländern, Russland und der Arbeitsmigration der Bevölkerung benötigt zusätzlicher Anreizmaßnahmen.