Übertragen auf eine andere Position – eine lebenswichtige Notwendigkeit

In einem Arbeitsverhältnis gibt es Gelegenheiten, bei denen es notwendig Übertragung auf eine andere Position ist, in diesem Fall gibt es eine vorübergehende oder dauerhafte Änderung ist für die Funktion des Mitarbeiters. Übertragen auf eine andere Position – es ist auch eine Änderung in der Struktureinheit, die die Menschen beschäftigt (kann gleichzeitig mit den Veränderungen in der Arbeitsfunktion auftreten). Es kann mit dem Arbeitgeber in ein anderes Land übertragen werden. Übertragung auf eine andere Position kann von jedem eingeleitet werden Partei des Arbeitsvertrags. Das Verfahren kann nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers erfolgen, mit Ausnahme der vorübergehenden Übertragung Situationen, wenn es in den Fällen, die durch bestimmte Notfälle durchgeführt wird.

Translation Mitarbeiter in einer anderen Position sollen von Bewegung zu unterscheiden. In diesem Fall gibt es eine Änderung der Stellenbeschreibung und Wohnort und Arbeitsbedingungen des Arbeitsvertrags. Jede Übersetzung der Bewegung und soll nur auf dem Betrieb durchgeführt wird, ist die Person nicht aus gesundheitlichen Gründen kontraindiziert.

Die zeitweilige Übertragung eines Mitarbeiter in einer anderen Position kann sowohl zwischen den Parteien nach Vereinbarung auftreten, und ohne die Zustimmung des Mitarbeiters. Im ersten Fall wird die Transferperiode zu einem Jahr oder eine Abwesenheit des Haupt Arbeitnehmers beschränkt, für den Ersatz in einer anderen Position vorübergehend überträgt durchgeführt wird. Dies kann in dem getan wird Dauer des Urlaubs für ein Kind eines ständigen Mitarbeiter zu kümmern. Wenn die vorübergehende Übertragung von einer Person nicht zurück zu ihrem frühen Arbeitsplatz, und es erfordert nicht die Rückkehr zurück in der vorübergehenden Übertragung permanent gemacht.

In Notsituationen (Unfall, Feuer, epizootische, Überschwemmung, Unfall, Unfall, etc.) die Person , die vorübergehend für einen Zeitraum von bis zu 1 Monat ohne seine Zustimmung übertragen werden kann. Darüber hinaus kann es ohne die Zustimmung , um durch Notsituationen (einfach verursacht , die Folgen zu verhindern übersetzt werden Sachschäden). Wenn die neue Arbeit von niedrigeren Qualifikation, so wird eine solche Übertragung muss so erfolgen, nachdem die Zustimmung der Person erhalten. Die Zahlung für die vorübergehende Übertragung, verursacht durch Notfälle, sollte nicht kleiner sein als der durchschnittliche Lohn oder höher, wenn die geleistete Arbeit teurer ist.

Gesondert Verfahren geregelt, durch den Gesundheitszustand der Person verursacht. In diesem Fall wird die Person nuzheno Wechseloperation nach ärztlichem Gutachten, die ist es notwendig, andere Aktivitäten anbieten zu können, die der Arbeitgeber ist und diese Person ist nicht kontraindiziert. Diese Aktion kann nur durch eine schriftliche Vereinbarung der Person gemacht werden. Im Falle einer Ablehnung des Arbeitnehmers oder das Fehlen einer solchen Arbeit in der Organisation, entlassen Menschen von der Arbeit, in der Regel ohne Bezahlung. Wenn über einen längeren Zeitraum erforderlich (mehr als 4 Monate). Oder permanente Übertragung, das Scheitern der Person, die er oder Abwesenheit des Betriebs kann es gebrannt werden. Die Ausnahme in diesem Fall bilden eine schwangere Frauen oder andere Gruppen von durch das Gesetz in einer solchen Situation geschützten Arbeitnehmer.