Entlassungs auf befristete Verträge: die Basis, die Zahlungsbedingungen

Wenn ein Führer bei der Einstellung eines Mitarbeiters eine Entscheidung trifft, müssen Sie daran denken, dass die Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags von der allgemeinen Regel abweicht. Und um die möglichen Risiken der Behandlung der Mitarbeiter in der Arbeitsaufsicht und das Gericht zunichte zu machen, ist es notwendig, die Grundzüge des Verfahrens zu kennen.

Definition

Befristeter Arbeitsvertrag bezeichnete den Vertrag sehen, um für eine feste Laufzeit abgeschlossen werden. Artikel 59 des Arbeitsgesetzes sieht vor, dass eine solche Vereinbarung kann für eine bestimmte Zeit geschlossen werden, wenn der Arbeitnehmer nicht auf Dauer funktionieren kann. Befristeter Arbeitsvertrag wird für maximal fünf Jahre unterzeichnet. Wenn die Bedingungen in dem Dokument nicht festgelegt sind, wird die Vereinbarung als auf unbestimmte Zeit sein. Der Gefangene befristeten Vertrag ohne triftigen Grund kann durch ein Gericht von unbegrenzter Dauer anerkannt werden.

Nach Beendigung der Zustimmung des Arbeitnehmers muss entsprechend informiert. In Ermangelung einer Benachrichtigung Mann hat das Recht auf Arbeit fortzusetzen. Befristeter Arbeitsvertrag verlängert werden kann, sondern nur in den Fällen von der Gesetzgebung vorgeschrieben oder der Vertrag im gegenseitigen Einvernehmen verlängert.

Vertragsrecht

Die Organisation des Mitarbeiters eigenen Mitarbeiter erhält, kann ihn oder einen festen Arbeitsplatz anbieten, oder für einen begrenzten Zeitraum. Im letzteren Fall ist es befristeten Vertrag zu unterzeichnen. Das Arbeitsgesetz regelt die Unterzeichnung des Vertrages, je nach den Umständen: In Anbetracht der zugewiesene Arbeit oder durch Vereinbarung der Parteien. Bei der Erstellung des Vertrages seine Gültigkeit bis muss geprüft werden. Es ist der Begriff nur in dem Fall, wenn es einen Punkt gibt, wo die feste Laufzeit. Andernfalls wird das Dokument automatisch unbefristeter Vertrag , dass zur Beendigung der Begründung von Artikel 59 des Arbeitsgesetzes erwähnt werden kann.

Hinweis zu beenden

Warnen Kündigungszeit – ein weiterer wichtiger Faktor. Nach allem, wenn der Arbeitnehmer nicht im Voraus mitgeteilt wird, oder er hat kein Rücktrittsschreiben zu dem Zeitpunkt, schreiben, wenn der Vertrag beendet ist, wird es leicht sein, weiterhin. Die Vereinbarung wird unbestimmt, und die Entlassung von Zeitarbeitsvertrag wird irrelevant. Anschließende Entlassung muss den Vorschriften entsprechen. Ansonsten wird es illegal sein.

Benachrichtigen Sie die Mitarbeiter von der bevorstehenden Entlassung schriftlich für drei Tage ein notwendig ist. Ausnahmen sind folgende Fälle:

• Die Vereinbarung wurde während der Abwesenheit des Mitarbeiters unterzeichnet, für die die Aufgaben ausgeführt werden (bzw. wird das Dokument ungültig, da die Freigabe des Mitarbeiters zu arbeiten);
• der Vertrag ist eine bestimmte Aufgabe (nach dem Job ausgeführt wird, der Vertrag automatisch beendet) durchzuführen;
• der Vertrag ist für Saisonarbeit.

Benachrichtigung senden sollte ein Prokurist, ist es oft die Mitarbeiter Personalabteilung. Dokumentieren und in doppelter Ausfertigung unterzeichnet. Um das Risiko von Rechtsstreitigkeiten auf die Kopie des Empfängers des Unternehmens zu verhindern muss darauf hingewiesen werden, dass die Kopie erhalten.

Die Hauptgründe

Nach dem TC, die Entlassung eines befristeten Arbeitsvertrags (Artikel 77 bis 81) aus folgenden Gründen:

• Die Rückkehr der zuvor aktiven Mitarbeiter während der Abwesenheit davon wurde eine temporäre ausgegeben.
• Vertragsende im Zusammenhang mit der Umsetzung dieser Verpflichtungen, für die der Arbeitnehmer eingestellt wurde.
• Der Vereinbarung der Parteien.
• Die Initiative des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers.

Mitarbeiterinitiative

Der Arbeitnehmer muss im Voraus ihre Absicht, die befristeten Arbeitsvertrag zu brechen. Freiwilliges beinhaltet eine schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber innerhalb von 14 Tagen. Bei Kündigung durch Vereinbarung der Parteien Vertrag kann früher als zwei Wochen gekündigt werden.

Gründe für die Kündigung des Vertrages durch den Arbeitnehmer:

• Behinderung oder Krankheit, sind der Grund, warum es unmöglich ist, ihre Aufgaben zu erfüllen auf;
• Krankheit eines Familienmitglieds, die ständige Pflege erfordert;
• Nichterfüllung Aufgaben oder Kopf Bedingungen im Vertrag vorgeschrieben ist, sowie die Verletzung der Gesetzgebung;
• Umzug in eine andere Stadt;
• Eintritt für ein Wahlamt;
• aus anderen Gründen.

Wenn der Manager will nicht den Auftrag für die Kündigung zu unterschreiben, mit dem Argument, ihre Entscheidung zu dem Fehlen eines gültigen Grund hierfür kann das Problem durch die Gerichte oder von der Kommission gelöst werden, um Arbeitskämpfe zu richten.

die Initiative der Arbeitgeber

Entlassung von Zeitarbeitsvertrag durch den Arbeitgeber ist aus mehreren Gründen zur Verfügung gestellt:

• die Schließung der Organisation;
• Personalabbau ;
• Mismatch-Positionen, die den Mitarbeiter nehmen;
• systematische Fehler oder Nachlässigkeit im allgemeinen Pflichten aus dem Vertrag;
• Rahmenänderung (dies gilt für die Führungs posts);
• Verletzung der Disziplin am Arbeitsplatz;
• Angabe falscher Daten bei dem Abschluss des Abkommens;
• begehen Handlungen, die einen kräftigen Schäden an die Organisation verursacht.

Unter anderem beschlossen die Leiter der Organisation, die befristeten Vertrag Mitarbeiter kündigen müssen einige der Nuancen berücksichtigen:

• Alle möglichen Gründe für die Kündigung eines Arbeitsvertrages muss gesetzlich vorgeschrieben werden.
• Entlassungs auf befristete Arbeitsverträge und die Umstände, die dazu geführt sollte mit Fakten gesichert werden. Dies kann ein Memo, zur Erläuterung der Mitarbeiter, die Handlung sein, die Reihenfolge für die Erholung.
• Eine Person, die die Volljährigkeit nicht erreicht hat, kann vor Ablauf des Vertrages zurückzuweisen, wenn Genehmigung der Regierung ist.
• Verbindliche Einhaltung der Bedingungen durch Gesetz festgelegt.
• Pflicht Zahlung aller Entschädigungen und Garantien.

Ablauf

Sever Arbeitsbeziehungen nach dem Arbeitsgesetz erlaubt 77 Artikel. In Anbetracht dieser Artikel können Sie einen Mitarbeiter auf der Grundlage des Auslaufens der Vereinbarung abzufeuern. Wenn weder der Arbeitnehmer noch der Arbeitgeber bei Beendigung des Vertrages nicht auf ihrer Auflösung nicht darauf bestehen, und das Arbeitsverhältnis bestehen bleibt, wird das Dokument verliert automatisch seine Stärke und wird unbestimmt.

Die Kündigungsfrist

Die Frist für den Zeitarbeitsvertrag variiert, je nachdem, was genau der Grund für die Entlassung war:

• Wenn die Entlassung auf Antrag des Arbeitnehmers bis zum Zeitpunkt der Laufzeit der Vereinbarung nimmt abläuft, muss die Verwaltung dieser Entscheidung innerhalb von drei Arbeitstagen mitgeteilt.
• Wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Mitarbeiter vor Ablauf des Vertrages zu kündigen entscheidet, muss die Mitteilung erstellt und in zwei Wochen geschickt werden.
• Entlassungs am Ende des Arbeitsvertrags kann am Tag durchgeführt werden, wenn der Vertrag ausläuft.

Die Reihenfolge der Anmeldung

Die Reihenfolge der Entlassung auf befristeten Verträgen ist der nächste Algorithmus von Aktionen:

• Ein Hinweis Warnung vor einer drohenden Entlassung.
• Erstellung der Reihenfolge der Entlassung.
• Machen Sie die Mitarbeiter mit der Reihenfolge der Entlassung.
• Vorbereitung Berechnungsblatt.
• Gewöhnung an die payslip.
• Siedlung am Tag der Mitarbeiter Entlassung.
• Die Ausführung des Arbeitsbuch, eine Aufzeichnung der Entlassung und eine Erklärung, auf welcher Grundlage war die Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses.

Unterlagen

Entlassungs am Ende des Arbeitsvertrags umfasst die Herstellung und Abfüllung der folgenden Dokumente:

• Statement Mitarbeiter. Wenn die Entlassung auf eigenen Wunsch auf, das Schreiben der Mitarbeiter 2 Wochen die Aussage, die den Grund für seine Entscheidung an. Typischerweise Artikel RF TC und der Punkt dieses Artikel eingetragen.
• Die Benachrichtigung des Arbeitgebers (wenn die Initiative des Leiter der Exponate zu entlassen). Das Dokument muss in zwei Kopien erstellt werden, in der Personalabteilung registriert und ist die Gründe für die Entlassung, muss unbedingt eine Aufforderung zur Bestätigung des Lesens dieser Mitteilung buchstabiert werden und entlassen Mitarbeiter unterzeichnet werden.
• Reihenfolge der Entlassung. Das Dokument muss am Tag der Entlassung eines Arbeitnehmers in mehreren Kopien gemacht werden, von denen einer durch den Arbeitgeber des Mitarbeiters Unterschrift auf Bekannten erhalten bleibt. Wenn aus irgendeinem Grund die Mitarbeiter nicht vertraut mit der Ordnung war, so wird die entsprechende Aufzeichnung gemacht werden.
• Das ausgefüllte Arbeitsbuch ist handed.

Die richtige Ausführung aller Dokumente wird den Arbeitgeber ermöglichen, die Möglichkeit einer künftigen Rechtsstreitigkeiten oder Rechtsstreitigkeiten mit der Kommission für Arbeitsstreitigkeiten zu vermeiden.

Arbeitsbuch

Geben Sie den Rekord Bücher in Form von Arbeit nach der Veröffentlichung der Bestellung erforderlich. Mitarbeiter, hielt ihre Arbeit, muss das Buch der Buchhaltung arbeiten Bücher signieren. Auf diese Weise bestätigt er, dass das Dokument erhalten und stimmen mit allen Datensätzen. Das Dokument wird mit einem Vorgesetzten oder einer autorisierten Person (oft ein Personalreferent oder Steuerberater) gefüllt. Füllalgorithmus unten diskutiert.

• In der ersten Spalte eine Seriennummer setzen, die den bisherigen Rekord weiter.
• In dem zweiten – das Datum der Entlassung.
• In der dritten Spalte muss Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrags geschrieben werden, um Angaben zu der Person aufnehmen, die die Arbeit gefüllt, und das Siegel der Organisation zu befestigen. Auch in dieser Spalte der entlassenen Arbeitnehmer setzen seine Unterschrift selbst mit der Sache der Entlassung vertraut zu machen.
• In der letzten Spalte der vorgeschriebenen Informationen über das Dokument, in dem die Entlassung bestätigt.

Wenn der Arbeitnehmer eine Form der Arbeit nicht erhalten hat, muss der Arbeitgeber diese Tatsache anzuzeigen, und dem Arbeitnehmer eine Mitteilung senden, die Sie das Dokument abholen müssen. Dann, wenn es keine Reaktion des Arbeitnehmers, auf die Arbeits Mail an einen tatsächlichen Wohnsitz-Adresse in den Dokumenten angegeben.

Zahlungen

Darüber hinaus alle notwendigen Dokumente zu empfangen, die Mitarbeiter am Tag der Entlassung ist es, alle erforderlichen Zahlungen zu erhalten. Wenn der Tag der Entlassung an einem Tag die Mitarbeiter kam, erhält die Zahlung er unmittelbar nach der Rückkehr zur Arbeit. Bei Uneinigkeit mit den Mitarbeitern Vorteile bieten, sind die Mittel ausgezahlt werden, was nicht bestritten wird. Die verbleibenden Fragen werden vor Gericht gelöst.

Die Fluktuationsrate auf folgende Barzahlungen:

• Gehalt für die ganze Zeit, dass er in der Tat im Monat Entlassung arbeitet;
• finanzielle Entschädigung für alle neotgulyannye Urlaub;
• Abfindungen (sofern dies gesetzlich vorgeschrieben).

Es gibt Grund (zB Liquidation der Gesellschaft), die bei befristeten Arbeitsvertrag beendet wurde für gewisse Kompensation bereitstellt. Abfindungs befristeten Arbeitsvertrag sieht folgende Zahlungen:

• Erstattung der Löhne für mehrere Monate;
• Entschädigung Urlaub bei Entlassung (vorausgesetzt, dass die Arbeitnehmer ruhten ihn vor der Entlassung Tage nicht gesetzt).

Vorzugs Kategorie

Bei der Erstellung und Unterzeichnung eines befristeten Vertrages muss daran erinnert werden , dass es einige gibt privilegierten Kategorien von Bürgern, die nicht den allgemeinen Bedingungen des Vertrages sind.

Wenn Frauen in der Position des Brennens oder Mütter mit Kindern, auf befristete Verträge arbeiten, gibt es einige Nuancen:

• Entlassen Frauen, die in der Lage sind, können Sie entweder mit der vollständigen Beseitigung der Organisation, oder wenn die Arbeit vorübergehend den Mitarbeiter wurde ersetzt, der seine Pflichten aufnahm. In anderen Fällen kann eine schwangere Frau nur nach der Schwangerschaft und bei der Geburt entlassen werden.
• Die Organisation hat das Recht, während der Schwangerschaft von Frauen zu fordern, bestätigen ihre Position.
• Wenn die Laufzeit des Arbeitsvertrag abgelaufen ist, während eine Frau in der Lage, der Arbeitgeber auf Verlangen des Arbeitnehmers ist, und es ein medizinisches Instrument nach Angabe der Laufzeit des Anstellungsvertrages bis zum Ende der Schwangerschaft und das Ende des Mutterschaftsurlaubs zu verlängern.
• Wenn nach der Geburt die Frau weiter zu arbeiten, der Arbeitgeber kann in Übereinstimmung mit Art. 261 TC RF, ihr Arbeitsverhältnis während der Woche zu beenden.
• Auf Initiative des Arbeitgebers kann nicht einen Arbeitsvertrag mit einer Frau beenden, die Kinder unter 3 Jahren alt, eine Mutter, die Kinder mit Behinderungen, die erreicht haben, nicht die Volljährigkeit bringt hat, oder Kinder unter 14 Jahren.
• Befristeter Arbeitsvertrag des Arbeitsgesetzes erlaubt es nicht, vom Arbeitgeber zu lösen, wenn die Arbeitnehmer die Ernährer oder Vormund eines Kind bis zu drei Jahren oder eine behinderte Person unter 18 Jahren in der Familie, wo drei oder mehr Kinder und der andere Elternteil nicht funktionieren.