Der Wettbewerb um die freien Stellen: die grundlegenden Anforderungen und Schritte

Der Wettbewerb um die vakante Position ermöglicht unter allen Kandidaten für den Job, der am besten qualifizierten und effektiven Anwendung auszuwählen. Typischerweise wird dieses Verfahren in Einrichtungen durchgeführt des öffentlichen Dienstes, aber seine Popularität unter den Organisationen wächst im Unternehmen arbeiten. Darüber hinaus der Wettbewerb um die vakante Position – eine gängige Praxis bei der Auswahl der Kandidaten für die Stelle des Leiters der Organisation. Um ihre Zuflucht sowohl private Unternehmen und öffentliche Unternehmen.

Der Wettbewerb um die vakante Position wird in Übereinstimmung mit den Vorschriften durchgeführt entweder durch einen normativen Rechtsakt oder als Dokument der Organisation genehmigt werden. Sie regelt alle wesentlichen Punkte, die die Durchführung des Verfahrens regeln. Erstens identifizieren diejenigen Mitarbeiter Positionen, die halten Wettbewerbe für offene Stellen zu besetzen. Dies dient als einen gewissen Schutz vor den subjektiven Entscheidungen. Darüber hinaus ist es wünschenswert, sofort diese Arbeitsplätze zu identifizieren, für die der Wettbewerb nicht durchgeführt wird, am häufigsten Positionen Mitarbeiter für junge Fachkräfte oder innerhalb der Quote für Behinderte vorgesehen. Ein Wettbewerb um die Position kann nicht für bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern durchgeführt werden, insbesondere für die Mitarbeiter, die speziell auf Kosten der Organisation würde erziehen und trainieren für einen neuen Job.

Das nächste, was für die Besetzung freier Stellen durch die Organisation eines Wettbewerbs berücksichtigt werden muss, ist, die Personen zu definieren, die nicht an der Auswahl teilnehmen können. Dieser Filter wird eine andere Anwendung Stufe ermöglichen Kandidaten auszusortieren, die nicht in der Lage, die Aufgaben auf allen oder auf einem gewünschten Niveau durchzuführen. Diese Bedingungen sind wünschenswert , um zu bestimmen, auf der Grundlage der Kriterien in den Verordnungen festgelegt: der Gesundheitszustand, das Niveau der Ausbildung, Berufserfahrung, den Zugang zu Staatsgeheimnissen, Beschränkungen für die Beschäftigung in bestimmten Aktivitäten. Darüber hinaus kann das Verfahren offen sein (für alle Bürger, die die Anforderungen erfüllen) oder geschlossen (nur für Mitarbeiter des Unternehmens, die Branche, die Holdinggesellschaft).

Über den Beginn des Wettbewerbs ist es, öffentlich zu erklären notwendig. Dies kann eine Firmenzeitung oder eine Website, und konventionelle Medien sein. Potenzielle Kandidaten sollten die Liste der Dokumente für den Antrag auf Teilnahme wissen, die Zeit (Zeit) des Wettbewerbs bewertet die Kommission Bewerber. Die sehr direkte Auswertung der Kandidaten besteht in der Regel aus vier Stufen. Erstens – die Analyseinformationen vorgelegt Kandidaten, Aussagen (CV Merkmale Autobiographie, Präsentationen und dergleichen). Die zweite – die Leistung eines potenziellen Mitarbeiter mit einem Bericht darüber, wie es stellt seine zukünftige Potenzial Karriere, welche Aufgaben er beabsichtigt, zu entscheiden, was er als Ziel für die Verbesserung sieht. Drittens – Fragen des Wettbewerbsausschusses. Und die letzte, die endgültige – eine endgültige Entscheidung über die Ergebnisse des Wettbewerbs (in der Art und Weise in dem Zustand festgelegt).