Bullying: Was ist das? Bullying als gesellschaftliches Phänomen

Der Begriff „Mobbing“ – was ist das? Auf Englisch bedeutet es Hooliganismus. Bullying – ein mehrfacher negativer psychologischer Druck auf den Menschen. Dies geschieht nicht nur in Schulen, sondern auch bei der Arbeit. Als Ergebnis Menschen, die eine negative Auswirkung gesendet, beginnen konstante Spannung zu erleben. Und als Ergebnis – gezwungen, ihren Studienplatz oder Arbeit zu ändern. Mobbing in der Schule zeichnet sich durch seine Grausamkeit, Unnachgiebigkeit gekennzeichnet. Und es sollte separat betrachtet werden.

Die äußere Erscheinung von Mobbing

Äußerlich manifestiert unberechtigter verächtlichen und arrogante Haltung gegenüber den Menschen in Mobbing (Mitarbeiter, Studenten). Seine ganze Initiative wird in Frage gestellt und stark belächelt. Neben den Aussagen und Handlungen. All dies fällt unter vernichtende Kritik.

Bullying als gesellschaftliches Phänomen: ein Kollege Hetze, Chef

Eine Person in Mobbing beschäftigt und versuchte zu beweisen, dass er das Opfer dumm und nutzlos für das Team war. Es kann die öffentlichen Demütigungen, verletzende Anschuldigungen und Beleidigungen erreichen. Forward ist nicht immer ein Kollege, kann er den Kopf des Opfers sein.

Von der Seite des Kopfes der Manifestation des Mobbings zeigt nur seine Inkompetenz und Unfähigkeit in Management-Aktivitäten zu engagieren. Sie verstecken sich hinter dem Angriff inkompetent und inferior, die durch den Grad der Verfolgung bestimmt werden. Wenn das Mobbing in der Regel die Mitarbeiter nimmt – es ist Selbstbestätigung für andere.

Eine solche Verfolgung konfrontieren sehr schwierig. Die Kollegen nehmen oft eine neutrale Position, und kaum jemand beginnt für das Opfer zu stehen, nicht in anderen Leuten Beziehungen stören zu wollen. Manchmal trat Mitarbeiter Stürmer unterstützen, seine Demütigung. Vor allem, wenn es in Eingriff Schikanen Chef.

Warum engagieren Menschen in Mobbing?

Bullying – ist ein soziales Phänomen, das die Inkonsistenz zu verstecken hilft durch Aggression auf eine andere Person zu lenken. Zeigen Sie Angst vor Wertlosigkeit. Vorwärts versucht, ihre Schwächen zu verbergen. Meistens ist dies die verbitterte Person unfähig zu arbeiten.

Manchmal wird er von anderen Mitarbeitern verbunden. Dies bedeutet, dass ein Teil dieser Eigenschaften bestehen und sie haben. Aber wenn der Stürmer – Kopf kann die Unterstützung seines Handelns sein eine Manifestation der Angst, ihren Arbeitsplatz zu verlieren.

Konfrontation gemobbt

Richtet sich an menschliche Außen negative psychologische Presse, Verfolgung – das ist Mobbing. Das Konzept der Gründe, warum es eine einzelne Person oder eine Gruppe von Menschen erhält, wird den richtigen Weg der Konfrontation wählen.

In erster Linie kann das Opfer auf diesen Druck, Panik nicht erliegen – sollte versuchen, ruhig zu bleiben. Und die Ursache von Mobbing zu verstehen. Es kann viele sein – persönliche Abneigung, langjähriger Konflikt, der Wunsch, die Position des Opfers zu bekommen, usw. Abhängig davon, versuchen Sie, den Angreifer die Taktik des Verhaltens in Bezug auf ausrechnen …

Wenn es unmöglich ist, auf eigene Faust zu bewältigen, sollten Sie das Handbuch konsultieren. Fragen Sie nach einem Transfer in einer anderen Abteilung oder Filiale. Wenn es keine Optionen sind, und Stärke, um den Ansturm des Stürmers zu widerstehen gelassen – es ist einfacher, den Arbeitsplatz zu wechseln. Ihre Nerven und Gesundheit ist viel wichtiger.

Wie das Opfer zu konfrontieren gemobbt

Bullying – was ist das? Mit anderen Worten, – ständige Mobbings, das Ziel, einer Person oder eine Gruppe von Menschen. Widerstehen kann gemobbt werden. Psychologen bieten verschiedene Lösungen für dieses Problem:

• so zu arbeiten, dass es unmöglich war, Professionalität vorgeworfen zu werden;
• keine Antwort auf die gleiche dem Angreifer und versuchen, nicht auf die sarkastischen Bemerkungen und Beleidigungen zu reagieren;
• zu verhindern, dass Störungen in Form von Schreien, offenen verbalen Konflikt, Skandal und Vulgarität (es zeigt nur die Ohnmacht des Opfers);
• finden gleichgesinnten (vielleicht einige zuvor solche Schikanen ausgesetzt worden ist);
• berechnen Kollegen, die Abneigung gegen den Aggressor fühlen und versuchen, eine gemeinsame Sprache mit ihnen zu finden;
• jede Bewegung und Aktion berechnen.

Warum erscheint auf dem Mobbing?

Bullying – was ist das? Einfach gesagt – eine negative psychologische Auswirkungen auf die Person, während der er offen demütigen, zu beleidigen, kritisieren, und es ist alles in einer ätzenden Ton getan.

Bullying tritt am häufigsten unter den in Reih und Glied Mitarbeiter. Zwar mag es an den einzelnen und Firmenkunden ausgerichtet sein. Manager missbrauchen manchmal ihre Positionen, und es gibt Fälle, wenn sie in dieser Unterstützung auch Kontrolle.

Nach Untersuchungen wurde festgestellt, dass die Opfer von Mobbing werden oft gehorsamer, armer und bescheidener Arbeiter. Diese Eigenschaften können dazu führen, dass Kollegen oder Vorgesetzten nicht mögen. Aber auch energisch und erfolgreiche Mitarbeiter auch psychologische Belästigung ausgesetzt sein können, wecken den Neid der anderen.

Führungskräfte, die fähig ist Mobbing ist – die schlechten Manager, den Mangel an Kompetenz für High-Level-Positionen, wie nicht wissen, wie Wut, Mangel an Kommunikation und sozialer Fähigkeiten zu beschäftigen. Solche Mobbings sind sie nur versuchen, ihre Macht zu bewahren. Um dies zu tun, nicht verschmäht nicht die Beleidigungen und Demütigungen Adresse Mitarbeiter.

Mobbing am Arbeitsplatz kann ungeeignet Arbeitsplätze, enge Räume, schlechte Ausrüstung und Arbeitsbedingungen entsteht durch. Der Druck auf den Mitarbeitern der Leistung in diesen Fällen zu verbessern, vor allem dazu führen, Querelen im Team. Und das könnte der Beginn der Manifestation von Mobbing sein.

Bullying – ist eine Folge von psychischen Störungen

Psychologen haben Studien durchgeführt, die in der etablierten Verbindung zwischen Mobbing und Persönlichkeitsstörung geführt. Insgesamt gibt es 11 Arten von psychischen Störungen. 3 von ihnen nicht oft in Kriminellen, während der Führer der Organisationen gefunden:

• Theater Störung – gekennzeichnet durch Unaufrichtigkeit und Manipulation, Selbstabsorption und einem erhöhten Bedarf an Aufmerksamkeit;
• narzisstisch – gekennzeichnet durch Größenwahn, Mangel an Empathie und Verständnis, Überlegenheit gegenüber anderen;
• Zwangs – durch Perfektionismus, Sturheit, Diktatur, Gewalt und übermäßige Hingabe zur Arbeit aus.

Human baiting Methoden in Schikanen verwendet,

Es gibt mehrere wichtige Formen von Mobbing. Sie scheinen aggressiv, unvernünftig, übermäßige und ständige Ausdauer. Schikane bei der Arbeit kann in Form sein:

• Erschöpfung der Beschäftigten (Arbeits über den Normalwert);
• Erpressung, Einschüchterung;
• usurping andere Erfolg der Menschen;
• versteckt notwendige Informationen für die Arbeit (oder Ungenauigkeit);
• Isolation vom Rest der Mitarbeiter-Teams;
• Nicht-Anerkennung der guten Arbeit;
• eine ständige Erinnerung an den ehemaligen Mitarbeitern Fehler.

Die Auswirkungen von Mobbing auf die Produktivität der Mitarbeiter und die Leistung des Unternehmens

Bullying – ein langfristiger aggressiver psychologischer (manchmal physisch) Druck auf der anderen Person. Es wirkt sich negativ auf die Arbeit des Teams als Ganzes und die Qualität des Arbeitsbeamten, die diese Verfolgung gerichtet, insbesondere. Eine der negativen Folgen für ihn anstrengend sein. Mit manchmal menschlichem Mobbing zum Selbstmord führen.

Mobbing Zeugen bekommen ihre Dosis von Negativität. Arbeitsumfeld wird angespannt, und sie versuchen, an einem anderen Ort zu gehen. Als Ergebnis kann eine Organisation ein hoch qualifiziertes Personal verlieren. Erscheint Umsatz, Klagen, Absentismus, Fehler in Betrieb und so weiter. D.

Bullying in Schulen

Mobbing in der Schule – was ist dieses Phänomen? Mit anderen Worten – die aggressive physische und psychische Hetze einer anderes Kind (oder eine Gruppe von Einzelpersonen). Im Allgemeinen ist dieses Phänomen beginnt ab 11 Jahren entstehen. Oft ist es nicht nur ein psychologischer Druck, sondern auch Schläge. Gossip, Beschimpfungen und Stechen Witze genannt mobbing.

Fast 50% der Kinder in Russland Ziele von Mobbing. In der Grundschule, kann er sich manifestiert in Form von Schulschlägern (Substraktion von Mobiltelefonen der Opfer, Geld und so weiter. D.). Im Alter von 11 bis 15 Jahren beginnen stechend Spott, Demütigung, Boykott. Als Ergebnis wird das Kind Opfer erleben Gefühle der Hoffnungslosigkeit, Einsamkeit und Schmerz.

Bullying beginnt immer ein Kind. Dann wird er von anderen verbunden. Wenn das Opfer nicht widerstehen, und der Lehrer nicht versucht, das Mobbing zu stoppen, steht niemand für das Leid Kind auf. Manchmal Mitgefühl für seine Änderungen an Gleichgültigkeit und Irritation.

In Schulen, bei denen der Schwerpunkt auf Bildung für die Würde des Menschen gelegt wird, ist Mobbing selten. Im Gegensatz zu den Schulen, wo alles des Zufalls in Betrieb genommen.

Durchmachen gemobbt kann sogar starke Studenten, wenn sie eine Gruppe von Mitschülern oder anderen Kindern drängen. die Opfer selbst provozieren oft unbewusst die Angreifer. Zum Beispiel sind sie unordentliches Aussehen, Überempfindlichkeit und Verletzlichkeit, und es kann Haustier Lehrer sein. Sowie Kinder, dramatisch anders als einige der Mitschüler.

Bullying – was es ist und wie zu manifestieren? Der Begriff kann als langfristige Aggression beschrieben, an eine andere Person gerichtet. Buller sind Studenten, die für die Eltern oder Erwachsene keinen Respekt haben. So aggressive Kinder fehlen oft die Aufmerksamkeit und Verständnis. Durch ihre Aktionen, versuchen sie zu erreichen, um aufzufallen. Einige Spritzer Sehnsucht nach elterlicher Liebe, die nicht auf den anderen Kindern.

Die meisten Buller durch narzisstische Züge dominiert. Diese Kinder haben nicht das Selbstwertgefühl und sich auf Kosten der anderen zu behaupten. Frühe Warnzeichen, dass ein Kind Buller werden kann – es ist offensichtlich, dass Egoismus, Aggression und psychische Störung.