Wenn Sie aus Gründen der Redundanz Entlassung haben

Mit der Reduzierung Spezialisten ist wichtig für alle gesetzlichen Anforderungen und Verfahren einhalten, um alle Zahlungen, die durch das Gesetz ein Spezialist ist. Und Arbeitnehmer und Arbeitgeber sollten berücksichtigen, dass die Reduzierung des Personals im Zusammenhang mit dem Eigentümerwechsel möglich ist, nur nach der Wiederregistrierungsprozedur Eigentum jetzt. Entlassung aus Gründen der Redundanz ist nicht möglich, wenn der Arbeitnehmer offiziell im Krankenstand , Mutterschaft oder ist regelmäßig Urlaub. Die Gesetzgebung garantiert den Schutz der Rechte von schwangeren Frauen, damit sie nicht aus Gründen der Redundanz entlassen werden. Mit der Reduzierung der Entlassung des Personals unterliegen nicht:

Frauen, die ein Kind unter 3 Jahren alt heben;
Offizielle odinochi Mutter mit einem Kind unter 14 Jahren;
Frauen mit unterhaltsberechtigten Kinder sind, offiziell als Behinderte anerkannt;
andere Personen, die die oben genannten Aufgaben ausführen.

Mitarbeiter, die unter die oben genannte Kategorie fallen sollte daran erinnert werden, dass der Kopf der Einheit Personal reduzieren, die sie besetzen. In diesem Fall schlägt der Arbeitgeber einen anderen Job zu übernehmen oder die Kündigung erfolgt in gegenseitigem Einvernehmen.

Bevor Sie einem Mitarbeiter schriftlich über geben Reduktion, Mitarbeiter Personaldienstleistungen sollten ihm die Möglichkeit geben , in einer anderen Position zu bewegen. Die Weigerung, einen neuen Job zu bewegen oder die Zustimmung des Arbeitnehmers muss schriftlich erfolgen. Mit der Reduzierung der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer Personal Übergang bieten positions zu senken bezahlt, und nur der Mitarbeiter entscheidet, es zu akzeptieren oder nicht. Für den Arbeitgeber ist es wichtig, Frühwarn Arbeiter warten Entlassung zur Verfügung zu stellen: für 2 Monate seien Sie gewarnt, wenn Downsizing-Experte mit der vollständigen Beseitigung des Unternehmens für 3 Monate soll. Im Fall der Verletzung dieser Bedingungen hat der Arbeitnehmer das Recht, eine Klage über die Rechtswidrigkeit des Verfahrens einzureichen. Die schriftliche Mitteilung Mitarbeiter unterzeichnen und Datum müssen. Dieses Datum wird einen zweimonatige Bericht durchgeführt, wonach der Arbeitnehmer muss die Abfindung berechnet werden. Wenn die Arbeitnehmer die Kündigung der zu unterzeichnen weigern Reduktion, Mitglied muss die Personalabteilung eine Mitteilung der Ablehnung zieht bis zu unterzeichnen dieses Dokument die gleiche rechtliche Wirkung wie eine Mitteilung über die Entlassung aus Gründen der Redundanz hat.

Wenn Ihr Unternehmen eine Gewerkschaftsorganisation hat, zwangsweise der Arbeitgeber den Leiter der Vereinigung auf der Reduktion in zwei Monaten mit. Vorsitzender der Gewerkschaft äußerten ihre Zustimmung oder Ablehnung dieses Verfahren. Das Gesetz verlangt, den Arbeitgeber über die bevorstehende Entlassung aus Gründen der Redundanz Beschäftigungszentrum zu informieren.

Wenn ein Mitarbeiter verlässt die Zahl der Mitarbeiter die folgenden Arten von Zahlungen zu reduzieren gemacht werden:

Restzahlung der Löhne;
Entschädigung für nicht genutzte Urlaubstage;
Entschädigung in Höhe des durchschnittlichen Verdienstes (Abfindung).

Alle Zahlungen müssen am letzten Arbeitstag erfolgen. Wenn ein Mitarbeiter der Berechnung des zweiwöchigen Test staatlicher Abfindungs zu reduzieren, ist nicht zu erwarten. In der Arbeitsmappe, auf der jeweils letzten Arbeitstag verteilt, muss es einen Rekord :. „Dismissed (a) in Verbindung mit einem Personalabbau“ gemacht werden

Innerhalb von 14 Tagen nach der Entlassung des Mitarbeiters ist notwendig , mit dem Arbeitsamt zu registrieren. Diese Produktion gewährleistet sein Recht einer Entschädigung vom früheren Arbeitgeber für 2 Monate in Höhe des Durchschnittslohns zu erhalten. Wenn während dieser Zeit an dem neuen Ort der Arbeit beschäftigt der Arbeiter, das Recht auf Zahlung verloren.

Entlassung wegen einer Redundanz – ein unangenehmes Ereignis, es ist so wichtig, zu wissen, wie sie ihre Rechte zu schützen.