International Management – was ist das?
Jetzt, fast alle Universitäten, unabhängig von ihrer Ausrichtung, haben Abteilungen der Verwaltung. Viele Bewerber wählen genau dieser Bereich im Laufe ihrer Ausbildung, nicht immer klar zu wissen, was es ist. Dies ist aufgrund der Tatsache, dass das Wort „Manager“, „International Management“ und andere in den letzten Jahren immer häufiger sind. Es ist daher notwendig, die Konzepte und welchen Vorteil dieses Wissen Geschäft entwickeln kann, zu verstehen bringen.
Was ist Management
Wenn wir über Definition sprechen, das Management – das ist eine spezifische und unabhängige Tätigkeit. Es zielt darauf ab , einen bestimmten Zweck in einem bestimmten Tätigkeitsbereich zu erreichen, die aufgrund der Verwendung bestimmter direkter Arbeit und materiellen Ressourcen , basierend auf etablierten Prinzipien, Methoden und tritt Management – Funktionen. Natürlich aufgrund der Tatsache, dass heute fast jeder vierte Mitarbeiter ist die „Manager-so“ genannt, wird es sehr schwierig zu verstehen, was all dies für den Beruf ist, und wie sie sich auf internationales Management. Aufdecken seine Bedeutung, ist es wichtig, dass in der Definition zu wissen, „Management“ Konzepte beinhalten:
1. Marketing und Prognose, Marktforschung (insbesondere Verbrauch und Nachfrage).
2. Herstellung einer bestimmten Art von Produkt mit minimal Kosten, aber mit den höchsten Einkommen.
3. Direkte Personalmanagement.
Features of International Management
In diesem Fall nicht so schwierig, dass die internationale Management zu verstehen – es ist eine kompliziertere Form der Verwaltung. Und sein Hauptziel – die Bildung eines wettbewerbsfähigen, wachsenden Unternehmen aufgrund der Tatsache, dass sein Geschäft wird weiterhin in verschiedenen Ländern besteht. Deshalb ist es wichtig zu berücksichtigen, die spezifischen sozialen, wirtschaftlichen, psychologischen, demographischen und auch kulturelle Besonderheiten der Länder, mit denen das Unternehmen zusammenarbeitet.
Natürlich ist das internationale Management hat seine eigenen Besonderheiten und spezifische Merkmale. So ist es erwähnenswert, dass seine Struktur umfasst fünf Bereiche der Markenführung Unternehmen:
1. Die Notwendigkeit für die Untersuchung, Analyse und Bewertung des externen Geschäftsumfeld und interne Umfeld der Organisation.
2. Kommunikationsprozesse und direkte Entscheidungsfindung.
3. Umsetzung der grundlegenden Funktionen der Verwaltung (Planung, Motivation, Organisation, Steuerung und Koordination).
4. Die Arbeiten an Gruppendynamik und Merkmale der Führung.
5. Fragen der Wirksamkeit der Tätigkeit des Unternehmens (die Arbeit mit dem Personal, Produktion, Direktmarketing und Operations-Management im Allgemeinen).
Folglich erfordert das internationale Management besondere Fähigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten. Wir können sagen, dass dies ein viel komplizierteres Konzept ist als „Management“. Und zur gleichen Zeit bestimmt sie die Struktur des internationalen Managements und dessen Hauptmerkmal – die Notwendigkeit der Nutzung der Vorteile und Möglichkeiten im Zusammenhang mit der Geschäftstätigkeit zu machen, die in der direkten Interaktion von Ländern wirksam sein wird und Unternehmen fördern.
Wir können nicht sagen, dass die Vertreter solcher Tragweite sollte die unbestreitbare Logik haben. Arbeiten auf dem Gebiet des internationalen Managements sind nicht nur diejenigen, die eine bestimmte theoretische Kenntnisse und Fähigkeiten haben. Diese sollten Menschen sein, die direkt an die Struktur des internationalen Managements passen, in der Lage zu sein korrekt in allen fünf Bereichen zu arbeiten, schlägt er vor. Und in vielerlei Hinsicht diese Fähigkeiten aufgrund der individuellen psychologischen Eigenschaften der Persönlichkeit. Daher eine Spezialität in der Auswahl, die dann die Position des internationalen Manager halten wird, sollte bewusst vorsichtig sein.
